為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升政府辦公室“三服務(wù)”能力和水平，更好為市政府提供科學(xué)決策服務(wù)。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位遴選工作人員到銅仁市人民政府辦公室機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)單位工作。為確保本次公開遴選工作順利進(jìn)行，特制定本方案，現(xiàn)公布實(shí)施。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次遴選工作，在中共銅仁市人民政府辦公室黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，由銅仁市人民政府辦公室公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。

二、遴選原則和程序

遴選工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開監(jiān)督，并按照制定遴選計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、辦理相關(guān)手續(xù)的程序進(jìn)行。

三、公開遴選人數(shù)

銅仁市人民政府辦公室機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)單位正科級及以下工作人員4名。見《銅仁市人民政府辦公室2017年公開遴選工作人員職位及條件一覽表》(附件1)。

四、報(bào)考人員范圍和資格條件

(一)報(bào)考人員范圍

在銅仁市(含區(qū)[縣])機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)和事業(yè)單位工作，除工勤人員以外的在編在崗人員。

(二)報(bào)考人員資格條件

1.具備《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》規(guī)定的基本條件。

2.身體健康，講政治、顧大局，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有扎實(shí)的文字功底和專業(yè)知識。

3.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

4.2014年10月31日以前參加工作，年齡在35周歲以下(1982年4月11日及以后出生)。

5.年度考核為稱職(合格)以上等次。

6.具備附件1所要求的資格條件。

(三)有下列情形之一者不得報(bào)考

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。

2.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的。

3.受處分期間或者未滿影響期限的。

4.按照有關(guān)規(guī)定，未滿最低服務(wù)年限的。2014年及以后，新錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公務(wù)員(含選調(diào)生)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))工作的公務(wù)員未滿3年的。

5.尚在任職、新錄(聘)用試用期的。

6.法律、法規(guī)規(guī)定其他不能報(bào)考的情形。

五、遴選程序和方式

(一)發(fā)布公開遴選人員信息

本次公開遴選相關(guān)信息在銅仁網(wǎng)(www.tongren.gov.cn)、銅仁市人民政府網(wǎng)(http://www.trs.gov.cn/)、銅仁市人力資源社會保障網(wǎng)(http://www.gztr.lss.gov.cn/)發(fā)布。

(二)報(bào)名

報(bào)名采取現(xiàn)場集中報(bào)名方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間。2017年4月21日至4月23日(上午8:30-12:00下午14:30-18:00)。

2.報(bào)名地點(diǎn)。銅仁市人民政府辦公室人事教育科(銅仁市人民政府大樓2樓，銅仁市碧江區(qū)花果山中路20號，聯(lián)系電話:0856-52234825221327)。

3.報(bào)名程序?？忌孕邢螺d填寫《銅仁市人民政府辦公室2017年公開遴選工作人員報(bào)名表》(附件2)并附相關(guān)報(bào)名材料，到報(bào)名處進(jìn)行資格審查，審查合格后視為報(bào)名成功。

4.報(bào)名需提供的材料。報(bào)名時(shí)需攜帶所在單位、主管部門簽署意見并加蓋公章的《銅仁市人民政府辦公室2017年公開遴選工作人員報(bào)名表》(附件2)一式兩份，有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各1份、參加工作文件復(fù)印件;一寸近期藍(lán)底免冠彩色照片4張。

(三)資格審查

資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行，主要審查報(bào)名者是否符合遴選資格條件，如資格審查合格人數(shù)與擬遴選計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，遴選計(jì)劃予以調(diào)減。資格審查貫穿遴選工作始終，在公開遴選過程中任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)參加遴選人員資格條件不符合《方案》要求的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消其遴選資格。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2017年4月27日(上午8:30-12:00，下午14:30-18:00)?？忌鷳{有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)在銅仁市人民政府辦公室人事教育科領(lǐng)取。

(四)筆試

由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試實(shí)行閉卷考試，統(tǒng)一管理、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間，試卷分值為100分，筆試成績實(shí)行百分制，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。筆試成績通過銅仁網(wǎng)、銅仁市人民政府網(wǎng)、銅仁市人力資源社會保障網(wǎng)發(fā)布。

1.筆試內(nèi)容。主要檢驗(yàn)考生對宏觀經(jīng)濟(jì)把握、政策法規(guī)理解，如何站在全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的角度去服務(wù)決策、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)落實(shí)的能力。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。2017年4月28日(具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證)。

考生須持有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)和準(zhǔn)考證按時(shí)到指定地點(diǎn)參加筆試考試。

(五)面試

依據(jù)最低筆試合格分?jǐn)?shù)線(最低筆試合格分?jǐn)?shù)為70分)以上人員的筆試成績從高到低，按照參加面試人數(shù)與擬遴選人數(shù)3：1(最低不得低于2：1)的比例確定面試人選，達(dá)不到要求比例的，減少遴選計(jì)劃。

面試主要測試履行職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，分值為100分。面試成績通過銅仁網(wǎng)、銅仁市人民政府網(wǎng)、銅仁市人力資源社會保障網(wǎng)進(jìn)行公告。面試時(shí)間另行通知。

(六)總成績計(jì)算

按筆試成績占70%、面試成績占30%的比例計(jì)算綜合成績。

(七)考察

根據(jù)綜合成績由高到低的順序確定考察對象?？疾鞂ο笈c遴選人數(shù)的比例為2：1?？疾鞂ο蟠_定后，公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定考察方案，對考察對象進(jìn)行考察，由2名以上人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進(jìn)行全面考察,突出考察政治品質(zhì)、道德品行和廉潔自律情況，注重考察工作實(shí)績和崗位適應(yīng)度?？疾旖M須查閱干部人事檔案，核實(shí)考察對象信息，考察對象所在機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。

(八)公示

1.確定擬遴選人選。遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)遴選計(jì)劃數(shù)按總成績由高到低等額確定擬遴選人員。

2.公示。擬遴選人員由公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一在銅仁網(wǎng)、銅仁市人民政府網(wǎng)、銅仁市人力資源社會保障網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，無問題反映或反映問題不影響遴選，按照有關(guān)程序辦理適崗手續(xù);對有問題反映并查實(shí)的，取消遴選資格;對有問題反映，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩遴選，待查實(shí)后再研究決定。

3.適崗期。擬遴選人員實(shí)行為期3個(gè)月的適崗期，適崗期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。

(九)辦理相關(guān)手續(xù)

1.調(diào)動。擬遴選人員適崗期滿考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動手續(xù)，原身份為公務(wù)員和符合調(diào)動到公務(wù)員崗位的參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員調(diào)動到公務(wù)員崗位工作，不符合調(diào)動到公務(wù)員崗位的調(diào)動到辦公室直屬事業(yè)單位工作;適崗期考核不合格的，由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)市政府辦黨組研究決定后，退回原單位工作。

2.“二次開發(fā)”工作。在市政府辦機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)單位核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要進(jìn)行“二次開發(fā)”。對象為：已進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，因職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選對象的人員。“二次開發(fā)”對象須由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)市政府辦黨組研究決定后，按本方案的規(guī)定進(jìn)行公示、適崗考核合格后，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理調(diào)動手續(xù)。

六、工作紀(jì)律

遴選工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會各界的監(jiān)督。參加考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對考生取消遴選資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員依紀(jì)做出處理。

七、其他

本《方案》由銅仁市人民政府辦公室公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

未盡事宜由銅仁市人民政府辦公室公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

報(bào)名咨詢電話：0856-5223482;5221327(銅仁市人民政府辦公室人事教育科)

監(jiān)督電話：0856-5233500(中共銅仁市紀(jì)律檢查委員會派駐銅仁市人民政府辦公室紀(jì)檢組、銅仁市監(jiān)察局派駐銅仁市人民政府辦公室監(jiān)察室)

附件：

1.銅仁市人民政府辦公室2017年公開遴選工作人員職位及條件一覽表

2.銅仁市人民政府辦公室2017年公開遴選工作人員報(bào)名表