因工作需要，經(jīng)研究，太倉(cāng)市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理結(jié)算中心將面向社會(huì)公開招聘經(jīng)辦人員2名。具體事項(xiàng)如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

社保窗口工作人員2名(男、女各1名)，工作內(nèi)容：按照工作規(guī)范和流程，提供人力資源社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦、信息查詢等服務(wù)。

二、資格條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，服從組織安排。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄。

3.身體健康，無影響正常履行職責(zé)的疾病;具備奉獻(xiàn)與團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的協(xié)調(diào)溝通能力。

4.普通話標(biāo)準(zhǔn)、口齒清晰,能熟練操作電腦。

5. 太倉(cāng)市戶籍，具有全日制大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，年齡在30周歲及以下(1988年1月1日及以后出生)。

三、報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2017年12月6日至12月13日。

報(bào)名方式：報(bào)名入口(開放時(shí)間2017年12月6日至12月13日16:00)。

四、考試及資格復(fù)審

1、開考比例：招聘崗位與符合報(bào)名條件的人數(shù)按不低于1：3的比例開考，不滿比例的取消招聘崗位。

2、考核方式：綜合考核。以面試為主，進(jìn)行考評(píng)，最后確定綜合考核成績(jī)。若符合報(bào)名條件的人數(shù)多于1：3的，采用筆試+面試。

3、筆試：按照招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例，按分?jǐn)?shù)從高到低來確定進(jìn)入面試人員，筆試成績(jī)不計(jì)入下一輪成績(jī)，只作為確定進(jìn)入面試人員的依據(jù)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4、資格復(fù)審：對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)不符合本《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定基本條件的人員，取消其面試資格。因取消面試資格出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中，按筆試分?jǐn)?shù)從高分到低依次遞補(bǔ)。

5、面試：主要考察應(yīng)聘人員解決實(shí)際問題的能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)低于60分的不予錄用。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

五、體檢

1、根據(jù)綜合考核成績(jī)確定參加體檢人員名單，體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。因體檢不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按綜合考核成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

六、公示、錄用及待遇

1、根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄取人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為5天。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理錄用手續(xù)。

2、經(jīng)資格審查、筆試、面試、體檢后，發(fā)放錄用通知書。新錄用人員試用期為兩個(gè)月，經(jīng)試用期考核合格者正式聘用;試用期間考核不合格或不勝任工作者，取消錄用資格，解除勞動(dòng)合同。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。

3、工資待遇參照太倉(cāng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員工資待遇執(zhí)行。

七、其他

本次招聘具體詳情、通知、公告請(qǐng)注意瀏覽太倉(cāng)人才網(wǎng)官方網(wǎng)站http://www.tcrc.com.cn，不再進(jìn)行書面通知。

本次招聘工作由太倉(cāng)市人力資源有限公司負(fù)責(zé)實(shí)施(聯(lián)系電話：0512-53123587周一至周五上午8:30-11:30，下午13:00-16：30)

太倉(cāng)市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理結(jié)算中心

2017年12月6日