為貫徹落實(shí)黨的十八大“注重從基層和生產(chǎn)一線培養(yǎng)選拔干部”和《六安市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員公開遴選辦法》(組通字〔2016〕18號(hào))精神，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局決定開展2017年市直機(jī)關(guān)(含參公單位，下同)公開遴選公務(wù)員(工作人員)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考范圍對(duì)象

1.縣級(jí)以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案，且在編在崗的主任科員以下公務(wù)員。

2.縣級(jí)以下參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參公登記備案，且在編在崗的主任科員以下工作人員。

二、報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件

1.具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)，有較強(qiáng)的工作能力。

2.歷年公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次。

3.年齡在35周歲以下(1981年7月28日后出生)。

4.具有國民教育大學(xué)本科以上學(xué)歷。

5.具有5年以上六安市縣級(jí)以下基層公務(wù)員崗位或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員崗位工作經(jīng)歷(含試用期，計(jì)算截止時(shí)間為2017年12月31日)。

服務(wù)基層項(xiàng)目人員服務(wù)期滿考入基層公務(wù)員隊(duì)伍的，基層公務(wù)員崗位或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員崗位工作經(jīng)歷可放寬至3年(含試用期，計(jì)算截止時(shí)間為2017年12月31日)。

6.身體健康。

7.符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

8.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.尚在新錄用公務(wù)員試用期內(nèi)的。

2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或者未滿影響期限的。

3.涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)專門機(jī)構(gòu)審查的。

4.按照國家有關(guān)規(guī)定,到定向單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的。

5.重要公務(wù)尚未處理完畢，且必須由本人繼續(xù)處理的。

6.聘用制干部、非干部身份聘用在管理和專業(yè)技術(shù)崗位并履行參公登記手續(xù)的人員。

7.其他不適宜參加遴選的人員。

此外，報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)任職回避的規(guī)定，不得報(bào)考與遴選單位公務(wù)員有《公務(wù)員法》第六十八條所列情形的職位。

三、遴選程序

(一)職位查詢

本次公開遴選職位為主任科員以下(非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))職位。各遴選單位的遴選職位、遴選計(jì)劃、職位資格條件等情況詳見《六安市2017年度市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員(工作人員)職位計(jì)劃表》(見附件)。報(bào)考人員可登錄六安市人民政府網(wǎng)(http：//www.luan.gov.cn/)、六安先鋒網(wǎng)(http：//luan.ahxf.gov.cn/)、六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http：//www.lahrss.gov.cn/)、六安市人事考試網(wǎng)(http：//www.lapta.gov.cn)查詢。

(二)報(bào)名和資格審查

1.網(wǎng)上報(bào)名

本次公開遴選采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為六安市人事考試網(wǎng)。提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)間為2017年8月1日8:00至8月7日16:00。報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀報(bào)名須知，按照要求填寫報(bào)名信息，上傳本人電子照片(近期免冠正面彩色證件照片，照片底色為淡藍(lán)色，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb)。每位報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)職位，非安徽省選調(diào)生不得報(bào)考專門面向選調(diào)生職位。所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。

2.審核推薦

本次公開遴選采用報(bào)名人員個(gè)人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)名人員須在提交報(bào)名信息后從六安市人事考試網(wǎng)下載打印《六安市2017年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員(工作人員)報(bào)名表》(以下簡稱“報(bào)名表”)，并按照干部管理權(quán)限報(bào)請(qǐng)縣區(qū)委組織部、縣區(qū)人社局審核?？h區(qū)委組織部、縣區(qū)人社局根據(jù)報(bào)名人員檔案記錄情況及相關(guān)證明材料，認(rèn)真審核填報(bào)信息，簽署報(bào)考意見并加蓋單位公章。報(bào)名人員須于8月8日16:00前將審核蓋章后的報(bào)名表電子照片(郵件標(biāo)題和照片名稱格式為“職位代碼+姓名”)發(fā)至市遴選辦郵箱(zzbzhk2010@126.com)。

3.資格審查

市遴選辦按照規(guī)定的報(bào)考條件和職位具體要求對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查，資格審查于8月9日16:00之前結(jié)束。對(duì)只進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)，未發(fā)送報(bào)名表電子照片的，將視作縣區(qū)沒有審核同意，市遴選辦將不予資格審查。

4.報(bào)名確認(rèn)

報(bào)名人員可于8月9日16:00前隨時(shí)登錄安徽省人事考試網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。通過審查的，不能改報(bào)其他職位;未通過審查的，可在8月9日16:00前改報(bào)其他職位(報(bào)名表重新下載打印，不用再重新報(bào)縣區(qū)委組織部、縣區(qū)人社局審核蓋章和發(fā)送電子照片)。市遴選辦在8月9日18:00前完成改報(bào)人員的資格審查工作。

通過資格審查的報(bào)名人員應(yīng)于8月10日12:00前登錄六安市人事考試網(wǎng)通過第三方支付平臺(tái)繳納筆試費(fèi)用(45元/人)。未按時(shí)繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)名。

報(bào)考人數(shù)與職位遴選計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1，方可開考;未達(dá)到比例的，由市遴選辦取消或核減該職位遴選計(jì)劃數(shù)。被取消遴選職位的報(bào)名人員，可于8月11日8:00—16:00改報(bào)其他職位(報(bào)名表重新下載打印，不用再重新報(bào)縣區(qū)委組織部、縣區(qū)人社局審核蓋章和發(fā)送電子照片)。市遴選辦于8月12日18:00前完成改報(bào)名人員資格審查工作。

5.打印準(zhǔn)考證

完成報(bào)名確認(rèn)后，報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間從六安市人事考試網(wǎng)自行下載打印準(zhǔn)考證。打印準(zhǔn)考證時(shí)間將在六安市人事考試網(wǎng)另行通知。

(三)筆試

1.筆試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平和分析解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考者需持本人有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。

3.本次遴選對(duì)近五年(2012年及以后)榮獲市級(jí)及以上黨委、政府和中央、國家各部委表彰的報(bào)考人員實(shí)行筆試加分制度。對(duì)近五年榮獲市委、市政府表彰的加1分，省委、省政府和中央、國家各部委表彰的加2分。同一工作獎(jiǎng)勵(lì)加分不累計(jì)，獲獎(jiǎng)加分總計(jì)不超過3分。筆試結(jié)束后，報(bào)考人員須持本人身份證、準(zhǔn)考證、獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到市遴選辦申請(qǐng)加分，逾期申請(qǐng)的，視為放棄加分。加分情況經(jīng)市遴選辦審核匯總，面向社會(huì)公示無異議后方能加分。

(四)資格復(fù)審

1.加分公示結(jié)束后，根據(jù)遴選職位計(jì)劃數(shù)，在同職位筆試人員中依加分后筆試成績從高分到低分按3∶1的比例確定入圍面試人選。最后1名如有多名報(bào)考人員筆試成績相同，一并確定為面試人選。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

2.市遴選辦會(huì)同遴選單位對(duì)入圍面試人選進(jìn)行資格復(fù)審，凡與報(bào)考條件要求不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其面試資格。出現(xiàn)入圍面試人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)等額遞補(bǔ)。

3.確認(rèn)參加面試的報(bào)考人員，不得缺席當(dāng)天面試，違者記入個(gè)人誠信檔案，3年內(nèi)不得參加市級(jí)機(jī)關(guān)遴選。

(五)面試

1.面試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，面試主要測(cè)試應(yīng)試者的崗位適應(yīng)能力。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分。

3.實(shí)際面試人員數(shù)少于或等于遴選職位計(jì)劃數(shù)的，面試人員面試成績須達(dá)到75分以上或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

4.面試結(jié)束后，進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)的人員不得無故放棄，違者記入個(gè)人誠信檔案，3年內(nèi)不得參加市級(jí)機(jī)關(guān)遴選。

(六)體檢和量化計(jì)分考察

1.筆試成績、面試成績按照5:5的比例，合成確定考試綜合成績。根據(jù)遴選職位計(jì)劃數(shù)和考試綜合成績，從高分到低分，差額1人確定體檢和考察人選(總成績相同的，按筆試成績高低排序確定)。

2.體檢由市公務(wù)員主管部門在指定的醫(yī)院組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員因體檢不合格被取消考察資格的，在同職位面試人員中按照綜合成績依次等額遞補(bǔ)。

3.考察前，遴選單位要對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行崗位適應(yīng)性測(cè)試，測(cè)試設(shè)置情況詳見《六安市2017年度市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員(工作人員)職位計(jì)劃表》。筆試、面試成績不帶入差額考察環(huán)節(jié)。量化計(jì)分考察由遴選單位組織實(shí)施。

4.考察期間，遴選單位將派出2名以上人員組成的考察組實(shí)施考察?？疾旃ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重工作?shí)績、全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況?？疾旖M將查閱干部(人事)檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表等情況，考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

5.考察后，各遴選單位根據(jù)考察情況和職位要求，形成綜合評(píng)價(jià)報(bào)告，黨組(黨委)研究后按照1:1的比例決定擬錄用人選。

(七)公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

市公務(wù)員主管部門匯總遴選單位提出的擬錄用人選名單，在遴選單位和市公務(wù)員主管部門所屬網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響錄用的，市公務(wù)員主管部門按照有關(guān)規(guī)定辦理試用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。遴選人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿，由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織，遴選單位及其主管部門負(fù)責(zé)考核，考核合格的，按程序辦理調(diào)動(dòng)、入編手續(xù);考核不合格的，仍回原單位工作。

市遴選辦電話：3379495

附件：六安市2017年度市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員(工作人員)職位計(jì)劃表

中 共 六 安 市 委 組 織 部

六安市人力資源和社會(huì)保障局

2017年7月28日