為加強(qiáng)我區(qū)教師和醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教育衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)從2017年畢業(yè)定向綦江的小學(xué)全科教師、學(xué)前教育免費(fèi)師范生和農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生中考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

按照公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核與考察相結(jié)合的方式擇優(yōu)選用。

二、招聘對象及名額

本次招聘我區(qū)從2017年畢業(yè)定向綦江的小學(xué)全科教師29名、學(xué)前教育免費(fèi)師范生5名、農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生11名。具體招聘單位和崗位詳見《綦江區(qū)2017年從小學(xué)全科教師、學(xué)前教育免費(fèi)師范生和訂單定向醫(yī)學(xué)生考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》，考生需取得協(xié)議要求的相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位);全科教師與學(xué)前教育免費(fèi)師范生還需取得協(xié)議要求的相應(yīng)教師資格證書。

三、招聘程序

本次招聘由區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)教委、區(qū)衛(wèi)計(jì)委共同組織實(shí)施。按照報(bào)名資格審查、考核、體檢、考察、公示與辦理聘用手續(xù)等程序依次進(jìn)行。

(一)報(bào)名及資格條件審查

1.請報(bào)考區(qū)教委所屬崗位的考生于2017年8月16日至17日到綦江區(qū)教委人事科(綦江區(qū)文龍街道天星大道55號(hào)南州中學(xué)大門旁，聯(lián)系電話：85880129)報(bào)名; 請報(bào)考區(qū)衛(wèi)計(jì)委所屬崗位的考生于2017年8月16日至17日到綦江區(qū)衛(wèi)計(jì)委政工科(綦江區(qū)文龍街道九龍大道39號(hào)區(qū)衛(wèi)計(jì)委三樓，聯(lián)系電話：85895008)報(bào)名。

2.報(bào)名提交資料：(1)《綦江區(qū)2017年考核招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表》(附件1); (2)本人身份證、畢業(yè)(學(xué)位)證、執(zhí)業(yè)資格證以及定向培養(yǎng)協(xié)議書等其他證明材料原件及復(fù)印件1份，一寸彩色登記照1張。

(二)考核

考核采取面試的方式進(jìn)行，由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施，當(dāng)場宣布面試成績。面試滿分100分，面試成績達(dá)到60分者方為合格。面試分?jǐn)?shù)為60分以下者為不合格，面試成績評定在90分以上、60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告報(bào)區(qū)人力社保局備案。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1. 區(qū)教委所屬崗位面試采取模擬上課的方式進(jìn)行?？己顺煽?模擬上課成績+學(xué)業(yè)成績平均得分。

(1)模擬上課。小學(xué)全科教師(考生自選語文或數(shù)學(xué)學(xué)科)、學(xué)前教育按指定教材內(nèi)容進(jìn)行備課15分鐘，現(xiàn)場模擬上課7分鐘，主要考察考生的教師基本功和素養(yǎng)，分值100分，60分為合格。

(2)學(xué)業(yè)成績平均得分。根據(jù)考生培養(yǎng)高校提供的學(xué)業(yè)平均成績計(jì)算得分，小學(xué)教育全科教師與學(xué)前教育免費(fèi)師范生分別計(jì)分。

2.區(qū)衛(wèi)計(jì)委所屬崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行?？己顺煽?面試成績。

3.確定擬聘用人選。根據(jù)同一招聘單位同一招聘崗位名額，在面試合格人員中，按考生考試考核總成績由高分到低分等額確定擬聘用人員。進(jìn)入擬聘用最后一名應(yīng)聘人員的考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則按學(xué)歷、職稱、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、面試成績高低順序依次確定擬聘用人選。

(三)體檢和考察

對確定招聘人選組織實(shí)施體檢和考察。

1.體檢。體檢由綦江區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))以及國家人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等文件，并結(jié)合行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

2.考察。體檢合格者，由區(qū)教委、區(qū)衛(wèi)計(jì)委按照區(qū)人力社保局的統(tǒng)一安排和要求對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(四)公示

考察合格者確定為擬聘人員。擬聘人員在重慶市綦江區(qū)人力社保局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷(學(xué)位)、所學(xué)專業(yè)、職稱、招聘總成績和擬聘崗位等。

(五)聘用及待遇

公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員由綦江區(qū)人力社保局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。符合報(bào)考條件的小學(xué)教育(全科方向)、學(xué)前教育免費(fèi)師范生和訂單定向醫(yī)學(xué)生由區(qū)教委、區(qū)衛(wèi)計(jì)委根據(jù)招聘單位及崗位，按照招聘總成績從高分到低分的順序依次自主選擇招聘單位及崗位。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

聘用人員須在我區(qū)教育、衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)服務(wù)6年以上，未滿服務(wù)期的，解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

四、信息發(fā)布

招聘的考試成績、體檢、考察、公示等信息均在重慶市綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.cqqjrs.gov.cn/)上發(fā)布，不再另行通知。請各位考生注意查詢。

五、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本方案由綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。