根據(jù)事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)政策規(guī)定和各單位事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)將2017年濟(jì)寧市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)直屬公立醫(yī)院公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍和條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

(三)具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件;

(四)招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件;

(五)初級(jí)崗位應(yīng)聘人員年齡一般在40周歲以下(1976年3月29日以后出生);中級(jí)崗位應(yīng)聘人員年齡一般在45周歲以下(1971年3月29日以后出生);高級(jí)崗位應(yīng)聘人員年齡一般在50周歲以下(1966年3月29日以后出生)。

(六)招聘崗位所需的其他資格條件。

在職人員應(yīng)聘須經(jīng)所在單位同意。已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意，可以應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

有下列情形之一的不能應(yīng)聘：

1、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;

2、現(xiàn)役軍人;

3、曾受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員;

4、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明，以2017年3月29日為截止日期。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)。

二、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名

1、個(gè)人報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2017年3月29日9:00-3月31日16:00

報(bào)名網(wǎng)址：濟(jì)寧市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站(http://wjw.jining.gov.cn)

應(yīng)聘人員登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站，實(shí)名簽署《應(yīng)聘市直公立醫(yī)院工作人員誠(chéng)信承諾書》，如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)信息資料并上傳照片。每人限報(bào)一個(gè)崗位，在現(xiàn)場(chǎng)資格審核完成前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。報(bào)名一經(jīng)招聘單位現(xiàn)場(chǎng)資格審核和網(wǎng)上確認(rèn)通過(guò)后，不能更改。

應(yīng)聘人員必須使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)考資格。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

2、現(xiàn)場(chǎng)初審

審核時(shí)間：2017年3月29日9:00-4月1日16:00

審核地點(diǎn)：各招聘單位人事科。

招聘單位要指定專人負(fù)責(zé)資格初審。應(yīng)聘人員需向招聘單位提供的證明材料主要包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè);其他人員應(yīng)聘的，提交2017年3月29日之前取得的學(xué)歷學(xué)位證書)、報(bào)到證、身份證、崗位條件需要的有關(guān)材料等。在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的《在職人員應(yīng)聘證明信》。留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還需出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證。

經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其報(bào)名資格。

招聘單位對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合應(yīng)聘條件而未通過(guò)初審的人員，要說(shuō)明理由;在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)，審核不予通過(guò)。現(xiàn)場(chǎng)資格審核完成后，招聘單位同時(shí)在網(wǎng)上確認(rèn)公布審核結(jié)果。

網(wǎng)上報(bào)名和資格初審期間，招聘單位提供咨詢服務(wù)。

3、網(wǎng)上查詢

查詢時(shí)間：2017年3月29日9:00-4月1日16:00

通過(guò)資格初審的人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄濟(jì)寧市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站(http://wjw.jining.gov.cn)查詢確認(rèn)，下載打印《市直公立醫(yī)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表》、《在職人員應(yīng)聘證明信》、《應(yīng)聘市直公立醫(yī)院工作人員誠(chéng)信承諾書》，并于2017年4月18日9:00-4月22日9:00登錄該網(wǎng)站，下載打印《2017年市直公立醫(yī)院公開招聘工作人員考試準(zhǔn)考證》。

報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人(含)以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

(二)資格審查

市直公立醫(yī)院公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。

擬進(jìn)入面試的人員，由市衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)資格審查。應(yīng)聘人員需向市衛(wèi)生計(jì)生委提交《準(zhǔn)考證》及相關(guān)證明材料。證明材料除包括現(xiàn)場(chǎng)初審提供的材料外，還包括：《市直公立醫(yī)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘市直公立醫(yī)院工作人員誠(chéng)信承諾書》、1寸近期免冠照片(與準(zhǔn)考證照片同底版)3張等。

經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。因取消資格或棄權(quán)造成的空缺，在達(dá)到筆試合格線的人員中按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

三、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。

(一)筆試。

筆試時(shí)間：2017年4月22日上午9:00-11:30

筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生二大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作等。衛(wèi)生類考試內(nèi)容為醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)，按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市衛(wèi)生計(jì)生委根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

(二)面試

根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試成績(jī)由高分到低分按1:3的比例依次確定面試人選;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有筆試人數(shù)確定;筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘計(jì)劃。凡進(jìn)入面試范圍人選，筆試成績(jī)不得低于最低合格分?jǐn)?shù)線。面試人選確定后，按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。

面試由市衛(wèi)生計(jì)生委統(tǒng)一組織實(shí)施。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試、情景模擬、面試答辯、實(shí)際操作等多種形式，其中專業(yè)測(cè)試不單獨(dú)實(shí)施，與其他面試方式結(jié)合進(jìn)行，專業(yè)測(cè)試成績(jī)分值占面試成績(jī)的分值不超過(guò)40%。

面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分依次確定進(jìn)入考察體檢范圍人選;同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分依次確定;筆試成績(jī)相同的，由面試組織實(shí)施部門組織加試，根據(jù)加試成績(jī)由高分到低分依次確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試人員數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，面試低于70分的不得進(jìn)入考察體檢范圍。

四、考察體檢

按照招聘計(jì)劃，按1:1的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并等額進(jìn)行考察體檢。考察體檢工作由市衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。

體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，其中崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試人員數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，遞補(bǔ)人員面試成績(jī)不得低于70分。

五、公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市衛(wèi)生計(jì)生委統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。擬聘用人員公示無(wú)異議的，由市衛(wèi)生計(jì)生委發(fā)放《市直公立醫(yī)院公開招聘工作人員聘用通知書》，憑《市直公立醫(yī)院公開招聘工作人員聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用單位可根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務(wù)年限。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

博士研究生和副高以上專業(yè)技術(shù)任職資格的人員的報(bào)名應(yīng)聘按有關(guān)政策和程序，由用人單位組織考察，同意聘用的辦理相關(guān)手續(xù)。

本次招聘人員為市直公立醫(yī)院總量控制人員，公開招聘結(jié)果報(bào)市編制、人社部門備案，按照公立醫(yī)院人事制度改革的有關(guān)規(guī)定管理。

六、招聘計(jì)劃及招聘崗位

具體計(jì)劃、招聘崗位及條件要求見附件1，應(yīng)聘人員須知見附件2。

七、其他

市直公立醫(yī)院公開招聘工作人員考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

附件1：2017年市直公立醫(yī)院公開招聘工作人員崗位明細(xì)匯總表

附件2：2017年濟(jì)寧市市直公立醫(yī)院公開招聘工作人員應(yīng)聘須知