恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一，注冊地?zé)熍_。

　　近年來，恒豐銀行穩(wěn)健快速發(fā)展。截至2016年末，恒豐銀行資產(chǎn)規(guī)模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；存款余額7578億元，貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務(wù)組織架構(gòu)不斷完善，分支機(jī)構(gòu)數(shù)306家，是2013年末的兩倍。

　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽(yù)。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2016全球銀行1000強(qiáng)”榜單中排名第143位；在香港中文大學(xué)發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位；在中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的“商業(yè)銀行穩(wěn)健發(fā)展能力‘陀螺（gyroscope）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業(yè)銀行第7位，全國性股份制商業(yè)銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業(yè)銀行”第二名、“2016年互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新銀行獎”、“2016年最佳網(wǎng)上銀行安全獎”、“2016年度創(chuàng)新中國特別獎”等多項榮譽(yù)。 作為一家肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東的全國性股份制商業(yè)銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創(chuàng)新、競爭、協(xié)同、守規(guī)、執(zhí)行”的“狼兔文化”）、一個目標(biāo)（五年目標(biāo)是以客戶為中心，以創(chuàng)新為驅(qū)動，高效協(xié)同，彎道超車，五年內(nèi)進(jìn)入全國性股份制商業(yè)銀行第二方陣；十年目標(biāo)是要打造一個國際金融控股集團(tuán)）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進(jìn)軍京滬廣深”的區(qū)域策略和“四輪驅(qū)動、兩翼齊飛”的經(jīng)營策略）、“五化”強(qiáng)行戰(zhàn)略（國際化、信息化、精細(xì)化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執(zhí)行力、目標(biāo)力、風(fēng)險經(jīng)營力、恒久發(fā)展力）、五個引領(lǐng)（人才引領(lǐng)、科技引領(lǐng)、創(chuàng)新引領(lǐng)、效率引領(lǐng)、效益引領(lǐng)）、六大綜合能力（價值分析能力、風(fēng)險鑒別能力、定價能力、創(chuàng)新能力、調(diào)研能力、學(xué)習(xí)能力）；大力實施“12345”行動綱領(lǐng)，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數(shù)據(jù)平臺，“3”是數(shù)字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、o2o金融等四大金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“one bank”為核心的績效評價體系等五大戰(zhàn)略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設(shè)者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業(yè)銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務(wù)。

　　恒豐銀行理債業(yè)務(wù)部作為全行不良資產(chǎn)處置清收和經(jīng)營管理的一級部門，負(fù)責(zé)規(guī)劃不良資產(chǎn)清收處置計劃，指導(dǎo)分行制定清收處置方案，開展訴訟保全以及統(tǒng)籌管理處置全行特殊資產(chǎn)等工作，推動和監(jiān)督分行加快不良資產(chǎn)清收進(jìn)度，提高全行不良資產(chǎn)清收處置效益。現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，誠聘英才，期待您的加入。

　　一、招聘基本條件

　?。ㄒ唬┳袷貒曳伞⒎ㄒ?guī)和各項金融規(guī)章制度，無不良記錄。

　?。ǘ┚哂辛己玫牡赖缕焚|(zhì)、團(tuán)隊協(xié)作能力及適崗能力，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心。

　?。ㄈ┥眢w健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。

　?。ㄋ模┱J(rèn)同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領(lǐng)域長期發(fā)展。

　　（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定。

　　二、招聘崗位及任職資格

　?。ㄒ唬┓桨腹芾韻?/p>

　　1.工作地點：北京/煙臺。

　　2.招聘人數(shù)：2人。

　　3.工作職責(zé)：

　?。?）方案指導(dǎo)。負(fù)責(zé)指導(dǎo)分行綜合運用重組、并購、轉(zhuǎn)化、資產(chǎn)證券化等方式制定不良資產(chǎn)處置方案，參與項目處置小組并負(fù)責(zé)小組組織協(xié)調(diào)工作。

　?。?）方案審查。負(fù)責(zé)對授權(quán)范圍內(nèi)不良資產(chǎn)風(fēng)險轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)減免息、利息掛賬、類信貸債權(quán)轉(zhuǎn)讓的受理、審查、審批和批復(fù)，超權(quán)限的初查后報有權(quán)機(jī)構(gòu)審批。

　?。?）方案管理。指導(dǎo)分行做好房地產(chǎn)、政府平臺等重點行業(yè)客戶的不良資產(chǎn)重組并購工作。

　　4.任職資格要求： （1）全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科（含）以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、金融、管理、法律類相關(guān)專業(yè)。

　　（2）年齡不超過40周歲（含）。

　　（3）3年（含）以上全國性股份制商業(yè)銀行或非銀行金融機(jī)構(gòu)授信審查、不良資產(chǎn)處置、重組并購相關(guān)工作經(jīng)驗。

　?。?）適應(yīng)高強(qiáng)度工作要求，適應(yīng)高頻率出差要求。

　?。?）具有較強(qiáng)的計劃執(zhí)行能力和責(zé)任心；熟練使用excel、ppt等辦公軟件。

　?。ǘ┨厥赓Y產(chǎn)處置崗

　　1.工作地點：北京/煙臺。

　　2.招聘人數(shù)：1人。

　　3.工作職責(zé)：

　　（1）負(fù)責(zé)對產(chǎn)權(quán)交易所、網(wǎng)絡(luò)拍賣平臺、資產(chǎn)管理公司等渠道資源的開拓和維護(hù)，指導(dǎo)并組織分行通過產(chǎn)權(quán)交易所、網(wǎng)絡(luò)拍賣平臺、資產(chǎn)推介會、手機(jī)客戶端等方式進(jìn)行市場化資產(chǎn)推介，提高受眾面及成交率。

　?。?）針對公開拍賣、競標(biāo)、競價、協(xié)議等市場化處置手段，分別制定工作流程，編寫業(yè)務(wù)操作手冊，確保操作真實透明，防范暗箱操作風(fēng)險。

　　（3）開展持續(xù)性跟蹤督導(dǎo)，指導(dǎo)分行加快不良資產(chǎn)處置進(jìn)度。

　　4.任職資格要求：

　?。?）全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科（含）以上學(xué)歷，財務(wù)會計、經(jīng)濟(jì)、金融、法律等相關(guān)專業(yè)。

　?。?）年齡30~40周歲（含），男性優(yōu)先。

　　（3）2年（含）以上金融資產(chǎn)管理公司、產(chǎn)權(quán)交易所或拍賣公司相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，熟悉不良資產(chǎn)營銷推介的渠道，熟悉資產(chǎn)拍賣、競標(biāo)、競價、協(xié)議轉(zhuǎn)讓等市場化處置的工作流程與操作模式，能夠獨立設(shè)計和完成資產(chǎn)處置方案。

　　（4）具有較強(qiáng)的談判溝通、組織協(xié)調(diào)、文字表達(dá)和邏輯思維能力；具備較好的市場開拓能力；具備良好的團(tuán)隊意識和職業(yè)操守。

　?。ㄈ┨厥赓Y產(chǎn)評估崗

　　1.工作地點：北京/煙臺。

　　2.招聘人數(shù)：1人。

　　3.工作職責(zé)：

　?。?）制定不良資產(chǎn)定價管理辦法，明確定價程序、定價因素、定價方式和定價方法，建立以市場為導(dǎo)向、規(guī)范合理的不良資產(chǎn)定價機(jī)制，防范定價過程中的各類風(fēng)險。

　?。?）建立資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)庫，制定不良資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)庫管理辦法，根據(jù)管理辦法篩選入庫機(jī)構(gòu)，后續(xù)持續(xù)對機(jī)構(gòu)庫進(jìn)行管理和維護(hù)。

　?。?）對第三方出具的資產(chǎn)評估報告進(jìn)行獨立分析和判斷，發(fā)現(xiàn)虛假記載、重大遺漏、誤導(dǎo)性陳述、適用方法不當(dāng)?shù)葐栴}，及時提出疑義。

　　4.任職資格要求：

　?。?）全日制本科（含）以上學(xué)歷，資產(chǎn)評估、房地產(chǎn)經(jīng)營管理、土地資源管理、企業(yè)管理、工商管理、機(jī)器設(shè)備、建筑工程、法律、財務(wù)會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。

　?。?）年齡不超過40周歲（含）。

　?。?）3年以上抵押評估、房地產(chǎn)評估或評審工作經(jīng)驗，具備對評估項目報告的評審能力，可以準(zhǔn)確揭示報告要件、評估方法、評估依據(jù)、評估結(jié)果等方面存在的問題。

　?。?）具有扎實的評估學(xué)科理論功底和豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉評估所涉及的法律、法規(guī)及政策，掌握最新評估準(zhǔn)則，具有一定的理論研究能力。

　?。?）具備資產(chǎn)評估執(zhí)業(yè)資格，同時具備注冊會計師、房地產(chǎn)評估師、土地估價師資格證書者優(yōu)先；曾任職或現(xiàn)任職知名房地產(chǎn)咨詢機(jī)構(gòu)或估價機(jī)構(gòu)的應(yīng)聘者優(yōu)先。

　?。?）具備優(yōu)秀的數(shù)理分析能力、學(xué)習(xí)研究能力、書面及口頭表達(dá)能力、風(fēng)險鑒別能力；責(zé)任感強(qiáng)、心態(tài)積極；具備良好的職業(yè)操守；熟練使用excel、ppt等辦公軟件。

　?。ㄋ模I(yè)務(wù)審查管理崗

　　1.工作地點：北京/煙臺。

　　2.招聘人數(shù)：1人。

　　3.工作職責(zé)：

　　（1）負(fù)責(zé)呆帳貸款核銷業(yè)務(wù)管理制度的制定、修訂等工作。

　?。?）負(fù)責(zé)全行呆帳貸款核銷業(yè)務(wù)的管理和核銷方案的初審工作。

　　（3）負(fù)責(zé)呆帳貸款核銷審批后批復(fù)擬定、下發(fā)，實施后的監(jiān)督檢查等工作。

　　4.任職資格要求：

　?。?）全日制本科（含）以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、管理、法律等相關(guān)專業(yè)。

　?。?）年齡不超過40周歲（含）。

　?。?）具有3年以上四大行或全國股份制商業(yè)銀行不良資產(chǎn)處置或風(fēng)險管理工作經(jīng)驗；有呆帳核銷管理經(jīng)驗者可優(yōu)先。

　?。?）具有項目審查及較強(qiáng)分析問題、解決問題的能力以及執(zhí)行能力、文字表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力；熟知國家不良資產(chǎn)處置相關(guān)政策以及監(jiān)管要求；具備良好的團(tuán)隊意識和職業(yè)操守和責(zé)任心。

　　（五）法律訴訟管理崗

　　1.工作地點：北京/煙臺。

　　2.招聘人數(shù)：1人。

　　3.工作職責(zé)：

　?。?）負(fù)責(zé)建立、修改完善有關(guān)法律訴訟、委托代理律所（師）管理等規(guī)章制度流程。

　　（2）負(fù)責(zé)審核訴訟方案的恰當(dāng)性及合理性。指導(dǎo)分行對逾期欠息的不良資產(chǎn)開展訴前論證；對分行提交的訴訟（仲裁）申請在權(quán)限范圍內(nèi)進(jìn)行審核審批。

　?。?）負(fù)責(zé)已訴不良資產(chǎn)轉(zhuǎn)化處置方案的法律風(fēng)險審核并出具意見。

　　（4）負(fù)責(zé)根據(jù)總行外聘律所（師）管理的要求和相關(guān)規(guī)定，對涉及理債業(yè)務(wù)委托律所（師）的準(zhǔn)入、考核評價管理，并對其日常代理業(yè)務(wù)進(jìn)行考核評價。

　　4.任職資格要求：

　?。?）全日制本科（含）以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、管理、法律等相關(guān)專業(yè)。

　?。?）年齡不超過40周歲（含）。

　?。?）具有3年以上律師或法官從業(yè)工作經(jīng)歷、1年以上金融訴訟從業(yè)經(jīng)歷；具有項目審查及較強(qiáng)分析問題、解決問題的能力、文字表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

　　（4）熟知國家信用風(fēng)險處置相關(guān)政策及監(jiān)管要求，熟悉訴訟保全有關(guān)法律法規(guī)；具有較強(qiáng)的計劃執(zhí)行能力和責(zé)任心；具備良好的團(tuán)隊意識和職業(yè)操守。

　　三、報名須知

　?。ㄒ唬﹫竺刂箷r間：2017年10月30日。

　?。ǘ?yīng)聘方式： 應(yīng)聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進(jìn)入“社會招聘-招聘機(jī)構(gòu)-總行”，選擇相應(yīng)崗位在線投遞簡歷。

　?。ㄈ┢渌马棧?/p>

　　1.應(yīng)聘者對個人填報信息的真實性負(fù)責(zé)，如與事實不符，恒豐銀行有權(quán)取消錄用資格。

　　2.經(jīng)審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

　　3.經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關(guān)規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。

　　四、聯(lián)系方式 聯(lián)系人：

　　王女士、姜先生、王先生。 咨詢電話：0535-3391613、0535-3382858、0535-8201160。 聯(lián)系郵箱：lizhaibu@hfbank.com.cn。