為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍，促進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)院研究、市安監(jiān)局審核、市人力社保局核準(zhǔn)?，F(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

一、學(xué)院簡(jiǎn)介

重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院是國(guó)家安監(jiān)總局與重慶市人民政府合作共建的公辦全日制普通高等學(xué)校，也是西部地區(qū)唯一一所安全類(lèi)高職院校，由重慶市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局主管。學(xué)院現(xiàn)座落在三峽庫(kù)區(qū)腹心千年古城、移民之都——重慶市萬(wàn)州區(qū)（目前正在重慶主城選址擴(kuò)建）。學(xué)院現(xiàn)有教職員工近300人，在校學(xué)生近5000人，設(shè)有五個(gè)教學(xué)系和一個(gè)通識(shí)教育教學(xué)部，開(kāi)設(shè)了24個(gè)專(zhuān)業(yè)。

學(xué)院自2011年3月由重慶市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立升高以來(lái)，規(guī)模等各方面都得到了快速發(fā)展，為適應(yīng)這一需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才。

二、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試和面試的方式進(jìn)行。

三、招聘計(jì)劃

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員5名，招聘崗位和要求詳見(jiàn)附件1《重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院招聘高層次人才崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》）。

四、招聘范圍和對(duì)象

（一）凡符合招聘條件的各類(lèi)人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

（二）以下人員不屬于本次招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿(mǎn)一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層項(xiàng)目服務(wù)人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（三）其他

在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須在2017年12月31日前獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

五、應(yīng)聘條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)教育事業(yè)，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，作風(fēng)正派，廉潔自律；

（二）具有高等教育教學(xué)和科研工作經(jīng)歷，有較強(qiáng)的組織管理和協(xié)調(diào)能力，有良好的敬業(yè)精神；

（三）思想解放，具有開(kāi)拓意識(shí)，創(chuàng)新能力強(qiáng)，學(xué)術(shù)科研能力強(qiáng)，有較多的學(xué)術(shù)成果；

（四）身體健康，年齡不超過(guò)50周歲

（五）應(yīng)聘人員的人事關(guān)系按公開(kāi)招聘的相關(guān)程序辦理。

六、招聘程序及方式

（一）報(bào)名

報(bào)名方式：本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式，凡符合招聘條件的應(yīng)聘者，可下載《重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表》（見(jiàn)附件2），如實(shí)填寫(xiě)后發(fā)至電子郵箱40724842@qq.com（其中郵件標(biāo)題請(qǐng)按以下格式：姓名/報(bào)考部門(mén)/年齡/專(zhuān)業(yè)/學(xué)歷學(xué)位（職稱(chēng)），如：李※/安全監(jiān)督管理系/ 35歲/安全工程專(zhuān)業(yè)/博士研究生）。

報(bào)名時(shí)間：簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2017年12月31日

聯(lián)系人：鄔老師；聯(lián)系電話(huà)：023-58317166 13996664400

（二）資格審查

應(yīng)聘者報(bào)名后，由學(xué)院行財(cái)處匯同用人系部按招聘條件進(jìn)行初審，經(jīng)審核合格后人事處將電話(huà)通知符合招聘條件的應(yīng)聘者參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查。資格審查應(yīng)提供以下材料原件及復(fù)印件：

1.身份證明材料：本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)（境外獲得學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》，應(yīng)屆畢業(yè)生需提供相應(yīng)學(xué)籍證明）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)或聘書(shū)。

2.相關(guān)證明材料：各種榮譽(yù)證書(shū)或獲獎(jiǎng)證書(shū)、教學(xué)及科研學(xué)術(shù)成果（論文、教材或?qū)Ｖ?、?zhuān)利、教學(xué)或科研獲獎(jiǎng)等）及其它獲獎(jiǎng)業(yè)績(jī)等證明材料。在職人員須持所在單位同意報(bào)考證明（需注明“同意報(bào)考”并加蓋單位鮮章）。資格審查合格者均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。

（三）考試考核

考試考核由學(xué)院根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

考試考核分為專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

（1）專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試

專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試采取學(xué)術(shù)答辯、試講或?qū)彶檠芯砍晒确绞竭M(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員對(duì)應(yīng)聘崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握程度和教學(xué)、科研能力，分值100分。

（2）面試

面試主要考察應(yīng)試人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、決策能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力、個(gè)性特征以及選拔職位需要的特殊能力等，分值100分。

（3）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

考試考核總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%

考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（四）體檢

學(xué)院根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低依次確定體檢人選，總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按職稱(chēng)及職（執(zhí)）業(yè)資格、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先，若仍相同，則加試一輪面試，以加試成績(jī)高者作為體檢人選。

體檢由學(xué)院行財(cái)處統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的通知(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。若招聘單位或參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（五）政審考察

學(xué)院對(duì)體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格及公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

（六）公示

體檢、考察、資格復(fù)審均合格人員按規(guī)定確定為擬聘用人員。擬聘用人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷（學(xué)位）、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、畢業(yè)院校、考試考核總成績(jī)、擬聘用崗位等。

（七）聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，按規(guī)定程序報(bào)市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由學(xué)院與之按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等國(guó)家和重慶市有關(guān)文件規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。擬聘用人員若不按時(shí)報(bào)到，則取消其聘用資格。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

聘用人員按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員的相應(yīng)待遇。此外，聘用人員還可享受《重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)和管理辦法》優(yōu)惠政策及相關(guān)待遇（包括住房、安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)費(fèi)等），具體標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)院規(guī)定執(zhí)行。

七、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢部門(mén)和廣大人民群眾的監(jiān)督，若違規(guī)或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理。

本簡(jiǎn)章由重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

1.招聘高層次人才崗位一覽表

2.2017年公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表