為深化干部人事制度改革，形成優(yōu)秀人才到基層去，各級(jí)干部從基層來(lái)的良性互動(dòng)的選人用人機(jī)制，按照《黔東南州人民政府關(guān)于印發(fā)黔東南州行政、事業(yè)單位公開(kāi)遴選(選調(diào))工作人員辦法(暫行)的通知》(黔東南府發(fā)〔2013〕19號(hào))文件要求，根據(jù)工作需要，決定2017年下半年開(kāi)展縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、工作原則

遴選工作堅(jiān)持面向基層、人崗相適、德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、綜合素質(zhì)能力突出的優(yōu)秀工作人員遴選到縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作。

二、遴選工作組織形式

遴選具體工作按本方案規(guī)定的條件、程序和方法進(jìn)行，本方案由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

三、遴選范圍和計(jì)劃

在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)通過(guò)公開(kāi)考試(面試)、考核遴選機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員71名。其中：參公人員4名、專業(yè)技術(shù)人員36名、管理人員31名(具體見(jiàn)遴選職位表)。

四、遴選對(duì)象和條件

(一)遴選對(duì)象

1.報(bào)考公務(wù)員和參公崗位的，必須是鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍在編、在職并已登記的公務(wù)員或參公人員。

2.報(bào)考事業(yè)崗位的，必須是鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍在編、在崗財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位工作人員(工勤人員除外)，如公務(wù)員或參公人員參加事業(yè)單位遴選的，調(diào)入后，原有公務(wù)員或參公人員身份不再保留。

(二)遴選條件

1.政治堅(jiān)定，有較高的政治素質(zhì)和良好的品行;熱愛(ài)工作，具有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)能力;公道正派，組織紀(jì)律性和集體榮譽(yù)感強(qiáng);服從工作安排，吃苦耐勞;遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心;

2.年齡在45周歲以下(1972年12月13日及以后出生)，部分崗位年齡限制詳見(jiàn)附件1;

3.具有普通學(xué)校全日制中專及以上學(xué)歷或國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷(具體見(jiàn)職位一覽表);

4.具有3年以上基層工作經(jīng)歷(含試用期以及“四項(xiàng)目”服務(wù)滿認(rèn)定工齡的，2014年以來(lái)招錄到我縣工作的公務(wù)員工作必須滿5年以上),計(jì)算工作經(jīng)歷年限的截止時(shí)間為2017年12月31日。工作人員長(zhǎng)期不在崗以及未經(jīng)縣級(jí)組織人社部門批準(zhǔn)抽借調(diào)(帶薪學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等)到縣直及以上部門(單位)工作的時(shí)間不能列入基層工作經(jīng)歷時(shí)間。

5.近兩年年度考核均為稱職(合格)及等次以上;

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定。

有以下情形之一的，不得參加遴選：

1.近2年年度考核有不稱職、基本稱職、不合格、基本合格的;

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期未滿的;

3.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查、審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)、司法機(jī)關(guān)偵查，或涉嫌犯罪司法程序尚未終結(jié)的;

4.有法律、法規(guī)和政策規(guī)定的不得參加遴選的其他情形的。

5.總成績(jī)計(jì)算

考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

直接入圍面試(專業(yè)測(cè)試)的考生，考生考試總成績(jī)=面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)。

筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(五)考察

根據(jù)筆試、面試、技能測(cè)試成績(jī)綜合得分，從高到低按職位計(jì)劃遴選數(shù)按1:1比例確定考察對(duì)象。直接入圍面試的，面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上方可進(jìn)入考察。同一職位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者列為考察對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列為考察對(duì)象;直接入圍面試的，同一職位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列為考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔煽h人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門參照按照州委組織部、州編委辦、州人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知>的通知》(黔東南組通〔2010〕109號(hào))要求進(jìn)行。如遇考察不合格或放棄考察的，或其他原因放棄的，按筆試面試人員綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的不再遞補(bǔ)。

進(jìn)入考察政審環(huán)節(jié)后，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報(bào)到的，將列為我縣人事考試不良誠(chéng)信記錄人員，三年內(nèi)不得參加我縣事業(yè)單位各類遴選考試。

(六)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

(七)公示

縣人社局根據(jù)考察情況，確定擬調(diào)人員，并在擬調(diào)人員原單位進(jìn)行公示。

(八)辦理調(diào)動(dòng)

經(jīng)公示期滿無(wú)反映或反映問(wèn)題不影響調(diào)動(dòng)的，由縣人社局按照規(guī)定程序和干部管理權(quán)限，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

未盡事宜由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0855-3921422(榕江縣人社局事業(yè)單位考試中心)