承德興隆縣教師招聘綜合成績(jī)及擬聘人員名單

(一)聘用方式

被聘人員實(shí)行“政府購買”、“局管校用”合同管理模式，不納入興隆縣事業(yè)單位人員編制管理范圍。被聘用人員由用人單位安排使用，實(shí)行年度考核制度。人事關(guān)系由縣教育局管理，檔案存放在縣教育局人事股。工資福利待遇、職稱評(píng)聘參照正式教師同類別工資福利待遇執(zhí)行，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

學(xué)校與被聘用人員簽定勞動(dòng)合同，試用期一年，試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格者取消聘用資格。

(二)聘用程序

1、確定人員。根據(jù)公示情況確定聘用人員。

2、選擇崗位。崗前培訓(xùn)期間(培訓(xùn)時(shí)間另行通知)選崗，分報(bào)考學(xué)科按成績(jī)由高到低的順序由擬聘人員自主選擇崗位。

3、簽訂合同。與基層單位簽訂合同，縣人社局、財(cái)政局統(tǒng)一辦理工資審批等相關(guān)手續(xù)。

4、審批備案。由縣教育局將招聘情況上報(bào)政府審批，批復(fù)后報(bào)縣人社局、財(cái)政局備案。

5、公示期滿無異議的聘用人員，參加崗前培訓(xùn)后到達(dá)所聘崗位，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)無故不到崗者視為自動(dòng)放棄聘用資格，空缺崗位按總成績(jī)順序遞補(bǔ)。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

1、為確保此次公開招聘工作的順利進(jìn)行，貫徹落實(shí)“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，成立以縣相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，各有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人為成員的興隆縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(見附件)，對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排。

2、對(duì)報(bào)考人員所持證件、資料嚴(yán)格審查，假冒偽造各種證件的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格并交有關(guān)部門嚴(yán)肅處理;對(duì)幫助考生制造假證或?qū)彶槭杪┑模瑖?yán)格追究當(dāng)事人責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定予以辭退。

3、招聘工作由教育局紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督，實(shí)行招聘范圍條件、計(jì)劃、程序、考試成績(jī)、聘用結(jié)果“五公開”。具體工作人員要按規(guī)定條件，嚴(yán)格堅(jiān)持程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事。嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，真正做到公開、公平、公正，切實(shí)把優(yōu)秀人才吸收到教育系統(tǒng)中來。對(duì)于違反政策、徇私舞弊造成不良后果和影響的，按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

4、未盡事宜由教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

縣教育局咨詢電話：5052759