太倉市雙鳳鎮(zhèn)因工作需要，經(jīng)研究決定，按照“自愿報(bào)名、公平競爭、擇優(yōu)錄用”的原則，面向社會公開招聘企業(yè)網(wǎng)格管理員，現(xiàn)將招聘事項(xiàng)公布如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

企業(yè)網(wǎng)格管理員7名(主要從事企業(yè)信息收集發(fā)放相關(guān)資料，企業(yè)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)巡查管理等工作)。

二、資格條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，服從組織安排;

2.遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄，在本轄區(qū)內(nèi)無違章建筑或違法用地等違法行為;

3.身體健康，具備奉獻(xiàn)與團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的協(xié)調(diào)溝通能力;

4.具有大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，男性，年齡在40周歲及以下(1977年7月1日及以后出生);

5.退伍軍人優(yōu)先，有注冊安全工程師和其他安全專業(yè)證書優(yōu)先。

三、報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2017年7月21日至7月27日。

報(bào)名方式：報(bào)名入口(開放時(shí)間2017年7月21日9:00至7月27日16:00)。

四、考試及資格復(fù)審

1、開考比例：招聘崗位與符合報(bào)名條件的人數(shù)按不低于1：3的比例開考，不滿比例的相應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)直至取消招聘崗位。

2、考核方式：綜合考核。以面試為主，進(jìn)行考評，最后確定綜合考核成績。若符合報(bào)名條件的人數(shù)多于1：3的，采用筆試+面試。

3、筆試：按照招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例，按分?jǐn)?shù)從高到低來確定進(jìn)入面試人員，筆試成績不計(jì)入下一輪成績，只作為確定進(jìn)入面試人員的依據(jù)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4、資格復(fù)審：對進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。對不符合本《招聘簡章》規(guī)定基本條件的人員，取消其面試資格。因取消面試資格出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中，按筆試分?jǐn)?shù)從高分到低依次遞補(bǔ)。

5、面試：主要考察應(yīng)聘人員解決實(shí)際問題的能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試成績低于60分的不予錄用。具有優(yōu)先條件的，憑相關(guān)證明材料，滿足一項(xiàng)可在面試成績上加2分，最高不超過3分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

五、體檢和考察

1、根據(jù)綜合考核成績確定參加體檢人員名單，體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。因體檢不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按綜合考核成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

2、組成考察組，對體檢合格者進(jìn)行考察。

六、公示、錄用及待遇

1、根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄取人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為5天。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理錄用手續(xù)。

2、經(jīng)資格審查、面試、體檢、考察后，發(fā)放錄用通知書。新錄用人員試用期為兩個(gè)月，經(jīng)試用期考核合格者正式聘用;試用期間考核不合格或不勝任工作者，取消錄用資格，解除勞動(dòng)合同。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。

3、用工形式：錄用人員統(tǒng)一采用勞務(wù)派遣用工方式，按照有關(guān)規(guī)定與太倉市人力資源有限公司簽訂《勞動(dòng)合同書》，由太倉市人力資源有限公司派遣至太倉市雙鳳鎮(zhèn)工作。工資待遇參照太倉市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員工資待遇執(zhí)行。

七、其他

本次招聘具體詳情、通知、公告請注意瀏覽太倉市人才網(wǎng)官方網(wǎng)站http://www.tcrc.com.cn，不再進(jìn)行書面通知。

本次招聘工作由太倉市人力資源有限公司負(fù)責(zé)實(shí)施(聯(lián)系電話：0512-53123587周一至周五上午8:30-11:30，下午13:00-16：30)

太倉市雙鳳鎮(zhèn)人民政府

2017年7月20日