為適應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革發(fā)展要求，建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，根據(jù)中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會(huì)保障廳《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》規(guī)定，擬面向社會(huì)公開招聘工作人員11名?，F(xiàn)就我單位公開招聘工作人員制定實(shí)施方案如下。

一、單位基本情況

河南省直屬機(jī)關(guān)第二門診部為河南省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)所屬的財(cái)政全供事業(yè)單位，是一所集醫(yī)療、保健、康復(fù)、預(yù)防、健康教育為一體公益性、非盈利性綜合性醫(yī)院，直屬河南省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)管理。醫(yī)院歷史悠久，始建于1938年，其前身為河南省委門診部。長期承擔(dān)著省委、省政協(xié)及省直機(jī)關(guān)干部職工的醫(yī)療、保健工作。醫(yī)院區(qū)域位置優(yōu)越，位于市中心，工作環(huán)境優(yōu)美，醫(yī)院技術(shù)力量雄厚，科室設(shè)置合理，檢查設(shè)施齊全?，F(xiàn)有在職職工182人，其中高、中級技術(shù)人員91人， 使用床位200張。2007年承辦鄭州市經(jīng)五路社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，下轄4個(gè)社區(qū)服務(wù)站，服務(wù)人口4.39萬余人。

二、招聘原則和方式

堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜兔裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在考試、考察的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。本次招聘申報(bào)參加省委組織部、省人社廳2017年下半年統(tǒng)一組織的公開招聘筆試考試，面試、體檢和考察等工作由河南省直屬機(jī)關(guān)第二門診部組織實(shí)施。

三、招聘人數(shù)和條件

根據(jù)編制和崗位空缺情況及工作需要，面向社會(huì)公開招聘工作人員11人。

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

3.具有與招聘崗位相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和技能條件。

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5.具備崗位所需要的其他條件。

(二)應(yīng)聘人員有以下情形之一的，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、在讀的未畢業(yè)在校生不在招聘范圍。

2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員。

5.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

(三)具體資格條件：

具體招聘崗位、招聘人數(shù)和招聘崗位條件等詳見《河南省直屬事業(yè)單位2017年公開招聘崗位信息表》。

四、招聘對象

應(yīng)聘人員應(yīng)為2015年、2016年及2017年畢業(yè)的普通高等院校畢業(yè)的本科生。

五、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查及筆試

1、公告發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查及筆試等相關(guān)工作安排，見省委組織部、省人社廳2017年下半年事業(yè)單位公開招聘考試方案。公開招聘信息分別在河南省人力資源和社會(huì)保障廳(網(wǎng)址http://www.ha.hrss.gov.cn/)、河南省人事考試網(wǎng)(http://www.hnrsks.gov.cn/)、河南省直屬機(jī)關(guān)第二門診部(網(wǎng)址http://www.hnsey.com)網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布。

2.筆試和面試成績實(shí)行百分制，其中筆試成績占考試總成績的40%，面試成績占考試總成績的60%。筆試、面試成績和考試總成績，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

(二)面試

根據(jù)筆試成績，按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。面試由河南省直屬機(jī)關(guān)第二門診部組織實(shí)施。面試成績滿分為100分。

面試的具體時(shí)間等筆試成績公布后另行通知。面試開始前，由河南省直屬機(jī)關(guān)第二門診部人事科對參加面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審，對弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘或面試資格。需要提供的材料為：應(yīng)聘者的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、筆試準(zhǔn)考證以及其他相關(guān)證明的原件和復(fù)印件。

面試全程錄音錄像，整場面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，并及時(shí)在網(wǎng)上發(fā)布成績及排名。

(三)體檢、考察

1.體檢。根據(jù)考試總成績，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢的人員?？荚嚳偝煽兿嗤模凑展P試成績從高分到低分的順序確定參加體檢的人員。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，可按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

2.考察。對體檢合格人員，根據(jù)考試總成績從高分到低分按照1:1的比例確定考察人選。由河南省直屬機(jī)關(guān)第二門診部人事科會(huì)同工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織對其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)工作能力、遵紀(jì)守法等進(jìn)行考察，如發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)等不良記錄以及其他不符合應(yīng)聘條件的，取消其應(yīng)聘資格。不合格的不再遞補(bǔ)。

(四)公示、聘用

根據(jù)考試、體檢、考察情況，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在河南省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)事業(yè)單位招聘專欄公示，公示期限：7個(gè)工作日。公示期間，對反映有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，取消聘用資格。

經(jīng)公示無異議后，報(bào)省委組織部或省人社廳審批，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，按照事業(yè)單位工資福利政策落實(shí)相關(guān)待遇。試用期滿，由河南省直屬機(jī)關(guān)第二門診部進(jìn)行考核，考核合格者，予以正式聘用。不合格者，不予聘用。

六、組織保障

公開招聘工作在河南省衛(wèi)生計(jì)生委廳黨組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員任副組長，人事處、監(jiān)察室、黨委、職工代表等為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事科，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施工作。整個(gè)公開招聘工作要嚴(yán)格工作紀(jì)律，一旦發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，對相關(guān)責(zé)任人依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理，確保此項(xiàng)工作公開、公平、公正進(jìn)行。

七、提示

面試、體檢、考察等相關(guān)要求和時(shí)間安排以河南省直屬機(jī)關(guān)第二門診部招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布的信息為準(zhǔn)。請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注河南省直屬機(jī)關(guān)第二門診部(網(wǎng)址http://www.hnsey.com)網(wǎng)站，因本人不及時(shí)閱讀相關(guān)要求和信息，造成后果，責(zé)任自負(fù)。

咨詢電話：省直二門診人事科：0371-65901490

監(jiān)督電話：省人社廳事業(yè)單位人事管理處:0371-69690289

省衛(wèi)計(jì)委人事處：0371-65897810

附件： 《河南省直屬事業(yè)單位2017年公開招聘崗位信息表》

2017年9月 29日