為適應(yīng)園區(qū)發(fā)展需要，加快園區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，進(jìn)一步做好松山湖(生態(tài)園)“智網(wǎng)辦”工作，現(xiàn)向社會(huì)公開(kāi)招聘3名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及條件

本次招聘崗位為普通聘員崗位，共招聘3人，具體崗位情況和要求見(jiàn)附件1。

二、招聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間：2017.7.31-2017.8.11

(二)報(bào)名方式：

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：東莞松山湖(生態(tài)園)管委會(huì)A3-302組織人事局，聯(lián)系人;張先生，22891616。

(三)報(bào)名需提交材料：

1、身份證原件及復(fù)印件;

2、戶(hù)口簿原件及復(fù)印件;

3、學(xué)歷、學(xué)位原件及復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)生證和就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件);

4、近期一寸免冠正面照片3張(藍(lán)底);

5、近三個(gè)月內(nèi)鎮(zhèn)級(jí)或以上計(jì)劃生育部門(mén)開(kāi)具的計(jì)劃生育證明原件;

6、松山湖(生態(tài)園)管委會(huì)聘員招聘報(bào)名表(見(jiàn)附件2)。

7、招聘對(duì)象優(yōu)先考慮東莞戶(hù)籍人員。

三、考試

采用“業(yè)務(wù)考核+面試”的方式進(jìn)行。業(yè)務(wù)考核、面試成績(jī)均采用百分制。

(一)業(yè)務(wù)考核

業(yè)務(wù)考核由用人單位組織實(shí)施，采用上崗考核等方式，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。

1、考核對(duì)象：根據(jù)報(bào)名資格審核情況，擇優(yōu)進(jìn)行考核。按業(yè)務(wù)考核分?jǐn)?shù)從高到低，從業(yè)務(wù)考核合格人員中以聘用人數(shù)1：3的比例確定人員進(jìn)入面試。如出現(xiàn)同分情況，同分的人員均進(jìn)入面試;如合格人員不足的，按實(shí)際合格人員數(shù)確定。

2、考核內(nèi)容：考核內(nèi)容為實(shí)際業(yè)務(wù)工作能力。

3、考核辦法：考核評(píng)分的要素分為三個(gè)方面：業(yè)務(wù)能力、溝通能力、工作態(tài)度。

4、考核時(shí)間及地點(diǎn)：考核時(shí)間另行通知。地點(diǎn)：松山湖(生態(tài)園)管委會(huì)。

(二)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。主要測(cè)試面試人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、臨場(chǎng)應(yīng)變和綜合分析等能力，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)考試成績(jī)

考試總成績(jī)=業(yè)務(wù)考核成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%?？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序，按崗位擬招聘人數(shù)確定等額的體檢人選。

四、體檢和考察

體檢工作參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》進(jìn)行體檢。如因體檢或其他原因?qū)е聰M聘崗位出現(xiàn)空缺的，參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》第二十七條執(zhí)行。

五、聘用

考察合格的，確定為擬聘用人選，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

六、工作部門(mén)及福利待遇

新聘用人員試用期一個(gè)月，工資福利待遇按照松山湖(生態(tài)園)管委會(huì)現(xiàn)行聘員有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

附件1：松山湖(生態(tài)園)“智網(wǎng)辦”公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表

附件2：松山湖(生態(tài)園)管委會(huì)聘員招聘報(bào)名表