根據(jù)工作需要，經(jīng)鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，鄭州市市屬19家事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘48名高層次及緊缺人才?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘專業(yè)崗位、名額及具體要求

此次市屬事業(yè)單位公開招聘高層次及緊缺人才涉及7個(gè)委局19家單位，招聘人數(shù)48人，43個(gè)專業(yè)崗位。各單位專業(yè)崗位需求、招聘資格條件、計(jì)劃人數(shù)等情況詳見附件。

二、招聘資格基本條件和崗位條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策。

(二)遵紀(jì)守法，具有良好的品行。

(三)具備報(bào)考專業(yè)崗位所必需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，符合相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、較高的專業(yè)技能水平以及其它要求，聘用后能按照用人單位要求及時(shí)到崗工作。

(四)報(bào)名時(shí)已取得符合崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等相關(guān)證件。

(五)年齡應(yīng)符合各專業(yè)崗位要求，截止日期以6月30日為準(zhǔn)。例如：35周歲以下是指1982年6月30日以后出生。崗位要求的工作年限截止到公告發(fā)布之日起計(jì)算(如具有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷是指截止到公告發(fā)布之日滿2年)。

(六)具有正常履職所需的身體條件。

(七)崗位條件

1.教師崗位：報(bào)考中小學(xué)教師崗位的必須獲得相應(yīng)學(xué)段及以上的教師資格證，高中教師崗位的需要獲得高中相應(yīng)學(xué)科的教師資格證書，教師資格證專業(yè)與崗位所需專業(yè)一致且教師資格證專業(yè)與畢業(yè)證書上的專業(yè)相同或相近;普通話達(dá)到二級(jí)乙等(語文學(xué)科需要達(dá)到二級(jí)甲等及以上水平)。報(bào)考職業(yè)類學(xué)校(鄭州財(cái)稅金融職業(yè)學(xué)院、鄭州市衛(wèi)生學(xué)校、鄭州市體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校)教師資格證在報(bào)名時(shí)根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定。

2.專業(yè)技術(shù)崗位：報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的必須獲得崗位要求的職稱證或從業(yè)資格證。

(八)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1. 正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?

2. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;

3. 近5年內(nèi)在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

4. 現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生，試用期未滿的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員;

5. 報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位;

6. 有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

三、報(bào)名及注意事項(xiàng)

本次招聘考試，采取考生本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格初審

報(bào)名時(shí)間：2017年8月29日至8月30日8:30-18:00

提供以下材料原件1份，復(fù)印件2份：

(1)本人二代身份證(或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證);

(2)《鄭州市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表(高層次及緊缺人才)》一式3份;

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書(第一學(xué)歷至最高學(xué)歷)。

(4)留學(xué)回國人員另需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;

(5)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及相關(guān)職業(yè)資格證書;

(6)考生具備報(bào)考專業(yè)“崗位所需的其他條件(工作年限、獲獎(jiǎng)證明等)”的相關(guān)證明材料原件。詳見《2017年鄭州市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次及緊缺人才計(jì)劃表》(附件1);

(7)考生是在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)考證明。

報(bào)考人員必須按照本人畢業(yè)證、身份證等相關(guān)證件顯示專業(yè)名稱、個(gè)人情況填寫報(bào)名信息，如信息不一致或填報(bào)虛假信息，取消應(yīng)試資格，并列入鄭州市事業(yè)單位公開招聘誠信檔案。

通過資格初次審查進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的人員名單在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布，同時(shí)由各用人單位通知應(yīng)試者本人。

(二)注意事項(xiàng)

1. 考生應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站關(guān)于本次考試的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件。如果本人不符合考試報(bào)名條件但進(jìn)行了報(bào)名，本人的報(bào)考資格、考試成績(jī)無效，由此產(chǎn)生的一切后果由考生本人承擔(dān)。

2. 資格審查貫穿招聘工作全過程，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效;凡發(fā)現(xiàn)考生重復(fù)報(bào)名、報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，一經(jīng)核實(shí)，取消其參加考試及聘用資格，并列入鄭州市事業(yè)單位公開招聘誠信檔案，所產(chǎn)生的一切后果由考生本人承擔(dān)。

3. 報(bào)考者關(guān)于崗位條件設(shè)置和資格審查的有關(guān)問題，請(qǐng)向各用人單位或市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行咨詢(見附件1)。

四、考試內(nèi)容、時(shí)間和方法

(一)考試

1. 考試內(nèi)容

按照“干什么考什么”的原則對(duì)應(yīng)聘者專業(yè)技能水平進(jìn)行重點(diǎn)考察，并對(duì)應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力、成果轉(zhuǎn)化能力、應(yīng)急應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。

2. 考試方式

教師(教練員)崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試+試講形式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試滿分100分，試講滿分100分，教師(教練員)崗位試講合格分?jǐn)?shù)線為80分。

專業(yè)技術(shù)(教研)崗位：采取專業(yè)知識(shí)測(cè)試(實(shí)際技能測(cè)試)+結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試滿分100分，專業(yè)知識(shí)測(cè)試(實(shí)際技能測(cè)試)滿分100分，專業(yè)知識(shí)測(cè)試(實(shí)際技能測(cè)試)合格分?jǐn)?shù)線為70分或80分。

如有一科考試成績(jī)?yōu)榱惴?、專業(yè)知識(shí)測(cè)試(實(shí)際技能測(cè)試)環(huán)節(jié)、試講環(huán)節(jié)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(二)考試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布

教師(教練員)崗位：考試成績(jī)(滿分100)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%+試講成績(jī)×60%

專業(yè)技術(shù)(教研)崗位：考試成績(jī)(滿分100)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%+專業(yè)知識(shí)測(cè)試(實(shí)際技能測(cè)試)成績(jī)×60%

根據(jù)各招聘崗位考試總成績(jī)從高到低的順序，確定擬招聘人選。當(dāng)招聘崗位名額末位總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以專業(yè)知識(shí)測(cè)試(實(shí)際技能測(cè)試)成績(jī)或試講成績(jī)排名從高分到低分的順序確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。

五、體檢和考察

(一)根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，報(bào)考教師崗位、教研崗位、醫(yī)師崗位和教練員崗位的體檢按照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》執(zhí)行，其他崗位參照《人力資源社會(huì)保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，法律法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者視為自動(dòng)放棄，參加體檢人員名單及相關(guān)要求在考試結(jié)束階段當(dāng)場(chǎng)宣布。

(二)根據(jù)考試成績(jī)和體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對(duì)象?？疾靺⒄諊夜珓?wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素能和婚姻狀況及有無違法犯罪情況等。

(三)因體檢、考察出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，由招考單位及主管委局研究提出是否遞補(bǔ)的意見，如遞補(bǔ)，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，從報(bào)考同一崗位參加考試人員中，按高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、錄取聘用

(一)根據(jù)考試成績(jī)、體檢和考察情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。

(二)初次就業(yè)人員試用期一年，試用期自報(bào)到之日起開始計(jì)算，期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;其他按相關(guān)政策執(zhí)行。新聘用人員最低服務(wù)期限為6年(含試用期)，社會(huì)保險(xiǎn)、職稱等參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)試用期滿后由各用人單位進(jìn)行綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。

七、其他事項(xiàng)

(一)本次進(jìn)入考試人員名單、擬聘用人員名單等有關(guān)事項(xiàng)均在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。凡各個(gè)環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其聘用資格。

(三)記入誠信檔案的情況：1.報(bào)名及資格審查時(shí)提供虛假信息的;2.考試過程中有作弊行為的;3.違背考試紀(jì)律要求的;4.考察合格后無故自愿放棄的。

(四)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(五)本公告由鄭州市2017年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

監(jiān)督電話：0371—67182179;0371—67185381

郵箱：zhengzhougkzp@126.com

1：2017年鄭州市屬事業(yè)單位公開招聘高層次及緊缺人才計(jì)劃表

2：鄭州市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表(高層次及緊缺人才)