為滿足我縣事業(yè)單位工作需要，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)工作需要，經(jīng)孟津縣人民政府研究同意并報(bào)請(qǐng)洛陽(yáng)市編辦、洛陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)為孟津縣廣播電視臺(tái)、孟津縣新城科技園區(qū)管理中心、孟津縣不動(dòng)產(chǎn)登記中心、孟津縣疾病預(yù)防控制中心、孟津縣第一高級(jí)中學(xué)、第二高級(jí)中學(xué)公開(kāi)招聘工作人員76名(財(cái)政全供事業(yè)單位)。依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人事部第6號(hào)令)及省、市事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)制定如下招聘方案：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次公開(kāi)招聘工作在孟津縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)和縣人大、縣紀(jì)委監(jiān)察局的監(jiān)督下，成立由孟津縣人大、縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育局、縣編辦、縣財(cái)政局、孟津縣廣播電視臺(tái)、孟津縣新城科技園區(qū)管理中心、孟津縣國(guó)土資源局、孟津縣不動(dòng)產(chǎn)登記中心、孟津縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、孟津縣疾病預(yù)防控制中心、孟津縣第一高級(jí)中學(xué)、第二高級(jí)中學(xué)組成的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，共同組織實(shí)施招聘工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)具體工作，人社局局長(zhǎng)兼任辦公室主任。

二、招聘原則

本次公開(kāi)招聘工作，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，在招聘計(jì)劃范圍內(nèi)，通過(guò)筆試、面試、體檢、考察、聘用審批等程序，擇優(yōu)聘用。

三、招聘計(jì)劃

招聘工作人員76名，其中：A類縣直事業(yè)單位26人;B類教育系統(tǒng)高中教師50人。具體崗位見(jiàn)附件1。

四、報(bào)考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，無(wú)任何違法亂紀(jì)行為;

2.具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行;

3.具備崗位所需要的文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能;

4.具備適應(yīng)崗位要求的年齡條件和符合國(guó)家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的身體條件，無(wú)不良嗜好;

5.政治可靠，思想進(jìn)步，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;

6.具備擬錄用職位要求的其他資格條件(具體職位條件詳見(jiàn)附件1)。

(二)有下列情形之一的不得報(bào)考

1.曾受到過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的;

2.曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除學(xué)籍的;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未做出結(jié)論的;

4.有違規(guī)違紀(jì)等不良記錄和國(guó)家助學(xué)貸款違約等不良信用記錄的;

5.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘;

6.現(xiàn)役軍人;

7.其它不符合應(yīng)聘資格條件的。

五、招聘辦法和程序

招聘工作分為報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用六個(gè)步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2017年5月2日至11日，上午8︰30至11︰30，下午14︰30至17︰30(周六周日休息)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：孟津縣平樂(lè)路113號(hào)人社局一樓大廳。

3.報(bào)名方法：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，同類崗位每人只能報(bào)考一個(gè)崗位，不同類崗位每人可同時(shí)報(bào)考兩個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)需提交以下材料：

(1)孟津縣2017年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表一式2份(見(jiàn)附件2);

(2)本人有效身份證原件及復(fù)印件1份;

(3)近期同底版免冠1寸彩色照片4張;

(4)畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份; 應(yīng)屆畢業(yè)生需持有效身份證、畢業(yè)院校就業(yè)指導(dǎo)部門開(kāi)具的學(xué)歷證明(見(jiàn)附件7)、加蓋畢業(yè)院校就業(yè)指導(dǎo)部門公章且尚未使用的就業(yè)協(xié)議書(全套)和高中教師資格考試合格證明。

(5)就業(yè)報(bào)到證(擇業(yè)期內(nèi)未辦理就業(yè)報(bào)到證者，持所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門加蓋公章的空白就業(yè)協(xié)議書(全套));

(6)已就業(yè)的單位出具同意報(bào)考證明(見(jiàn)附件8)，正式在編人員需工作單位、主管部門、所在地編制部門和人力資源和社會(huì)保障部門出具同意報(bào)考證明(見(jiàn)附件9);

4.報(bào)名審核通過(guò)后，按規(guī)定需繳納考務(wù)費(fèi)每人每科30元，享受最低生活保障金家庭人員可免繳考務(wù)費(fèi)。擬免繳考務(wù)費(fèi)的報(bào)考者應(yīng)于報(bào)名時(shí)提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證及戶口本原件和復(fù)印件各1份。

5.報(bào)名人數(shù)與招聘職位計(jì)劃的比例不得低于3:1。達(dá)不到規(guī)定比例的招聘職位，核減相應(yīng)招聘計(jì)劃，核減后仍達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該職位招聘計(jì)劃，退還報(bào)考該職位人員已交考務(wù)費(fèi)。

6.資格審查工作貫穿于本次招聘工作的全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，立即取消其考試及聘用資格。

(二)確定加分對(duì)象

1.加分條件

(1)根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，下列人員可享受筆試卷面成績(jī)加10分的政策：

?參加2008、2009年洛陽(yáng)市大學(xué)生村干部招錄計(jì)劃，截止2016年12月31日在孟津縣農(nóng)村連續(xù)任職滿3年考核合格且未進(jìn)入公務(wù)員、事業(yè)編制的離任大學(xué)生村干部;

‚在孟津縣服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生;

ƒ參加我市大學(xué)生志愿服務(wù)西部(貧困縣)計(jì)劃，服務(wù)期滿考核合格大學(xué)生(2012年及以后招募的大學(xué)生);

(2)根據(jù)洛發(fā)〔2016〕16號(hào)文件規(guī)定，從洛陽(yáng)市入伍的大學(xué)生退役士兵報(bào)考縣(市、區(qū))事業(yè)單位的，享受筆試卷面成績(jī)加10分的優(yōu)惠政策，服役期間獲三等功及以上獎(jiǎng)勵(lì)的另加2分。加分項(xiàng)目只計(jì)一次，不累計(jì)。

2.提交材料

符合加分條件，申請(qǐng)加分的考生，在報(bào)名時(shí)應(yīng)一并提交以下材料：

(1)自行下載并填寫打印《孟津縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員加分申請(qǐng)表》(附件3);

(2)“大學(xué)生村干部”(參加2008、2009年洛陽(yáng)市大學(xué)生村干部招錄計(jì)劃)提交孟津縣委組織部出具的截止2016年12月31日在孟津縣農(nóng)村連續(xù)任職滿3年考核合格且未進(jìn)入公務(wù)員、事業(yè)編制的證明(附件4);

(3)“三支一扶”大學(xué)生提交《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》原件及復(fù)印件1份;

(4)我市大學(xué)生志愿服務(wù)西部(貧困縣)計(jì)劃志愿者提交共青團(tuán)洛陽(yáng)市委、縣(區(qū))委出具的服務(wù)期滿考核合格證明(附件5)及期滿考核合格證書原件及復(fù)印件1份。

(5)從洛陽(yáng)市入伍的大學(xué)生退役士兵提交《洛陽(yáng)市大學(xué)畢業(yè)生退役士兵享受事業(yè)單位招聘優(yōu)惠條件認(rèn)定表》(附件6)

報(bào)名時(shí)間截止未申請(qǐng)加分并提交加分材料的，視為放棄加分資格，不享受加分政策。經(jīng)審核符合加分條件人員，將在孟津縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站予以公示，公示無(wú)異議的，享受筆試卷面成績(jī)加分的政策。對(duì)于弄虛作假享受加分政策的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

(三)筆試

1.筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。

2.筆試時(shí)間另行通知，筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)?？忌鷧⒓庸P試時(shí)必須同時(shí)攜帶本次筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證。

3.筆試內(nèi)容：A類崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，B類崗位筆試內(nèi)容為教育理論知識(shí)(教師職業(yè)道德與個(gè)人修養(yǎng)、教育法律法規(guī)、教育學(xué)、心理學(xué)、常規(guī)教學(xué)與教學(xué)實(shí)踐、新教育理念與新課改知識(shí)等)。卷面滿分100分。

4.筆試成績(jī)計(jì)算：

筆試成績(jī)=筆試卷面成績(jī)+加分

5.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試成績(jī)將在孟津縣人力資源和社會(huì)保障局、中國(guó)孟津網(wǎng)站予以公布。

(四)面試

面試由孟津縣人社局牽頭，會(huì)同編辦、紀(jì)委監(jiān)察局及用人單位組織實(shí)施。

1.面試人員確認(rèn)

根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃1:2的比例從高分到低分確定參加面試的人員，比例內(nèi)末位成績(jī)并列者均確定為參加面試資格確認(rèn)人員。筆試缺考、作弊和筆試成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試辦法

A類崗位面試辦法：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試滿分100分。

B類崗位面試辦法：采取試講的方式進(jìn)行，在現(xiàn)行高中教材中(試講用教材見(jiàn)附件5)隨機(jī)抽課，準(zhǔn)備20分鐘，講一節(jié)與報(bào)考專業(yè)、層次相一致的微型課(15分鐘)。面試滿分為100分。

對(duì)于實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃的招聘職位，其考生面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)低于75分者不予聘用;對(duì)于實(shí)際參加面試的考生人數(shù)大于聘用計(jì)劃的招聘職位，考生面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)低于70分者不予聘用。

3.面試時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

(五)總成績(jī)的計(jì)算

A類崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

B類崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

考生總成績(jī)小數(shù)點(diǎn)后保留兩位小數(shù)。

考生的筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)，將在孟津縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站予以公布，請(qǐng)屆時(shí)登錄查看。

總成績(jī)并列時(shí)，依次按面試成績(jī)高低、學(xué)歷層次高低確定進(jìn)入下一階段。

(六)體檢

根據(jù)考生總成績(jī)，按擬聘用計(jì)劃1：1.5(四舍五入)的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào))，人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))，人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))，人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))，以及省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號(hào))。

報(bào)考B類崗位的考生，除上述文件規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目外，還應(yīng)按照河南省教師資格管理辦公室《關(guān)于印發(fā)<河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2010年修訂試行)>的通知》(豫教資辦[2010]8號(hào))等規(guī)定進(jìn)行。

體檢不合格者不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢費(fèi)用考生自理。體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(七)考察

體檢合格人員，根據(jù)總成績(jī)，按選招職位1:1的比例從高分到低分等額確定進(jìn)入考察人員。按照《洛陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法的通知》(洛政辦〔2006〕100號(hào))的有關(guān)規(guī)定和辦法，對(duì)進(jìn)入考察人員進(jìn)行考察與資格復(fù)查。

因體檢、考察不合格等原因造成的職位空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考生總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(八)公示和聘用

考察和資格復(fù)查合格者，等額確定擬聘用人員并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示無(wú)異議者，即確定為新聘用人員。新聘用人員在接到聘用通知7日內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。新聘用人員納入本單位崗位管理，試用期及相關(guān)待遇按照國(guó)家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

所有聘用人員必須在被聘單位工作滿五年后方可流動(dòng)。

六、其它

凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、資格確認(rèn)、面試、體檢、考核、資格復(fù)審、報(bào)到等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。對(duì)考生報(bào)考資格與條件的審查貫穿招聘全過(guò)程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，取消聘用資格。在招聘過(guò)程中，若有違紀(jì)違規(guī)等現(xiàn)象將嚴(yán)肅查處，對(duì)相關(guān)人員予以黨紀(jì)、政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。本次招聘工作由孟津縣紀(jì)委監(jiān)察局全程監(jiān)督。

本方案由孟津縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0379-67911598

監(jiān) 督 電 話：0379-67912450

孟津縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二〇一七年四月二十六日

附件：

1、孟津縣2017年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表

2、孟津縣2017年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表;

3、孟津縣2017年公開(kāi)招聘工作人員加分申請(qǐng)表;

4、河南省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作證明;

5、河南省大學(xué)生志愿服務(wù)西部(貧困縣)計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格證明;

6、洛陽(yáng)市大學(xué)畢業(yè)生退役士兵享受事業(yè)單位招聘優(yōu)惠條件認(rèn)定表;

7、應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷情況證明;

8、同意報(bào)考證明;

9、同意報(bào)考證明(正式在編人員)

附件2-8下載