為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我校2017年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(津人社辦發(fā)〔2010〕74號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)>的通知》(津人社局發(fā)〔2010〕10號(hào))文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

天津市幼兒師范學(xué)校始建于1951年，是全國(guó)最早成立的幼兒師范學(xué)校之一，是天津市教委直屬學(xué)校，屬全額撥款事業(yè)單位，詳見(jiàn)學(xué)校網(wǎng)站。

二、招聘原則

我校2017年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;堅(jiān)持公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。

三、招聘崗位及人數(shù)

招聘專業(yè)教師2名，其中：體育專業(yè)1名、舞蹈專業(yè)1名。

四、招聘范圍與對(duì)象

招聘國(guó)內(nèi)外2017屆全日制普通高校碩士研究生及以上畢業(yè)生。

五、報(bào)考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行;

3.具有非農(nóng)業(yè)戶口;

4.熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)教師職業(yè);

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

6.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力;

7.具有崗位要求的其他條件。

(二)下列人員不得報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人;

2.在校在讀(全日制)非應(yīng)屆高校畢業(yè)生;

3.在以往公開(kāi)招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員;

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

5.曾被開(kāi)除公職的人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

六、招聘辦法

本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

(一)制定和上報(bào)招聘方案

我校在經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核、批準(zhǔn)。

(二)發(fā)布招聘公告

方案在天津市教育委員會(huì)網(wǎng)站(www.tjmec.gov.cn)及天津市幼兒師范學(xué)校校園網(wǎng)(www.tjyesf.com)公開(kāi)招聘專欄發(fā)布。

(三)報(bào)名與資格初審(2017年6月16日- 7月1日)

應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將電子簡(jiǎn)歷(電子簡(jiǎn)歷應(yīng)含本人簡(jiǎn)歷、天津市幼兒師范學(xué)校2017年應(yīng)聘人員登記表、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)資格證書(shū)、身份證、戶口證明及其它材料)存入文件夾后制成壓縮文件，壓縮文件名和郵件主題為“應(yīng)聘崗位-姓名-學(xué)歷”(如：體育教師-張三-研究生)發(fā)送至tjyszp@126.com。

學(xué)校對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，向未通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員發(fā)送《辭謝通知書(shū)》，向通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員發(fā)送《筆試通知單》，并在校園網(wǎng)(http://www.tjyesf.com)公開(kāi)招聘專欄公布參加筆試人員名單。

通過(guò)資格初審人數(shù)與崗位數(shù)小于3:1的，取消崗位招聘。

(四)考試(筆試2017年7月3日，面試具體時(shí)間見(jiàn)學(xué)校網(wǎng)站公告)

1.筆試：收到筆試通知的應(yīng)聘人員持身份證及下載打印的《筆試通知單》按規(guī)定時(shí)間到我校進(jìn)行筆試。筆試科目為專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)，總分為100分，筆試內(nèi)容不指定參考用書(shū)。

根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員。筆試成績(jī)及面試人員名單在校園網(wǎng)公開(kāi)招聘專欄發(fā)布。

2.資格原件審核：進(jìn)入面試的考生，按照規(guī)定的時(shí)間攜帶以下材料到我校進(jìn)行資格原件審核：需攜帶畢業(yè)生推薦表、戶口本、身份證、成績(jī)單、學(xué)生證原件、教師資格證及復(fù)印件，戶口遷往就讀大學(xué)的，攜帶大學(xué)集體戶口頁(yè)或?qū)W校畢業(yè)生管理部門(mén)出具的集體戶口證明;

資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報(bào)考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.面試：面試分三部分進(jìn)行：一是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，進(jìn)入面試的考生，依據(jù)現(xiàn)場(chǎng)命題展開(kāi)討論，由考官根據(jù)考生現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù);二是授課，考生面向?qū)W生將我校提前通知并事先準(zhǔn)備的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講授，由考官根據(jù)試講情況給出分?jǐn)?shù);三是答辯及技能考查，考生回答綜合素質(zhì)考察組的考官提出的問(wèn)題，考官根據(jù)回答問(wèn)題的情況給出分?jǐn)?shù)并按要求進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試。面試總分為100分。面試結(jié)束后按照三部分成績(jī)2：4：4的比例合成面試成績(jī)。

4.計(jì)分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)5：5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總成績(jī)。總成績(jī)60分為及格線，超過(guò)及格線的考生按總成績(jī)由高到低排序?？偝煽?jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前?？荚嚦煽?jī)確定后，我校在7個(gè)工作日內(nèi)在校園網(wǎng)公開(kāi)招聘專欄公布考試成績(jī)及實(shí)習(xí)人員名單。

(五)實(shí)習(xí)與考察

根據(jù)考試成績(jī)，按照1:1的比例安排入校實(shí)習(xí)實(shí)踐至少一周時(shí)間。實(shí)習(xí)期間要進(jìn)入系或部門(mén)進(jìn)行素質(zhì)考察并繼續(xù)安排試講?？疾靸?nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況?？己诵〗M根據(jù)再次試講實(shí)習(xí)及考察情況，確定聘用人選，報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)班子審批。因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

實(shí)習(xí)與考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書(shū)面材料。

(六)體檢

根據(jù)考生的綜合成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào))執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

(七)公示

根據(jù)筆試、面試、實(shí)習(xí)、體檢、考察情況，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，確定擬錄用人員名單，并在校園網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(八)報(bào)批與備案

按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周后將擬聘人員情況報(bào)主管部門(mén)審核、備案。

(九)聘用

學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

擬錄取人員必須持相關(guān)證件于2017年9月學(xué)校開(kāi)學(xué)前報(bào)道，逾期未報(bào)到者不予錄用。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)我校公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

(二)我校2017年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作咨詢電話：022-27414351，聯(lián)系人：欒老師

招聘工作監(jiān)督電話：022-27425319