恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一，注冊地煙臺。

　　近年來，恒豐銀行穩(wěn)健快速發(fā)展。截至2016年末，恒豐銀行資產(chǎn)規(guī)模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構(gòu)不斷完善，分支機構(gòu)數(shù)306家，是2013年末的兩倍。

　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位；在中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的“商業(yè)銀行穩(wěn)健發(fā)展能力‘陀螺（gyroscope）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業(yè)銀行第7位，全國性股份制商業(yè)銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業(yè)銀行”第二名、“2016年互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新銀行獎”、“2016年最佳網(wǎng)上銀行安全獎”、“2016年度創(chuàng)新中國特別獎”等多項榮譽。

　　作為一家肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東的全國性股份制商業(yè)銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創(chuàng)新、競爭、協(xié)同、守規(guī)、執(zhí)行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創(chuàng)新為驅(qū)動，高效協(xié)同，彎道超車，五年內(nèi)進入全國性股份制商業(yè)銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區(qū)域策略和“四輪驅(qū)動、兩翼齊飛”的經(jīng)營策略）、“五化”強行戰(zhàn)略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執(zhí)行力、目標力、風險經(jīng)營力、恒久發(fā)展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創(chuàng)新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創(chuàng)新能力、調(diào)研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數(shù)據(jù)平臺，“3”是數(shù)字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、o2o金融等四大金融創(chuàng)新業(yè)務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“one bank”為核心的績效評價體系等五大戰(zhàn)略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業(yè)銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。

　　恒豐銀行總行公司業(yè)務管理部是全行公司業(yè)務統(tǒng)籌管理與組織推動部門，制定全行公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，分解落實戰(zhàn)略目標，協(xié)同全行公司業(yè)務資源配置、風險偏好等政策制定、完成全行公司業(yè)務發(fā)展目標。 目前恒豐銀行總行公司業(yè)務管理部內(nèi)設營銷管理中心、綜合方案中心、集團客戶管理中心、業(yè)務管理中心、規(guī)劃管理中心、綜合管理中心、中小企業(yè)中心、機構(gòu)業(yè)務中心和產(chǎn)品創(chuàng)新中心?，F(xiàn)因業(yè)務發(fā)展需要，誠聘英才，期待您的加入。

　　一、招聘基本條件

　　（一）遵守國家法律、法規(guī)和各項金融規(guī)章制度，無不良記錄。

　　（二）具有良好的道德品質(zhì)、團隊協(xié)作能力及適崗能力，有較強的事業(yè)心、責任心。

　?。ㄈ┥眢w健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。

　?。ㄋ模┱J同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領域長期發(fā)展。

　?。ㄎ澹┓虾阖S銀行親屬回避的有關規(guī)定。

　　二、招聘崗位及任職資格

　?。ㄒ唬I銷管理中心—客戶管理崗

　　1.工作地點：北京市。

　　2.招聘人數(shù)：1人。

　　3.工作職責：

　?。?）客戶管理：負責制定、完善客戶分層營銷管理辦法，構(gòu)建分層管理服務體系；負責客戶的名單制管理及審核；負責對目標客戶的精準篩選提供支持，建立標準化的營銷過程管理流程，提升精準營銷能力和水平。

　?。?）crm系統(tǒng)管理：負責牽頭公司與投資銀行業(yè)務crm系統(tǒng)建設并協(xié)助系統(tǒng)開發(fā)和運行維護，提供一站式、交互式的營銷支持及管理平臺。

　　4.任職資格要求：

　?。?）學歷及專業(yè)要求：全日制大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理類專業(yè)優(yōu)先。

　?。?）年齡要求： 35周歲（含）以下。

　?。?）能力要求：熟悉公司業(yè)務客戶分層管理、了解銀行對公產(chǎn)品及對公客戶特點。

　?。?）工作經(jīng)驗要求：3年以上公司業(yè)務工作經(jīng)驗，2年以上客戶管理崗位工作經(jīng)驗。

　?。?）條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。

　　（二）綜合方案中心—項目推動崗

　　1.工作地點：北京市。

　　2.招聘人數(shù)：若干。

　　3.工作職責：

　?。?）重大項目推動：負責牽頭開展全行重大對公項目綜合金融解決方案的制定，協(xié)同營銷、產(chǎn)品、風控等部門聯(lián)合推動重大項目的實施。

　?。?）重點行業(yè)綜合金融解決方案落地：負責推動跨境“一帶一路”建設支持項目、地產(chǎn)及文化健康價值鏈標桿項目、網(wǎng)金平臺金融批量獲客模式、ppp政府信用類業(yè)務、港口物流航空等重點行業(yè)綜合金融解決方案的落地。

　　4.任職資格要求：

　　（1）學歷及專業(yè)要求：全日制大學本科及以上學歷，經(jīng)管、金融、財務類專業(yè)優(yōu)先。

　　（2）年齡要求： 35周歲（含）以下。

　　（3）能力要求：熟悉商業(yè)銀行各類產(chǎn)品和業(yè)務推動全流程。

　?。?）工作經(jīng)驗要求：3年以上同業(yè)相關崗位工作經(jīng)驗，具有客戶經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

　?。?）條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。

　?。ㄈ┘瘓F客戶管理中心—集團客戶營銷推動崗

　　1.工作地點：北京市。

　　2.招聘人數(shù)：3人。

　　3.工作職責：

　?。?）客戶營銷：牽頭總行級重點集團客戶總對總營銷，組織跨區(qū)域集團客戶營銷拓展，協(xié)同分行對重點客戶、重大項目進行營銷落地實施。

　?。?）授信管理：負責牽頭組織跨區(qū)域、跨行業(yè)集團客戶授信集中申報管理、整體授信方案制訂和統(tǒng)一授信額度管控分配，負責指導區(qū)域內(nèi)集團客戶統(tǒng)一授信相關管理工作。

　　（3）金融服務方案管理：針對重點集團客戶的業(yè)務需求，牽頭組織集團業(yè)務服務模式和綜合金融服務方案的創(chuàng)新組合設計與應用推廣；根據(jù)業(yè)務管理需要，對重點客戶、重大項目的金融服務方案進行評審優(yōu)化。

　　4.任職資格要求：

　?。?）學歷及專業(yè)要求：金融、經(jīng)濟、管理類碩士及以上學歷。

　　（2）年齡要求： 35周歲（含）以下。

　?。?）能力要求：熟悉國家經(jīng)濟、金融方針政策；熟悉商業(yè)銀行對公業(yè)務管理流程；精通商業(yè)銀行集團業(yè)務管理，具備較強的研究分析和邏輯規(guī)劃能力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識。

　?。?）工作經(jīng)驗要求：5年以?a href=http://www.yinhangzhaopin.com/tag/xiantao_13617_1.html target=_blank>仙桃狄屑趴突в芾砉ぷ骶欏?/p>

　　（5）條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。

　?。ㄋ模I(yè)務管理中心—考核管理崗

　　1.工作地點：北京市。

　　2.招聘人數(shù)：1人。

　　3.工作職責：

　　（1）預算與考核：負責協(xié)助總行計劃財務管理部門制定全行公司業(yè)務條線年度經(jīng)營預算并參與對預算執(zhí)行情況的考核。

　　（2）資源配置：負責根據(jù)總行業(yè)務與財務等資源配置政策及板塊發(fā)展規(guī)劃制定板塊策略，監(jiān)督板塊資源政策兌現(xiàn)并進行控制管理。

　　4.任職資格要求：

　　（1）學歷及專業(yè)要求：全日制大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理類專業(yè)優(yōu)先。

　?。?）年齡要求： 35周歲（含）以下。

　?。?）能力要求：熟悉銀行會計、財務分析、金融統(tǒng)計等專業(yè)知識，熟悉監(jiān)管統(tǒng)計制度，銀行系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗，熟悉銀行業(yè)考核管理政策與流程。

　?。?）工作經(jīng)驗要求：3年以上銀行相關崗位工作經(jīng)驗。

　　（5）條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。

　?。ㄎ澹┮?guī)劃管理中心—規(guī)劃管理崗

　　1.工作地點：北京市。

　　2.招聘人數(shù)：1人。

　　3.工作職責：

　?。?）負責根據(jù)全行總體發(fā)展戰(zhàn)略和公司與投資銀行業(yè)務經(jīng)營發(fā)展實際，組織制定全行公司與投資銀行業(yè)務總體業(yè)務發(fā)展規(guī)劃。明確公司與投資銀行業(yè)務發(fā)展方向、目標和策略措施，擬定公司與投資銀行業(yè)務發(fā)展指導意見。

　?。?）負責監(jiān)測和評估規(guī)劃落地實施和推進情況，建立及完善戰(zhàn)略規(guī)劃督導體系，并推動執(zhí)行。

　?。?）負責對規(guī)劃管理工具開展研究探索，搭建經(jīng)營機構(gòu)公司與投資銀行業(yè)務規(guī)劃內(nèi)容框架，指導經(jīng)營機構(gòu)開展公司與投資銀行業(yè)務發(fā)展規(guī)劃編制。

　?。?）負責圍繞公司與投資銀行業(yè)務重點領域和戰(zhàn)略業(yè)務、經(jīng)營管理模式優(yōu)化、體制創(chuàng)新等重點課題開展專題調(diào)查研究。

　　4.任職資格要求：

　?。?）學歷及專業(yè)要求：全日制大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理類專業(yè)優(yōu)先。

　?。?）年齡要求： 35周歲（含）以下。

　?。?）能力要求：熟悉銀行業(yè)務運行流程和產(chǎn)品設計，具備良好溝通及協(xié)調(diào)能力。

　?。?）工作經(jīng)驗要求：3年以上銀行公司與投資銀行業(yè)務發(fā)展規(guī)劃編制及管理經(jīng)驗。

　?。?）條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。

　　（六）綜合管理中心—綜合崗

　　1.工作地點：北京市。

　　2.招聘人數(shù)：1人。

　　3.工作職責：

　?。?）營銷管理委員會辦公室：會議安排、會議組織、會議材料準備、會議紀要撰寫等相關工作。

　?。?）jps工作法運用及落實：負責三大管理工具的運用，督辦板塊各部門落實精細化管理。

　　4.任職資格要求：

　?。?）學歷及專業(yè)要求：全日制大學本科及以上學歷。

　?。?）年齡要求： 35周歲（含）以下。

　?。?）能力要求：具有良好的綜合文字能力和語言表達、溝通協(xié)調(diào)能力；擁有綜合文字材料起草、大型會議組織協(xié)調(diào)工作經(jīng)驗；形象優(yōu)良者優(yōu)先。

　?。?）工作經(jīng)驗要求：具備2年以上相關崗位工作經(jīng)驗。

　?。?）條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。

　?。ㄆ撸C構(gòu)業(yè)務中心—營銷推動崗

　　1.工作地點：北京市。

　　2.招聘人數(shù)：若干。

　　3.工作職責：

　?。?）戰(zhàn)略制定：制定機構(gòu)客戶的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務規(guī)劃、業(yè)務策略、營銷指引，負責機構(gòu)業(yè)務管理制度體系建設。

　?。?）營銷方案制定：負責通過特色產(chǎn)品和特色商業(yè)模式制定重點市場區(qū)域、重點客群的營銷方案并負責組織落實，協(xié)助重點客戶的開發(fā)和關系維護，牽頭進行重點客戶價值鏈開發(fā)。

　　4.任職資格要求：

　?。?）學歷及專業(yè)要求：金融、經(jīng)濟、法律或管理類碩士研究生及以上學歷。

　?。?）年齡要求： 35周歲（含）以下。

　?。?）能力要求：具備較強的分析研究能力，熟悉各類銀行對公產(chǎn)品，具備機構(gòu)金融業(yè)務從業(yè)經(jīng)驗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識；熟悉國家經(jīng)濟、金融方針政策；熟悉銀行對公業(yè)務流程；熟悉銀行機構(gòu)業(yè)務。

　　（4）工作經(jīng)驗要求：5年以上商業(yè)銀行對公業(yè)務工作經(jīng)驗。

　?。?）條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。

　　三、報名須知

　?。ㄒ唬﹫竺刂箷r間：2017年11月30日。

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　　應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構(gòu)-總行”，選擇相應崗位在線投遞簡歷。

　?。ㄈ┢渌马棧?/p>

　　1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權(quán)取消錄用資格。

　　2.經(jīng)審查符合條件者，恒豐銀行將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料恒豐銀行代為保密，恕不退還。

　　3.經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。

　　四、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人： 何女士 。

　　聯(lián)系電話：010-58932510。

　　聯(lián)系郵箱：hezhengping@hfbank.com.cn。