根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號令)和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)，經縣委研究決定，縣紀委監(jiān)察局、縣委組織部面向全縣公開選調12名工作人員。為確保選調工作順利進行，特制定以下實施方案。

一、選調原則

1、堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t;

2、堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;

3、堅持能力素質與職位要求相適應的原則;

4、堅持考試與考察相結合的原則。

二、選調人數(shù)

選調工作人員12名，其中：縣紀委監(jiān)察局6名，縣委組織部6名。

三、選調范圍及條件

(一)選調范圍

縣直事業(yè)單位在編在崗財政全供副科級(不含副科級)以下工作人員。

(二)選調條件

1、理想信念堅定，宗旨意識強，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致;堅持原則，敢于擔當，依法辦事，公道正派，清正廉潔;遵守黨的紀律，嚴守黨的秘密;熟悉黨務工作和相關政策法規(guī)，具有較強的發(fā)現(xiàn)問題、溝通協(xié)調、文字綜合等能力;身體健康，能勝任工作要求。

2、中共黨員(含預備黨員)。

3、全日制普通類大學本科及以上學歷，2年以上工作經歷(工作經歷年限計算截止2017年3月31日)，年度考核為稱職以上等次。

4、年齡在30周歲以下(1987年3月31日以后出生)。

(三)有下列情形之一的不得報考：

1.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;

2.受處分期間或未滿影響期限的;

3.按照有關規(guī)定，工作未滿服務年限的;

4.法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定的如回避等其他情形的。

四、選調程序

選調工作分為發(fā)布選調公告、報名與資格審查、考試、體檢、考察、公示、試用和辦理調動幾個步驟進行。

(一)發(fā)布選調公告

發(fā)布公告，主要包括選調原則、數(shù)額、范圍、條件及選調程序。招聘方案在縣政府網站和人社局網站公示。公示時間不少于七個工作日。

(二)報名和資格審查

報名采取個人自愿、現(xiàn)場報名的方式進行，凡符合選調范圍和條件的人員均可報名，報考人員所在單位要給予全面支持。

報名時本人持有效身份證、畢業(yè)證、教育部學信網學歷證書注冊備案表、學位證等證件原件及復印件，單位應出具：財政全供、參加工作時間(以組織人事部門辦理的行政關系介紹信時間為準)、工作簡歷、年度考核等次相關情況的證明(加蓋單位公章)。

在報名處領取并填寫《事業(yè)單位公開選調工作人員報名表》一式兩份,簽訂誠信承諾書。每人只能選報一個崗位?，F(xiàn)場影像采集。

報名初審合格的人數(shù)與擬選調人數(shù)未達到3：1比例的，相應核減該崗位選調人數(shù)。

資格審查貫穿于選調工作全過程,對不符合報名條件、弄虛作假、提供虛假材料的，取消其選調資格，并追究相關人員責任。

報名時間及地點：2017年4月10日--4月14日在縣人社局服務大廳考務中心處報名。

領取準考證時間和地點：2017年4月18日到報名處領取(8:00--12;00,14:30--17:30)。 逾期不領者，視為自動放棄。

(三)考試

考試分筆試和面試。 筆試時間和地點以準考證為準，面試時間和地點另行通知。

1.筆試。筆試異地命題，異地評卷。筆試主要測試報考者政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。筆試成績滿分100分，筆試成績占總成績的50%。

2.面試。面試異地出題，聘用異地考官。根據筆試成績，按擬選調人數(shù)1:1.5的比例從高分到低分確定面試人員(若最后一名筆試成績并列，同時進入面試)。面試成績滿分100分，面試成績低于60分的不予聘用。面試成績占總成績的50%。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試、面試及考試總成績計算均按照四舍五入的辦法，計算到小數(shù)點后兩位。

最后一名總成績相同時，面試成績高、學歷層次高、職稱(資格)證級別高者進入下一程序。

(四)體檢

根據考試總成績按擬選調崗位數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

體檢按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行。

體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)選調崗位缺額的, 可在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

(五)考察

體檢合格的報考者等額確定為考察人員。

考察是對考察對象德、能、勤、績、廉情況進行全面考察，重點根據選調職位要求，考察實際工作能力。同時對報考者報名資格進行復查。報考者需提交身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱(資格)證、考察表、人事手續(xù)、人事檔案等資料。

考察階段因自動放棄出現(xiàn)選調崗位缺額的,按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，不再遞補。

(六)確定人選與公示

根據考試、體檢和考察情況，按照人崗相適的原則，確定擬選調人員，在縣政府網站和人社局網站公示，公示時間不少于7個工作日。

(七)試用與調動

1、擬選調人員公示無異議后，辦理試用手續(xù)。試用期為1年。試用期滿用人單位考核合格的，辦理調動手續(xù);不合格的，回原單位工作。

2、調入人員編制按照“編隨人走”的原則，從原用人單位劃轉解決。

五、加強組織領導

為加強對縣紀委監(jiān)察局、縣委組織部選調工作人員工作的組織領導，決定成立方城縣選調工作人員領導小組,領導小組下設辦公室，具體負責日常工作。

六、其他事項

(一)實行回避制度。從事選調工作的人員凡與報考人員存在需要回避關系的，應實行公務回避。

(二)嚴格工作紀律。選調過程中，嚴肅考風考紀，無論是工作人員、報考人員一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀行為，將予以嚴肅處理。要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

(三)本實施方案由公開選調工作領導小組負責解釋。未盡事宜由選調工作領導小組研究決定。

咨詢電話：0377-65076822 0377-67252788

報名電話：0377-65076738

方城縣事業(yè)單位公開選調工作領導小組辦公室

2017年3月29日