根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院第652號令)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部〔2005〕6號令)和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)、《信陽市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》(信人〔2007〕19號)文件精神，結合我縣事業(yè)單位工作實際，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，報市委組織部、市編辦、市人社局批準，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員160名，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、招聘范圍和條件

(一)具有下列資格條件的人員可以報考：

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、符合招聘崗位年齡的要求，年齡計算截止時間為2017年11月30日(年齡認定以學歷證書和學籍檔案記載為準);

5、符合招聘崗位學歷要求中的“以上”或“以下”均含本級;

6、適應崗位要求的身體條件;

7、具備招聘崗位所需要的其他條件(具體報考職位條件詳見附件：2017年息縣事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表)。

(二)有下列情形之一的人員不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的和被開除公職或學籍的;

2、受黨紀、政紀處分尚未解除的或因違法違紀正被調查處理的;

3、現(xiàn)役軍人、試用期內公務員或事業(yè)單位新進人員、非2017年應屆畢業(yè)的普通高等院校在校生(即在讀的本科生、碩士、博士研究生不能以已取得的學歷報考);

4、在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為不能報考的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定不得應聘的其他情形人員;

6、不符合人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部〔2005〕6號令)中有關回避制度規(guī)定要求的;

7、本縣在職工作人員不得參加報考。

二、招聘名額

全縣公開招聘事業(yè)單位工作人員160名，其中縣直事業(yè)單位81名，醫(yī)療衛(wèi)生機構50名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位29名(詳見附件：2017年息縣事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表)。

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(三)體檢和考察

1、體檢

(1)體檢人員：按照考試成績從高分到低分的順序，分職位按招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員。遇有比例內成績并列的人員，按筆試成績高者優(yōu)先的順序等額確定參加體檢人員;如筆試成績相同，則按學歷層次高者優(yōu)先的順序確定參加體檢的人員;如仍相同，則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人員。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試成績從高分到低分的順序依次等額遞補。

(2)體檢時間：見體檢通知單

(3)體檢內容和辦法：參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部[2010]19號)的規(guī)定進行。

2、考察

對體檢合格人員確定為考察人選?？疾旃ぷ饔汕壹o委監(jiān)察局、縣人社局、 縣衛(wèi)計委組織實施。主要是通過全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，查閱考察對象檔案，并對考察對象進行資格復審?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。

(四)公示

筆試成績、面試成績、體檢結果和擬聘用人員名單等均在息縣人社局公示欄內和息縣人社局網(wǎng)(http://www.xixianrsj.gov.cn)進行公示，主動接受考生和社會各界的監(jiān)督。

四、聘用

(一)調劑補錄。因體檢不合格或棄權等原因造成崗位空缺的，可在同崗位應聘人員中，按考試成績從高分到低分的順序依次等額遞補。經(jīng)遞補后仍空缺的職位，如需補錄，由用人單位及主管部門提出調劑補錄意見，經(jīng)縣公開招聘領導小組研究同意后，在相同專業(yè)報考層次中按考試成績從高到低的順序且同意調劑的考生進行調劑補錄。經(jīng)調劑補錄后仍空缺的職位，由招聘單位及主管部門提出意見，經(jīng)縣公開招聘領導小組研究同意后，在同一報考系統(tǒng)內已進入面試環(huán)節(jié)且同意調劑的考生中按考試成績從高分到低分的順序對空缺職位再次進行調劑補錄(具體調劑補錄情況由縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室及時在網(wǎng)上進行公示)。

(二)辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿(公示時間7天)，無異議后，根據(jù)報考職位分配到相關單位工作。對公示有異議且經(jīng)審查不符合條件者和不服從組織分配及本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

(三)簽定聘用合同。事業(yè)單位新聘用人員實行聘用合同制管理，服務期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)縣人力資源和社會保障局進行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個月，非首次就業(yè)的試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位和人事管理部門進行綜合考核，考核合格的按有關規(guī)定辦理正式聘用和入編手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門同意并向審核機關備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流服務中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

五、紀律要求

本次公開招聘工作的報名、資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅持陽光操作，實行公示制，凡進入下一程序的人員均在息縣人社局網(wǎng)上公示，接受社會各界監(jiān)督。本次公開招聘工作嚴格公開招聘紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在公開招聘過程中出現(xiàn)違紀違法行為的，都要按照有關政策規(guī)定進行嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。按政策規(guī)定應該回避的人員一律不得參與公開招聘工作。本次公開招聘工作由縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

六、其他事項

本方案未盡事宜，由息縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組研究決定。

附件：

1、2017年息縣事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表

2、息縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表

息縣公開招聘事業(yè)單位工作人員

領導小組辦公室

2017年12月5日