為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，提高選人用人公信度，促進優(yōu)秀干部脫穎而出，推進干部隊伍交流，形成充滿活力的選人用人機制，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，為“堅持走科學發(fā)展路，加快建生態(tài)文明市”提供組織保證和人才支撐，經(jīng)市委同意，在全市開展市直部門（單位）中層領導干部跨部門競爭上崗。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、職位計劃

本次跨部門競爭上崗的科級職位共40個，其中正科級職位7個，副科級職位33個（具體職位見附件1）。

二、人員范圍

本次跨部門競爭上崗工作在全市公務員及參照管理工作人員范圍內(nèi)開展，各用人單位可根據(jù)工作需要把范圍擴大到本系統(tǒng)所屬企、事業(yè)單位符合條件的人員。職位所在單位符合條件的人員也可報名。

三、資格條件

參加跨部門競爭上崗的人員除符合《公務員法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應符合下列資格：

1.競爭正科級領導職位的應當擔任副科級職務2年以上（現(xiàn)任正科級職務、博士研究生參加工作試用期滿者不受此限制）；

2.競爭副科級領導職位的應當擔任科員職務3年以上（現(xiàn)任副科級職務、碩士研究生參加工作試用期滿者不受此限制）；

3.在近3年年度考核中被評為稱職以上等次；

4.具有國家承認的大專以上學歷；

5.競爭正科級職位的，年齡不超過45周歲；競爭副科級職位的，年齡不超過40周歲；

6.具有正常履行職責的身體條件；

7.符合任職回避規(guī)定；

8.符合競爭職位要求的其他資格條件。

以上年齡、任職時間計算截止至2012年7月31日。企、事業(yè)單位報考人員需符合《貴陽市科級領導職務公務員調任實施辦法（試行）》的有關條件。企、事業(yè)單位報考人員應具有大學本科以上文化程度，年齡原則上不超過40周歲。事業(yè)單位專業(yè)技術人員應當擔任中級專業(yè)技術職務2年以上，或已擔任副高級專業(yè)技術職務，管理人員應具備相應管理職務；企業(yè)人員應當擔任市屬企業(yè)中層以上領導職務或擔任區(qū)（市、縣）屬企業(yè)領導班子成員5年以上。

四、方法和程序

（一）報名及資格審查。

采取組織推薦和個人自薦相結合的方式，由報考人員到用人單位進行現(xiàn)場報名。每位報考人員只能報考一個職位。報名以后，原則上不能更改報名職位。如果出現(xiàn)報考人數(shù)達不到1:3開考比例的，取消該職位跨部門競爭上崗，報考人員可以改報其他職位。經(jīng)資格審查合格者準予參加筆試。

（二）筆試。

筆試采取閉卷方式進行，由市跨部門競爭上崗工作領導小組辦公室（以下簡稱市競崗辦）在統(tǒng)一時間、地點組織進行。筆試成績由市競崗辦在有關網(wǎng)站上公布。

（三）面試。

面試由各用人單位組織，可采取結構化面試、無領導小組討論、競崗演說現(xiàn)場答辯等方式進行。面試由評委組和評議組負責評分，評委組評分結果按占面試成績70%計算，評議組評分結果按占面試成績30%計算（面試總成績＝評委組評分結果×70%+評議組評分結果×30%）。同一職位的面試應為同一面試組負責評分，面試成績當場公布。

（四）專業(yè)測試。

各用人單位根據(jù)職位特點，可進行專業(yè)測試，專業(yè)測試題目由各用人單位委托專業(yè)機構設置。專業(yè)測試成績由市競崗辦在有關網(wǎng)站上公布。

（五）計算綜合成績。

未設置專業(yè)測試的職位，綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%；設置專業(yè)測試的職位，綜合成績=筆試成績×30%+專業(yè)測試成績×30%+面試成績×40%。綜合成績按百分制計分。筆試、面試和綜合成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。綜合成績由市競崗辦在有關網(wǎng)站上公布。

（六）民主測評和考察。

民主測評和考察對象依據(jù)考試綜合成績，從高到低按1：2比例確定。如遇同一職位參考人員綜合成績名次出現(xiàn)末位并列的，同時進入民主測評和考察程序。民主測評和考察對象名單由市競崗辦在有關網(wǎng)站上公布。民主測評工作主要在報考人員所在單位采取無記名的形式進行，參加測評的人數(shù)須達到應參加人數(shù)的80%以上?？疾旃ぷ饕獔猿值虏偶?zhèn)湓瓌t，重點考察干部德、能、勤、績、廉等情況，注重“德”的考察。

（七）確定擬任職人選。

綜合筆試、面試、民主測評和考察情況，各用人單位黨組（黨委）集體研究確定擬任職人選，并按有關規(guī)定進行公示，公示期7天，經(jīng)公示無異議的擬任職人選報市委組織部審核。

（八）辦理任職手續(xù)。

經(jīng)市委組織部審核同意的擬任職人選由各用人單位按照干部管理權限和有關規(guī)定辦理擬任職人選的調動、編制使用、任職等手續(xù)。擬任職人員實行試用期制，所任職務與原任職務相當?shù)?，試用期半年；屬職務晉升或從企事業(yè)單位調任的人員任職實行一年的試用期。試用期滿考核合格的正式任職，考核不合格的，由用人單位另行安排工作。

七、報名方式

（一）報名時間

2012年7月31日至8月2日，每日9:00—17:00.

（二）報名地點

各用人單位組織人事部門（咨詢電話見附件1）。

（三）報名方式

報考人員到用人單位進行現(xiàn)場報名，填寫《貴陽市2012年市直部門（單位）中層領導干部跨部門競爭上崗報名登記表》一式兩份（附件2）。報名表須經(jīng)報考人員所在單位黨委（黨組）核實報名信息并簽署推薦意見。

八、其他事項

本次跨部門競爭上崗工作由市跨競辦公布的具體事項，均通過貴陽黨建網(wǎng)（http://www.gysdj.gov.cn）、貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)（http://gzgy.lss.gov.cn）和市屬新聞媒體發(fā)布。各用人單位具體負責的報名、考試、考察等有關事宜，由用人單位負責告知考生。

本公告由市競崗辦負責解釋。

市競崗辦聯(lián)系電話：7987136

2012年貴陽市市直部門（單位）中層領導干部跨部門競爭上崗科級領導職位表

貴陽市跨部門競爭上崗工作領導小組辦公室

2012年7月26日

貴陽市2012年市直部門（單位）中層領導干部跨部門競爭上崗工作報名登記表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《貴陽市2012年市直部門（單位）中層領導干部跨部門競爭上崗工作報名登記表.doc》來源于貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)，最近更新2012年7月26日。

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