浙江工商大學杭州商學院(以下簡稱學院)是1999年經(jīng)浙江省人民政府批準設立、2004年經(jīng)教育部重新確認的全日制本科獨立學院。新校區(qū)坐落在杭州市桐廬經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)，毗鄰風景秀麗的富春江，自然環(huán)境優(yōu)美，人文底蘊深厚。學院秉承商大“誠毅勤樸”校訓，共享商大優(yōu)質(zhì)資源，浸潤桐廬山水之美，以嚴謹辦學之心，走規(guī)范發(fā)展、內(nèi)涵發(fā)展和特色發(fā)展之路，立足杭州，面向浙江、輻射長三角，服務區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展。學院現(xiàn)有5個分院和1個基礎部，已經(jīng)形成了以經(jīng)管類學科為主體，經(jīng)、管、文、法、工、藝六大學科協(xié)調(diào)發(fā)展的本科專業(yè)總體布局與結(jié)構(gòu)。因?qū)W院發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘部分高端人才。

一、招聘計劃及基本條件

(一)招聘計劃(見表1)

表1 招聘計劃

(二)基本條件

1.政治堅定，品行端正，遵紀守法;

2.年齡一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀者及高級職稱者可適當放寬;

3.有一定科研能力，作為第一作者在一級學術(shù)刊物上發(fā)表過學術(shù)論文，或主持過省部級以上課題;

4.有相關(guān)教學工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

5.社科教研部專任教師需是中共黨員。

二、引進和聘任的政策待遇

1.納入事業(yè)編制管理。

2.為“富春學者”提供人才津貼、桐廬住房或購房補貼(過渡期提供桐廬過渡房)、科研啟動費、安家費等待遇;為學科帶頭人、優(yōu)秀博士提供人才津貼、桐廬住房(過渡期提供桐廬過渡房)、科研啟動費、安家費等待遇。詳見表2。

3.在聘期內(nèi)按國家政策和學院規(guī)定享受“國家工資”和“院內(nèi)津貼”等工資福利,優(yōu)秀博士的院內(nèi)津貼按副教授標準執(zhí)行。

4. 在完成服務期10年后，同時三個聘期考核合格，擁有桐廬住房完全產(chǎn)權(quán)。

5. 完成聘任期內(nèi)科研任務以外的科研成果按照學院科研獎勵辦法另行獎勵。

6.隨遷配偶為公務員或事業(yè)單位編制的，在符合條件的基礎上，原則上可對口安排工作;子女就學可安排在桐廬優(yōu)質(zhì)公辦教學機構(gòu)。

7. 會計學、財務管理、金融學相關(guān)人才的一次性生活補貼可上浮20%至50%。

8. 特別優(yōu)秀人才待遇可面談。

表2 浙江工商大學杭州商學院高端人才相關(guān)待遇

注： (1)科研啟動費分3年平均配發(fā)。經(jīng)費使用執(zhí)行最新學院相關(guān)規(guī)定。

(2)一次性生活補貼分3年平均發(fā)放。

(3)“富春學者”選擇自主購買商品房補貼的，該補貼按前五年60%后五年40%按年平均發(fā)放。

(4)人才津貼為學院工資體系之外的人才專設津貼，在首個聘期(一般為3年)完成相應的教學科研任務經(jīng)考核合格后，從第二個聘期開始發(fā)放。

三、應聘辦法

1.應聘者將應聘申請表(見附件1)、簡歷、應聘人員信息匯總表(附件2)發(fā)送至招聘計劃中的相關(guān)聯(lián)系人郵箱，郵件主題請注明“應聘部門+應聘類別+學歷學位+專業(yè)+姓名”。請務必按要求投遞。

2.對應聘人員進行資格初審，篩選確定面試人選。

3.對選定面試人員進行面試評審。

4.公示招聘結(jié)果。擬聘人選將在網(wǎng)上公示七個工作日，公示期內(nèi)無異議的，在公示結(jié)束后，按照相關(guān)規(guī)定，由學院組織人事部通知辦理政審和體檢手續(xù)。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》。經(jīng)政審和體檢合格后，辦理相關(guān)手續(xù)。

組織人事部

2017年3月30日

附件1 應聘申請表/附件2 浙江工商大學杭州商學院應聘人員信息匯總表