面試中如何獲得高分一直是每一個考生想要探究的奧秘,每一個測評要素都很重要,綜合分析能力、人際交往意識與技巧、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、言語理解與表達(dá)能力等,中公教育研究與輔導(dǎo)專家指出,在我們答題展現(xiàn)這些能力和素質(zhì)之前,良好的第一印象往往能夠給考官好的感受,從而在后期得分上有所助益。
一、何為首因效應(yīng)
首因效應(yīng)由美國心理學(xué)家洛欽斯首先提出的,也叫首次效應(yīng)、優(yōu)先效應(yīng)或第一印象效應(yīng),指交往雙方形成的第一次印象對今后交往關(guān)系的影響,也即是“先入為主”帶來的效果。雖然這些第一印象并非總是正確的,但卻是最鮮明、最牢固的,并且決定著以后雙方交往的進(jìn)程。如果一個人在初次見面時給人留下良好的印象,那么人們就愿意和他接近,彼此也能較快地取得相互了解,并會影響人們對他以后一系列行為和表現(xiàn)的解釋。反之,對于一個初次見面就引起對方反感的人,即使由于各種原因難以避免與之接觸,人們也會對之很冷淡,在極端的情況下,甚至?xí)谛睦砩虾蛯?shí)際行為中與之產(chǎn)生對抗?fàn)顟B(tài)。
二、面試中什么影響首因效應(yīng)
面試測評要素評分表上,有這么一個測評要素:舉止儀表。也就是考生的著裝儀容和舉止禮儀。在考生答題之前,考官會有較長的時間來觀察考生的舉止儀表,良好的舉止儀表往往能夠帶來較好的第一印象,從而有助于好的分?jǐn)?shù)。
舉止儀表在面試測評要素評分表上所占的分?jǐn)?shù)往往只有五分,聽起來很小,其實(shí)考官評判考生主要看的是整體感覺,不會嚴(yán)格的按照評分要素評分表進(jìn)行評分,那么舉止儀表的重要性就不是小小的五分能衡量的了。試想,一個考生舉止儀表比較差,雖然在答題過程中語言流暢,思維清晰,但是必然會拉低整體感覺,如果對面考觀眾恰恰有幾個是特別在乎考生外在禮儀的,那么考生的分?jǐn)?shù)往往會不理想。而且,舉止禮儀的好壞決定了考官對考生的第一印象,第一印象的重要性是毋庸置疑的,可以想見,考官迎面走來一個考生,著裝隨意,舉止隨便,態(tài)度倨傲,那么哪怕這位考生后期答題過程中再出彩,可能也會面臨被淘汰的惡果??傊?,舉止禮儀看似小事,實(shí)則關(guān)系重大,那么應(yīng)該如何做才算好的舉止儀表呢?
三、舉止儀表該如何訓(xùn)練?
從儀表上講,正式著裝是基本要求,要大方自信從的整體感覺??忌枰侔l(fā)型、發(fā)色、化妝、著裝上進(jìn)行考究和準(zhǔn)備。
從舉止上說,在面試的考場上只需要做到禮貌、自然即可。
禮貌、自然,也就是說我們在進(jìn)入面試考場之后只要做到最基本的禮貌問題,進(jìn)門敲門,見人問好,別人讓座說聲謝謝,也就是說進(jìn)入考場的時候我們要敲門(當(dāng)然這個也要靈活的隨機(jī)應(yīng)變,如果有引導(dǎo)員引導(dǎo)我們進(jìn)入考場那顯而易見我們就不需要敲門這個環(huán)節(jié)了),見了考官問好,考官讓座說聲謝謝,至于其他的怎么關(guān)門、怎么問好,怎么走,怎么坐,手應(yīng)該放在什么位置、應(yīng)該怎么放……一系列的問題只要我們按照平時的行為習(xí)慣去做,做到大方自然即可,并沒有過多強(qiáng)制性的或者像大家想的那樣比較苛刻的要求,我們始終要記住,面試只是面對面的一種交流,交流當(dāng)然要自然了,所以我們在面試的考場上也要注意到自然,這里所說的自然當(dāng)然是禮貌前提下的自然。也就是說,面試考場中,考生只要做到禮貌自然,能隨機(jī)應(yīng)變靈活的處理考場中遇到的問題,那么面試就會事半功倍,取得滿意的成績。
最后,筆者想要再次重申:舉止儀表,關(guān)乎第一印象,關(guān)乎考生最終分?jǐn)?shù)和成敗,不得不重視。