為加強(qiáng)畢節(jié)市煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理隊(duì)伍建設(shè)，著力抓好煤礦安全隱患排查整治，扎實(shí)推進(jìn)全市煤礦企業(yè)的安全監(jiān)管，有效防止和和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，經(jīng)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局同意，決定面向社會(huì)簡(jiǎn)化程序公開(kāi)招考事業(yè)單位工作人員17名，為確保招考工作公平、公正順利進(jìn)行，特制定《畢節(jié)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位2012年面向社會(huì)簡(jiǎn)化程序公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱《招考簡(jiǎn)章》）。

一、招聘原則及程序

招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取面試與考察政審相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

二、招聘職位

擬招聘事業(yè)編制工作人員17名。具體招聘職位見(jiàn)《2012年畢節(jié)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位面向社會(huì)簡(jiǎn)化程序公開(kāi)招聘工作人員職位表》。招聘簡(jiǎn)章在貴州省人事人才網(wǎng)、畢節(jié)市人民政府網(wǎng)和畢節(jié)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局網(wǎng)站上公開(kāi)發(fā)布招考信息。發(fā)布時(shí)間為2012年6月6日——2012年7月6日。

三、招聘對(duì)象和報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象

全日制普通高校本科及以上學(xué)歷應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

（二）報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。

3.年齡在18周年以上（1994年5月31日以前出生）35歲以下（即：1977年6月1日以后出生）。以上日期均含當(dāng)日。具有博士學(xué)位或碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的招考人員，年齡可放寬到40周歲以下（1972年6月1日以后出生）。

4.具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

（三）以下人員不得報(bào)考

1.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2012年6月1日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”及“畢節(jié)市鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作”人員。

2.在讀的非應(yīng)屆大專及以上畢業(yè)生。

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

4.曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員。

5.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員。

6.不符合招聘職位要求的有關(guān)條件的人員。

7.考入機(jī)關(guān)或事業(yè)單位，尚在試用期（見(jiàn)習(xí)期）內(nèi)的；

8.受處分期間或者未滿影響期限的；

9.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

四、報(bào)名、資格審核

（一）報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間：2012年6月11日-2012年7月11日。

上午8：30——11：30，下午2：30——5：30。

（二）報(bào)名方式及地點(diǎn)

報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在畢節(jié)市人民政府C棟西8樓（0809）畢節(jié)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局人事科，聯(lián)系人：黃穎、楊驍。不設(shè)網(wǎng)上報(bào)名。

聯(lián)系電話：0857-8226027；13985885218；15508570022。

（三）報(bào)名事宜

1.報(bào)考人員須如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，所提交的有關(guān)證件與面試時(shí)使用的證件必須一致?！秷?bào)名表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。由他人代報(bào)的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫(xiě)，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的或資格不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

2.報(bào)考人員需提供畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生提供《就業(yè)推薦表》原件）身份證原件及復(fù)印件，個(gè)人簡(jiǎn)歷原件1份。在職人員須提供所在單位同意報(bào)考證明（中、小學(xué)教師須持縣級(jí)以上教育行政主管部門(mén)同意報(bào)考的證明），已婚人員需出示所在地（縣）級(jí)及以上計(jì)生部門(mén)出具的未違反計(jì)劃生育政策的證明；本人近期正面1寸免冠彩色照片5張。

3.每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，根據(jù)所報(bào)考要求，填寫(xiě)《報(bào)名表》。通過(guò)資格初審的繳納100元考試考務(wù)費(fèi)。

4.領(lǐng)取實(shí)地現(xiàn)場(chǎng)面試準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

5.由于煤礦監(jiān)管工作特殊，所以本次招聘限男性報(bào)名。

五、考試方式及程序

此次招聘人員考試采取現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試與面試相結(jié)合方式進(jìn)行，其中，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

（一）現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試

在市人社局的指導(dǎo)下、市紀(jì)委的監(jiān)督下，考生到達(dá)指定考場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試人員成績(jī)達(dá)60分及以上人員按職位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)1：2的職位進(jìn)入面試；若招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：2的職位，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試成績(jī)達(dá)60分及以上，方可進(jìn)入面試；現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試成績(jī)總分為100分，占總成績(jī)的60% ；現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試成績(jī)按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（二）面試

面試在市人社局的指導(dǎo)下、市紀(jì)委的監(jiān)督下，由市安監(jiān)局組織進(jìn)行。進(jìn)入面試的考生在考官及監(jiān)督員帶領(lǐng)下，統(tǒng)一下井進(jìn)行井下現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地觀察，升井后，考生到達(dá)指定考場(chǎng)進(jìn)行面試，面試總分為100分，占總成績(jī)的40%；面試成績(jī)按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（三）實(shí)地現(xiàn)場(chǎng)面試時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證

（四）面試程序及計(jì)分

1.面試在市紀(jì)委的監(jiān)督下，采取問(wèn)答式進(jìn)行，考生根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)抽簽序號(hào)依次進(jìn)行面試。同一職位面試人員面試結(jié)束后，由主考官組織合議，各位考官獨(dú)自打分。現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試成績(jī)和面試成績(jī)合計(jì)折算后達(dá)不到60分的，招聘單位不予聘用。

2.計(jì)分：面試總分為100分，7位考官打完分后，計(jì)分員收取《面試評(píng)分表》匯總分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)最高分，一個(gè)最低分，其余5個(gè)考官的平均分按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)為考生最后得分?！睹嬖囋u(píng)分表》實(shí)行考官實(shí)名簽字，《面試成績(jī)單》須經(jīng)主考官、監(jiān)督員、計(jì)分員簽字確定。

3.實(shí)地現(xiàn)場(chǎng)面試結(jié)束后，根據(jù)各職位的招聘計(jì)劃，按現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試和面試的折算后的總成績(jī)從高到低等額確定進(jìn)入體檢人員；若同一職位成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象。

六、體檢

體檢必須在指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象；體檢不合格的，從進(jìn)入面試且現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試成績(jī)和面試成績(jī)合計(jì)折算后總成績(jī)達(dá)60分及以上考生中，按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

血壓、視力兩個(gè)項(xiàng)目的檢查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)；體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)；體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。

體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。

七、考察

考察工作由畢節(jié)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

（一）體檢合格的報(bào)考人員確定為考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

（二）在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，確定為考察不合格，報(bào)地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補(bǔ)。

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生, 截止2011年6月1日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”及“畢節(jié)市鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作”人員；

3.在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

5.被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員。

6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員。

7.不符合招聘職位所需資格條件的人員。

8.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員。

9.截止2012年8月3日前未能提交招聘崗位資格條件所需相關(guān)材料的人員。

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的或經(jīng)研究確定不能聘用的人員。

八、聘用

經(jīng)實(shí)地現(xiàn)場(chǎng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。由招聘單位按規(guī)定報(bào)畢節(jié)市人社局辦理有關(guān)聘用手續(xù)。被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格，該職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

經(jīng)實(shí)地現(xiàn)場(chǎng)面試、體檢、考察政審合格的，確定為擬聘用人員。擬聘用人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，報(bào)畢節(jié)市人社局辦理有關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限為三年，試用期為一年，試用期內(nèi)，經(jīng)考核合格后視為正式聘用；考核不合格者，解除聘用合同，試用期待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

2012年的應(yīng)屆畢業(yè)生在辦理聘用手續(xù)時(shí)需提供畢業(yè)證書(shū)原件，不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供的，視為自動(dòng)放棄。

被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。聘用審批結(jié)束后，不再開(kāi)展遞補(bǔ)工作。

九、紀(jì)律監(jiān)督

招考工作嚴(yán)格按照公平、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

2012年畢節(jié)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位招聘工作人員職位表

二○一二年六月六日

畢節(jié)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位簡(jiǎn)化程序公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名信息表

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