面試成績以評委現(xiàn)場評分為準，指定3名評委評分時保留兩位小數(shù)，由工作人員統(tǒng)一收取評分表。評分辦法采用“體操計分”，具體方法為：去掉一個最高分和一個最低分，其它分數(shù)相加平均(保留兩位小數(shù))即為考生的現(xiàn)場面試成績,現(xiàn)場面試成績在下一名考生面試結(jié)束后發(fā)給考生。待全部考生面試結(jié)束后，對全部實到考生現(xiàn)場面試成績采取“二次平均法”加權(quán)計算，得出考生的面試成績，并擇機在公選工作指定網(wǎng)站公開發(fā)布。

孟州市公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年4月19日

附件：“二次平均法”操作辦法

為避免報考同一職位的考生在不同面試組參加面試時，因各面試組評委掌握評分標準寬嚴程度不一而影響面試成績的客觀、公正，決定采用“二次平均法”，對考生的面試現(xiàn)場成績進行加權(quán)平均后，計算得出面試成績。具體方法為：

1、根據(jù)在2個以上面試組參加面試的競爭同一職位考生的面試現(xiàn)場成績，計算出每個面試組的平均成績(A1、A2、A3… …AN);

2、將同一職位各面試組的平均成績進行二次平均，計算出該職位所有面試組的總平均成績(R);

公式：R=(A1+A2+A3… …+AN)÷N

3、用總平均成績R除以相關(guān)面試組的平均成績AN，得出該面試組的加權(quán)系數(shù)(X1、X2、X3… …XN);

公式：XN=R÷AN

4、考生的面試成績等于面試現(xiàn)場成績乘以所在面試組的加權(quán)系數(shù)。

公式：考生面試成績=面試現(xiàn)場成績×XN

注：成績采取4舍5入的辦法進行計算，除加權(quán)系數(shù)保留三位小數(shù)外，其余計算過程的計算結(jié)果均保留兩位小數(shù);對于面試當天的缺考人員、違紀人員和無效成績均不作為計算過程的原始數(shù)據(jù)。