為確保各項(xiàng)工作順利推進(jìn)，緩解我縣法院、檢察院和總工會等單位人員嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀，經(jīng)縣政府研究，決定通過勞務(wù)派遣形式，面向社會公開招聘勞務(wù)派遣人員24名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定方案如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持 “公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取筆試、面試與技能測試相結(jié)合的辦法。

二、 招聘計(jì)劃

本次共招聘勞務(wù)派遣人員24名。其中，法院14名(書記員9名，協(xié)警5名)，檢察院7名(檢務(wù)輔助人員7名)， 總工會3名(文秘、法律、計(jì)算機(jī)專業(yè)各1名)。

三、 招聘對象及條件

1、 對象

嵩縣籍戶口，年齡在18-30周歲(1987年3月31日至1999年3月31日出生)。

(1)報(bào)考書記員職位的，為未就業(yè)的普通全日制大專及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生，男女均可。

(2)報(bào)考協(xié)警職位的，為男性4名，女性1名，均為未就業(yè)退伍兵或警校畢業(yè)生(退伍兵學(xué)歷可放寬至中?；蛘吒咧?，警校畢業(yè)生學(xué)歷為普通全日制大專)，男性身高170cm以上，女性身高160cm以上，裸眼視力1.0以上(含1.0)。

(3)報(bào)考檢務(wù)輔助人員職位的，為未就業(yè)的國家承認(rèn)大專及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生。

(4)報(bào)考總工會職位的，為未就業(yè)的普通全日制本科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生。

2、報(bào)考資格條件

(1)具備下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治上堅(jiān)定可靠;

2、具有良好的品行，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

3、身體健康，符合崗位要求的身體條件;

4、服從組織分配;

5、符合擬招聘職位要求的其他資格條件。

(2)有下列情形之一的不得報(bào)考：

1、曾被刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教、行政拘留的;

2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分處分期未滿的;

3、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

4、曾被開除公職或被單位辭退的;

5、曾在公開招聘中違反招聘規(guī)定情形的;

6、其他不符合招聘條件的。

四、 招聘程序及時(shí)間安排

公開招聘程序包括發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、技能測試、體檢、考核、公示、派遣等環(huán)節(jié)。

(一)發(fā)布招聘信息

通過嵩縣人才網(wǎng)(www.songxianrc.cn)和嵩縣電視臺等媒體發(fā)布招考信息。

(二)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2017年4月17日至19日(上午8：30-11:30，下午14：30-17:30)

2、報(bào)名地點(diǎn)：白云大道西段嵩縣勞動服務(wù)就業(yè)平臺七樓會議室(嵩縣順勢藥業(yè)對面)

3、報(bào)名方式：本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方法。報(bào)名時(shí)在嵩縣人才網(wǎng)自行下載填寫并提交《嵩縣2017年公開招聘勞務(wù)派遣人員報(bào)名表》(見附件)一式2份，并提交以下相關(guān)材料(原件及復(fù)印件一式兩份，復(fù)印件分開依次附報(bào)名表后)：

(1)本人有效身份證;

(2)畢業(yè)證、退伍證;

(3)就業(yè)報(bào)到證(擇業(yè)期內(nèi)無就業(yè)報(bào)到證者，持所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門加蓋公章且未使用的就業(yè)協(xié)議書(全套)，外省院校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證需經(jīng)河南省大中專學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心蓋章);退伍兵需提供民政部門開具的未就業(yè)證明。

(4)招聘職位要求的相關(guān)資料;

(5)在職人員需提供所在單位同意報(bào)考的證明。

4、資格審查合格考生，按規(guī)定每人每科交納考務(wù)費(fèi)30元，并當(dāng)場進(jìn)行數(shù)碼照相。

5、資格審查貫穿招聘工作全過程，不符合招聘條件或有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

6、每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名人數(shù)與招聘職位計(jì)劃的比例不低于3:1。達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按照開考比例要求在本單位招聘計(jì)劃內(nèi)調(diào)整，調(diào)整后仍達(dá)不到開考比例的核減相應(yīng)指標(biāo)。

報(bào)名成功的考生憑繳費(fèi)收據(jù)和身份證于4月27日至28日到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證(上午8:30-11:30，下午14:30-17:30)。

(三)筆試

1、筆試時(shí)間：2017年4月29日上午9:00-11:00

2、筆試內(nèi)容：筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容主要包括公共基礎(chǔ)知識和法律基礎(chǔ)知識，試卷一份，滿分為100分。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3、筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。考生參加筆試時(shí)必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證。

4、筆試成績在嵩縣人才網(wǎng)予以公布，請考生注意登陸查看。

(四)面試

面試人選按筆試成績從高到低排序以指標(biāo)1：2比例確定，名額不足按分類遞補(bǔ)。對參加面試考生的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、處理解決問題能力及身體條件等進(jìn)行綜合考核考察，當(dāng)場打分亮分。面試成績滿分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)技能測試

報(bào)考書記員職位進(jìn)入面試的，需進(jìn)行計(jì)算機(jī)速錄技能測試，測試時(shí)間為1分鐘，記錄速度為100字，準(zhǔn)確率95%以上，以正確字?jǐn)?shù)多少和準(zhǔn)確率高低排序計(jì)分。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(六)總成績計(jì)算辦法

1、書記員職位

總成績=筆試成績×30%+技能測試成績×30%+面試成績×40%。

2、檢務(wù)輔助、協(xié)警職位、總工會職位

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

3、總成績并列時(shí)，報(bào)考法院、檢察院職位的依次按有法律工作經(jīng)歷一年以上、面試成績高低和學(xué)歷層次;報(bào)考總工會職位的依次按面試成績高低和學(xué)歷層次確定進(jìn)入體檢、考察和擬聘用人選。

總成績將在嵩縣人才網(wǎng)予以公布，請屆時(shí)登陸查看。

(七)體檢

根據(jù)考試總成績，按擬聘用計(jì)劃1︰1的比例由高分到低分確定體檢人員，名額不足按分類遞補(bǔ)。如體檢不合格或本人放棄的，按招聘人員的總成績由高分到低分分類依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)等規(guī)定進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(八)考核

對通過體檢的應(yīng)聘人員按擬招聘崗位1:1的比例進(jìn)行考核?？己藚⒄铡妒聵I(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

(九)公示

根據(jù)考試成績和體檢、政審情況確定擬招聘人員，通過“嵩縣人才網(wǎng)”進(jìn)行公示，公示期7天，接受社會各界監(jiān)督。

(十)派遣

招聘人員確定后，經(jīng)崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)合格后，由人才勞務(wù)派遣公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，派往指定崗位工作。

五、人員管理及待遇

招聘的派遣人員由法院、檢察院、總工會使用。嵩縣誠信人力勞務(wù)派遣服務(wù)中心同縣法院、檢察院、總工會簽訂派遣協(xié)議、與被派遣人員簽訂勞動合同，合同期三年，合同期內(nèi)工資按上級規(guī)定的我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按規(guī)定參加企業(yè)社會保險(xiǎn)，所需費(fèi)用(工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)、派遣費(fèi))按有關(guān)要求執(zhí)行。合同期內(nèi)對所招聘人員實(shí)行雙重管理，用工單位和用人單位每年對派遣人員進(jìn)行年終考核，年度考核結(jié)果計(jì)入本人檔案，作為續(xù)聘或解除聘用(勞動)合同的依據(jù)之一。合同期滿后終止勞動合同，選聘的派遣人員自主擇業(yè)。如需用人，同等條件下優(yōu)先錄用。

六、工作監(jiān)督與責(zé)任追究

要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格實(shí)行人員回避制度，無論是工作人員還是報(bào)考人員，在招聘過程中出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，實(shí)行責(zé)任追究，從嚴(yán)處理。

整個(gè)招聘工作在縣紀(jì)委的全程監(jiān)督下進(jìn)行。

本方案中所涉及到的或未涉及到的事項(xiàng)，由領(lǐng)導(dǎo)小組視具體情況進(jìn)行調(diào)整或補(bǔ)充。

其他未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

嵩縣2017年公開招聘勞務(wù)派遣人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年4月11日

附：

1、報(bào)名表報(bào)名表

2、專業(yè)類別專業(yè)類別