市委、市政府著眼于加強農(nóng)村基層組織建設(shè)、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的現(xiàn)實最需要，通過政府購買服務(wù)和人才招引的方式，為全市666個沒有大學生的村基層組織選聘1名大學生，協(xié)助村“兩委”會開展工作，加強脫貧攻堅政策宣傳教育、實用技術(shù)普及、農(nóng)村人才培訓培養(yǎng)等工作內(nèi)容。本次選聘大學生到村工作，采取公開招聘的方式，所有全日制普通專科以上學歷應(yīng)往屆均可報名，經(jīng)全市統(tǒng)一公開考試后分配到原籍附近村工作。對選聘到村人員的待遇給予充分保障，聘用的高校畢業(yè)生月工資為每人每月2500元，并辦理工傷、重大疾病、基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等保險，費用從市、縣兩級人才發(fā)展專項資金中列支。支持選聘到村工作的大學生參與村集體決策、經(jīng)濟發(fā)展和社會事務(wù)管理，將他們作為村級組織后備干部培養(yǎng)，由鎮(zhèn)(辦)黨政領(lǐng)導班子成員聯(lián)系幫帶。對首輪3年聘用期滿本人自愿并通過村級換屆選舉進入村“兩委”班子的，轉(zhuǎn)入村干部序列，首輪聘用期滿未進入村級班子，本人自愿留村并經(jīng)組織考察合格的，可繼續(xù)聘用。

此項工作由市委組織部、市人社局負責指導，各縣(區(qū))分年度組織實施。2017年首批為貧困村選派，2018年為非貧困村選聘，之后每年為大學生流動缺員的村補聘，常態(tài)化實現(xiàn)每個村的基層組織至少有1名大學生工作人員。2017年首批招聘將于9月啟動，10月中旬選聘的高校畢業(yè)生將到村開展工作。

以下為全文：

商洛市關(guān)于選聘高校畢業(yè)生充實農(nóng)村基層組織力量的意見

為進一步加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，引導大學生到農(nóng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新施展才華，助推脫貧攻堅，市委、市政府決定面向社會選聘高校畢業(yè)生充實農(nóng)村基層組織力量。

一、選聘目的

通過選聘高校畢業(yè)生到村工作，充實農(nóng)村基層組織力量，引導大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和實踐鍛煉，培養(yǎng)儲備村級后備干部，著力解決村級班子年齡老化、結(jié)構(gòu)不優(yōu)，學歷偏低、能力不強，后繼乏人、活力不足等問題，全面建強農(nóng)村基層組織，為助推脫貧攻堅、帶動農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實的組織保障和人才支撐。

二、選聘范圍、對象和條件

根據(jù)村級班子建設(shè)需要，為沒有大學生的村基層組織(指沒有大學生村官且村干部中沒有大學生的村)逐步選聘高校畢業(yè)生。2017年首批為貧困村選聘，2018年為非貧困村選聘，之后每年為大學生流動缺員的村補聘，常態(tài)化實現(xiàn)全市每個村至少有1名大學生工作人員。

選聘對象為年齡30周歲以下、全日制普通高校?？埔陨?含專科)畢業(yè)生。選聘工作以政府購買服務(wù)和人才招引的方式進行。

選聘對象的基本條件：(1)思想政治素質(zhì)好，組織紀律觀念強，吃苦耐勞，作風踏實，有奉獻精神;(2)自愿到農(nóng)村基層工作;(3)具備一定的組織協(xié)調(diào)能力;(4)身體心理健康，能適應(yīng)農(nóng)村工作。

曾受到刑事處罰、紀律處分或涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的，不列入選聘對象。

三、崗位職責和薪酬待遇

1.聘用的高校畢業(yè)生參與村“兩委”班子工作，主要負責脫貧攻堅政策宣傳教育，農(nóng)村實用技術(shù)普及，農(nóng)村人才培訓培養(yǎng)，領(lǐng)辦創(chuàng)辦村級集體經(jīng)濟組織和專業(yè)合作社，推行“黨支部+‘三變’改革+集體經(jīng)濟+貧困戶”精準扶貧模式，促進黨建領(lǐng)航脫貧攻堅。同時，完成鎮(zhèn)(辦)、村交辦的其他工作任務(wù)。

2.聘用的高校畢業(yè)生月工資2500元，參照村干部補貼管理考核辦法發(fā)放，基礎(chǔ)工資占80%，績效工資占20%，基礎(chǔ)工資按月發(fā)放，績效工資年底考核后按考核等次發(fā)放到位。試用期間，為聘用高校畢業(yè)生辦理工傷保險、重大疾病和人身意外傷害保險;試用期滿簽訂聘用合同后，按城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險的參保辦法，為其辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和大額醫(yī)療費用統(tǒng)籌保險。

3.聘用的高校畢業(yè)生領(lǐng)辦創(chuàng)辦村級集體經(jīng)濟組織和專業(yè)合作社的，可按個人貢獻和經(jīng)營效益情況提取一定收益分成或獎勵。

4.聘用的高校畢業(yè)生首輪聘用期滿后，經(jīng)組織考核考察合格的，在參加公務(wù)員招錄時可優(yōu)先向省上推薦享受有關(guān)優(yōu)惠政策，在基層事業(yè)單位招考招錄時予以傾斜。

5.首輪聘用期滿后自愿留村工作并經(jīng)村級組織換屆選舉，進入村“兩委”班子的，工資標準就高不就低，新崗位低于原標準的，執(zhí)行聘用工資標準。首輪聘用期滿未進入村“兩委”班子的，本人自愿留村并經(jīng)組織考察合格，可繼續(xù)聘用，其工資參照村干部補貼增長機制調(diào)增，并繼續(xù)繳納個人基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和大額醫(yī)療費用統(tǒng)籌、工傷、重大疾病和人身意外傷害保險。

6.聘用高校畢業(yè)生的辦公、生活等必備條件，由所在村負責落實。

7.聘用的高校畢業(yè)生戶籍，可憑縣(區(qū))聘用分配意見通知、聘用合同遷至工作所在村，也可遷至聘用縣(區(qū))政府駐地街辦社區(qū)。人事檔案可由聘用縣(區(qū))人才交流中心托管。

8.聘用的高校畢業(yè)生薪酬工資和保險補貼全額列入財政預(yù)算，從市、縣(區(qū))人才發(fā)展專項資金中解決。市、縣(區(qū))財政按3∶7比例分擔。工資及待遇由所在鎮(zhèn)政府(街道辦事處)負責管理、兌現(xiàn)、落實，縣(區(qū))組織、人社、財政部門負責監(jiān)督。

四、選聘程序

選聘工作堅持公開、平等、擇優(yōu)、從嚴的原則，堅持德才素質(zhì)與崗位要求相適應(yīng)，公開報名，統(tǒng)一考試，保證質(zhì)量。

選聘高校畢業(yè)生采取個人報名、資格審查、筆試面試、確定人選、培訓上崗、簽訂合同的程序進行。

1.公開招錄

(1)個人報名。按照全市統(tǒng)一安排部署，縣(區(qū))組織人事部門公開發(fā)布《××縣(區(qū))××年選聘高校畢業(yè)生充實農(nóng)村基層組織工作的公告》，公布村名、崗位需求，個人自愿報名。

(2)資格審查。由各縣(區(qū))組織人事部門根據(jù)選聘條件，進行資格審查。

(3)筆試面試。全市統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試時間，以縣(區(qū))為單位組織考試?？荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式進行;筆試、面試各占50%(筆試和面試各為100分)加權(quán)，形成考試總成績。

(4)人選確定?？h(區(qū))組織人事部門依據(jù)選聘名額，以考試成績?yōu)榛A(chǔ)，綜合各方條件確定擬選聘人員，經(jīng)組織體檢后，確定正式選聘人員。確定人員必須嚴把質(zhì)量關(guān)，寧缺毋濫，不降格以求，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊、優(yōu)親厚友。

同等條件下，國家“985”“211”院校畢業(yè)生、中共黨員、學生干部和農(nóng)業(yè)科技類、經(jīng)濟管理類、理工類專業(yè)大學生、志愿返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員優(yōu)先聘用。

2.聘用

(1)統(tǒng)籌調(diào)配?？h(區(qū))組織人事部門按照聘用人員原則上分配到本人出生地鎮(zhèn)(辦)便利工作的要求，確定選聘人員分配意見，鎮(zhèn)(辦)籍沒有選聘人員或人數(shù)不夠的，在縣(區(qū))域范圍內(nèi)合理調(diào)配。

(2)培訓上崗。由各縣(區(qū))組織人事部門對選聘的高校畢業(yè)生進行崗前培訓，培訓時間不少于3天。

(3)簽訂合同。實行6個月試用期，試用期滿經(jīng)考核合格的，由鎮(zhèn)(辦)黨委、政府(辦事處)與選聘高校畢業(yè)生簽訂正式聘用合同。以縣(區(qū))為單位將人員聘用情況分別向市委組織部、市人社局備案。

五、管理與考核

1.對選聘高校畢業(yè)生充實農(nóng)村基層組織實行聘期管理，一個聘期為3年(與村級班子屆期同步)。對首輪聘用期滿本人自愿并通過村級換屆選舉進入村“兩委”班子的，轉(zhuǎn)入村干部序列，不再續(xù)簽聘用合同;首輪聘用期滿未進入村級班子，本人自愿留村并經(jīng)組織考察合格的，可繼續(xù)聘用。兩個聘用期滿后仍未進入村“兩委”班子的，解除聘用關(guān)系，自謀出路。

2.聘用高校畢業(yè)生列席村“兩委”會議、參與村集體決策。鎮(zhèn)(辦)黨政班子成員每人聯(lián)系幫帶1-2名聘用高校畢業(yè)生。

3.由聘用地鎮(zhèn)(辦)黨委、政府(辦事處)負責對聘用的高校畢業(yè)生進行年度考核，實績突出、群眾公認，年度考核為優(yōu)秀的，參照本鎮(zhèn)(辦)年度目標責任公務(wù)員考核人均獎勵標準給予獎勵，優(yōu)秀等次比例按聘用總數(shù)的15%掌握，獎勵資金由縣(區(qū))財政解決;年度考核為不稱職的，進行為期半年的整改，半年期滿考核仍不稱職的直接解聘。年度考核資料記入個人檔案。

4.由市委組織部、市人社局結(jié)合村干部管理有關(guān)規(guī)定，制定選聘高校畢業(yè)生的日常管理、教育培訓、年度考核、鍛煉培養(yǎng)等相關(guān)制度，并指導督促縣(區(qū))抓好落實。

六、組織實施

選聘高校畢業(yè)生充實農(nóng)村基層組織、支持脫貧攻堅工作，由市委組織部、市人社局負責指導，各縣(區(qū))制定工作方案，具體抓好組織實施。首批選聘工作從2017年9月開始啟動，10月中旬選聘的高校畢業(yè)生全部到村工作。市委組織部定期對選聘高校畢業(yè)生的工作情況、日常管理等進行監(jiān)督檢查和通報。