《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》考試大綱

I考查目標(biāo)

社會(huì)保障學(xué)專業(yè)考試科目《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》涵蓋勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)科的基本概念、理論以及研究方法，是社會(huì)保障專業(yè)的基礎(chǔ)學(xué)科。要求考生正確理解勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念，掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的普遍規(guī)律、重要的理論觀點(diǎn)、基本原則和一般方法，能夠應(yīng)用所學(xué)的基本理論和基本方法，分析和解決有關(guān)理論問題和實(shí)際問題。

II考試形式和試卷結(jié)構(gòu)

一、試卷滿分及考試時(shí)間

本試卷滿分為150分，考試時(shí)間為180分鐘。

二、答題方式

答題方式為閉卷、筆試。

三、試卷內(nèi)容結(jié)構(gòu)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)1(曾湘泉主編)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)2(蔡昉著)

四、試卷題型結(jié)構(gòu)

名詞解釋(共30分，5小題，每小題6分)

簡(jiǎn)答題(共60分，6小題，每小題10分)

論述題(共60分，2小題，每小題30分)

III 考查范圍

考查范圍1：《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，曾湘泉主編

第一章 導(dǎo)論

一、研究對(duì)象

二、研究方法

三、研究特點(diǎn)

四、與相關(guān)學(xué)科的關(guān)系

第二章 勞動(dòng)需求分析

一、影響勞動(dòng)需求的因素

二、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的勞動(dòng)需求分析

三、不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的勞動(dòng)需求分析

1、賣方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求分析

2、買方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求分析

四、勞動(dòng)需求彈性

1、勞動(dòng)需求的工資彈性

2、?？怂?mdash;馬歇爾派生需求定理

五、勞動(dòng)需求理論在政策上的運(yùn)用

1、最低工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

2、生產(chǎn)要素的替代性和互補(bǔ)性與需求分析

第三章 勞動(dòng)供給分析

一、勞動(dòng)力范疇分類和勞動(dòng)力參與率

1、勞動(dòng)力范疇分類

2、勞動(dòng)力參與率

二、影響勞動(dòng)供給的因素

三、工作時(shí)間的決策理論

1、勞動(dòng)和閑暇

2、偏好和無(wú)差異曲線

3、工資、收入和預(yù)算線

4、均衡的工作時(shí)數(shù)

5、工作時(shí)數(shù)與非勞動(dòng)收入變化

6、工作時(shí)數(shù)與工資率變動(dòng)

7、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的圖形推導(dǎo)

8、個(gè)人勞動(dòng)供給曲線

9、市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線

四、勞動(dòng)供給理論在政策上的應(yīng)用

1、勞動(dòng)供給與福利制度

2、所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響

第四章 家庭勞動(dòng)供給理論

一、家庭時(shí)間約束下得勞動(dòng)決策模型

1、家庭等產(chǎn)量曲線

2、貝克爾的家庭生產(chǎn)理論

3、家庭生產(chǎn)的勞動(dòng)供給曲線

4、與勞動(dòng)—閑暇模型的區(qū)別

二、家庭的聯(lián)合勞動(dòng)供給決策分析

1、交叉替代效應(yīng)

2、家庭聯(lián)合決策的簡(jiǎn)單分析

三、家庭勞動(dòng)供給的生命周期理論

1、動(dòng)態(tài)的勞動(dòng)供給模型

2、工資變化的兩種類型

四、家庭勞動(dòng)供給與生育決策

1、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)分析

2、生育模型

3、母親就業(yè)與生育孩子的相互影響

五、勞動(dòng)力供給的實(shí)證研究

六、家庭勞動(dòng)供給理論的最新演進(jìn)

1、已婚夫婦家庭內(nèi)部決策的三種模型

2、影響威脅點(diǎn)和效用分配的因素

3、關(guān)于家庭內(nèi)部時(shí)間分配的三人模型

第五章 人力資本投資

一、人力資本投資理論與基本模型

二、教育投資的分析

三、在職培訓(xùn)

四、中國(guó)的人力資本投資

第六章 勞動(dòng)力流動(dòng)

一、勞動(dòng)力流動(dòng)的成因

1、勞動(dòng)力流動(dòng)的概念

2、勞動(dòng)力流動(dòng)的成因

二、勞動(dòng)力流動(dòng)模型

1、單個(gè)勞動(dòng)者自愿流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)分析

2、非法流動(dòng)與移民：外來勞動(dòng)力對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)影響

三、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的諸因素分析

四、勞動(dòng)力流動(dòng)的形式和機(jī)制

1、勞動(dòng)力流動(dòng)的主要形式

2、勞動(dòng)力流動(dòng)的合理性

五、中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)方面存在的問題與對(duì)策

第七章 工資的確定及制度設(shè)計(jì)

一、工資的歷史、本質(zhì)和形式

二、影響工資確定的主要因素

三、補(bǔ)償性工資差別理論

1、工作的非貨幣特征

2、補(bǔ)償性工資理論分析

四、報(bào)酬制度和水平設(shè)計(jì)與員工激勵(lì)

1、工資與生產(chǎn)率的關(guān)系

2、委托—代理關(guān)系與報(bào)酬制度設(shè)計(jì)

3、效率工資理論的要點(diǎn)

第八章 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視

一、歧視定義與表現(xiàn)形式

二、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論

1、個(gè)人偏見模型

2、非競(jìng)爭(zhēng)性歧視模型

3、對(duì)歧視理論的評(píng)價(jià)

三、政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的管制

四、中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視問題

第九章 收入分配的不平等

一、收入不平等測(cè)量及變化的趨勢(shì)

二、收入差距擴(kuò)大的原因

三、縮小收入差距的政策

第十章 失業(yè)

一、失業(yè)的存量—流量模型

二、失業(yè)的測(cè)量

三、失業(yè)類型

1、摩擦性失業(yè)

2、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

3、周期性失業(yè)

4、失業(yè)類型的區(qū)別：貝弗里奇曲線

四、失業(yè)原因

1、工作搜尋理論

2、剛性工資理論

3、效率工資理論

五、中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的失業(yè)與就業(yè)問題

考查范圍2：《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)——理論與中國(guó)實(shí)踐》，蔡昉等著

緒論 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在中國(guó)的應(yīng)用

一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)：共性和特殊性

二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與其他經(jīng)濟(jì)學(xué)科

第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)中的人口因素

一、與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)有關(guān)的人口學(xué)概念

二、人口與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系

第二章 人力資本理論

一、人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展

二、教育決策與回報(bào)

第三章 勞動(dòng)力供給

一、勞動(dòng)力供給概述

第四章 勞動(dòng)力需求

一、對(duì)勞動(dòng)力的派生需求

二、企業(yè)的短期和長(zhǎng)期雇傭決策

三、勞動(dòng)力需求彈性

第五章 失業(yè)

一、工作搜尋模型

二、失業(yè)的類型和成因

三、“奧肯定律”

四、菲利普斯曲線

第六章 工資和收入分配

第七章 勞動(dòng)力遷移

一、勞動(dòng)力遷移理論

二、勞動(dòng)力遷移的決策

第八章 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視

一、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的衡量

第九章 勞動(dòng)力市場(chǎng)制度與規(guī)制

一、勞動(dòng)力市場(chǎng)目標(biāo)模式

第十章 勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育

一、勞動(dòng)力市場(chǎng)從分割到一體化

二、發(fā)展階段與勞動(dòng)力市場(chǎng)演變