在結(jié)構(gòu)化面試的考查能力中,應(yīng)急應(yīng)變能力是國(guó)考面試的常見考查能力,尤其是像公安、警察崗位的招考考查應(yīng)急應(yīng)變能力的概率非常高。這種能力本質(zhì)上是考查突發(fā)意外等壓力下解決問題的能力。結(jié)合生活和工作經(jīng)驗(yàn)這種類型的題目作答難度不大,許多考生都能知道要先穩(wěn)定局面,但在答題的過程中套路化嚴(yán)重,缺乏細(xì)致的針對(duì)性的處理問題的辦法,無法有效的體現(xiàn)自己的能力。那么到底如何才能得高分呢?結(jié)合對(duì)面試成功者的分析,中公教育輔導(dǎo)專家在這里教你幾招小技巧。
一、安撫情緒
在處理應(yīng)急應(yīng)變的情境性問題中,有些情境性問題中會(huì)明確設(shè)置當(dāng)事人情緒比較激動(dòng)的情景,有些是通過文字明確的表示出來,而有些則是暗含在情境中,因此可以通過穩(wěn)定當(dāng)事人情緒的方式讓局面暫時(shí)得到控制。但是在答題的過程中不能只提到“穩(wěn)定情緒”,還需要在答題的過程中進(jìn)行具體的展開,如請(qǐng)到旁邊,倒杯水等方式,需要有具體處置辦法 。
二、制止沖突
在應(yīng)變能力考察中,有時(shí)會(huì)假設(shè)比較極端的情況,且情境常圍繞執(zhí)法人員執(zhí)法過程中發(fā)生了沖突,或者是基層公務(wù)員考試常見農(nóng)民因征地問題發(fā)生的沖突。這種情況非常的緊迫,一不小心情況可能會(huì)惡化到不可收拾的地步,因此要想穩(wěn)定局面必須得制止雙方的沖突,尤其是還攜帶工具的情況下,必要時(shí)可以采取一些極端的強(qiáng)制措施,以暴制暴,將雙方控制住,甚至也可以像公安機(jī)關(guān)尋求幫助。
三、回應(yīng)承諾
在應(yīng)變能力考查的過程中,有時(shí)候會(huì)以“誤會(huì)或者質(zhì)疑”作為情境,常見的主體往往為政府部門與群眾,因?yàn)楦鞣N原因?qū)е掠嘘P(guān)部門的形象受到了一定的損害,或者是引發(fā)了社會(huì)的廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)問題,需要有關(guān)部門做出處理。在這種情況下,要想穩(wěn)定局面,避免事態(tài)的進(jìn)一步擴(kuò)大,則需要在具體事情處理之前先給群眾一顆定心丸,承諾會(huì)在一定期限內(nèi)予以答復(fù),平息輿論。具體常見的可以通過網(wǎng)絡(luò)媒體或者書面的形式進(jìn)行回應(yīng)
穩(wěn)定局面不是一句空話,需要考生在答題過程中展示出具體的解決問題能力,當(dāng)然具體如何穩(wěn)定還需要依據(jù)題目情境問題的設(shè)置來答。這樣問題的處理才有針對(duì)性。