一、招聘原則及程序

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”。招聘工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、考試、體檢、考核、公示、選崗、聘用審批的程序進(jìn)行。

應(yīng)聘人員如放棄某一環(huán)節(jié)的，則取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

二、招聘崗位

本次計劃招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員170名，具體招聘崗位及單位詳見《金沙縣2012年面向社會公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》(以下簡稱《崗位一覽表》)、《金沙縣2012年面向社會公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位說明書》（以下簡稱《崗位說明書》）。

三、招聘對象及報考條件

（一）招聘對象

國家承認(rèn)的涉醫(yī)類大專及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。其中：

1.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或涉醫(yī)類初級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，學(xué)歷放寬到中專；

2.具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格者，報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)單位醫(yī)師崗位，學(xué)歷放寬到中專。

（二）報考條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，服從組織分配。

3.身體健康，能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作，身體條件參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)。

4.年齡在18周歲以上（1994年5月31日前出生），35周歲以下（1977年6月1日后出生）；取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或涉醫(yī)類中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，應(yīng)聘醫(yī)師崗位的，年齡放寬到40周歲（1972年6月1日后出生）；取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，應(yīng)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)單位醫(yī)師崗位的，年齡放寬到40周歲（1972年6月1日后出生）。

5.《崗位一覽表》規(guī)定的其他條件。

（三）以下人員不得報考

1.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

2.在讀的大中專生、現(xiàn)役軍人；

3.曾因犯罪受過刑事處罰或勞動教養(yǎng)的人員，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員；

4.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

5.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位人員招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為禁考期限未滿的人員；

6.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或近三年年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；

7.違反計劃生育政策的人員；

8.金沙縣財政全額或差額撥款的衛(wèi)生事業(yè)單位正式在編人員;

9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘信息發(fā)布

信息發(fā)布時間：2012年5月28日。

招聘信息在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會保障網(wǎng)等媒體上發(fā)布。

五、報名、資格審查及加分政策

（一）報名

1.報名時間

2012年6月18日—6月20日，上午8：30—12：00 ，下午14：30—18：00。雙休日正常報名。逾期不再辦理報名手續(xù)。

2.報名方式及地點(diǎn)

報名采取現(xiàn)場報名方式進(jìn)行，不設(shè)網(wǎng)上報名。報名地點(diǎn)設(shè)在金沙縣人力資源和社會保障局人力資源大廳（金沙縣長安路彎彎橋水上辦公樓一樓）。

3.報名事宜

（1）應(yīng)聘人員在報名時須如實(shí)填寫本人信息并提供相關(guān)材料，所提供的有關(guān)證件與筆試、面試時使用的證件必須一致。

（2）每名應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位進(jìn)行報名，根據(jù)所報崗位的要求，填寫《報名表》?！秷竺怼诽顚懶畔⒉徽鎸?shí)、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負(fù)；由他人代報的，如報名信息出現(xiàn)上述情況，視同應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假或不符合招聘資格條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。通過資格初審的應(yīng)聘人員繳納考試考務(wù)費(fèi)100元。

（3）應(yīng)聘人員報名時須提供以下材料：

　 ①畢業(yè)證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供《就業(yè)推薦表》）原件及復(fù)印件1份；

②有效《居民身份證》原件及復(fù)印件1份；

③本人近期同底正面1寸免冠彩色照片6張；

④有工作單位的人員報考，同時提供單位及其主管部門同意報考的證明材料；

⑤《崗位一覽表》要求提供的相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件1份。

（二）資格審查

招考辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的個人信息及所提供的相關(guān)材料，按照規(guī)定的資格條件進(jìn)行審查，簽署審查意見，將情況匯總后提交招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格復(fù)審。

各崗位報名并通過資格審查的人數(shù)與招聘計劃數(shù)達(dá)3：1比例方可開考。如某一崗位報名并通過資格審查的人數(shù)與招聘計劃數(shù)未達(dá)3：1比例的，按3：1比例調(diào)整招聘計劃；調(diào)整后仍達(dá)不到比例的，取消該崗位招聘計劃。招聘計劃減少的，報考該崗位的應(yīng)聘人員所報崗位不再進(jìn)行調(diào)整；招聘計劃取消的，報考該崗位的應(yīng)聘人員可以改報其他符合條件的崗位或辦理退費(fèi)手續(xù)。

資格審查合格人員名單發(fā)布在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會保障網(wǎng)等媒體上。

（三）加分政策

1．本次招聘對以下人員在筆試成績總分中予以加分：

（1）根據(jù)畢節(jié)地區(qū)人事局《關(guān)于對畢節(jié)地區(qū)“一村一名大學(xué)生工程”等人員報考事業(yè)單位享受加分政策的通知》（畢署人通[2008]149號）精神，對“西部計劃志愿者”、“三支一扶”計劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生服務(wù)期內(nèi)年度考核均為合格以上并在縣級及以下單位服務(wù)滿一年以上的考生予以加分。

加分幅度為：服務(wù)期滿一年以上不足兩年的加3分，二年以上不足三年的，加5分，三年以上的加7分。

根據(jù)《畢節(jié)地區(qū)關(guān)于組織實(shí)施2010年高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作的通知》（畢署人社通﹝2010﹞191號）精神，對就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生，按照“一村一名大學(xué)生工程”人員享受同等加分優(yōu)惠條件。

以上人員在服務(wù)期內(nèi)的，以2012年6月1日為截止日期計算服務(wù)期限；服務(wù)期已滿的，按實(shí)際服務(wù)時間計算服務(wù)期限。

（2）對烈士子女報考的加7分。

（3）對符合政策生育的農(nóng)村獨(dú)生子女戶子女、二女結(jié)扎戶子女報考的加7分。

2．加分確認(rèn)。符合加分條件的考生，報名時須提交以下證明材料：

（1）西部計劃志愿者須提供服務(wù)單位所在地縣級及以上大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項(xiàng)目管理辦公室出具的書面證明；

（2）“三支一扶”計劃大學(xué)生須提供服務(wù)單位所在地縣級及以上“三支一扶”項(xiàng)目辦公室出具的書面證明；

（3）“一村一名大學(xué)生工程”選聘生、“就業(yè)見習(xí)生”須提供服務(wù)單位所在地縣級及以上引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作辦公室出具的書面證明；

以上證明須注明畢業(yè)院校、派遣時間、服務(wù)單位及年限和在縣級以下單位服務(wù)時間的年度考核情況。

（4）烈士子女須提供烈士證書原件及復(fù)印件，并附鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公安機(jī)關(guān)出具的烈士子女關(guān)系證明。

（5）農(nóng)村獨(dú)生子女戶子女、二女結(jié)扎戶子女須提供父母戶口冊原件及復(fù)印件1份和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計生部門出具并經(jīng)縣級人口和計劃生育行政部門蓋章的證明材料（須注明考生及其父母姓名、身份證號等事項(xiàng)）。

3.符合加分條件的考生在報名時須填寫《加分申請表》，未填寫《加分申請表》的，視為放棄加分資格。

4.經(jīng)審核符合加分條件的，由招考辦公室向社會進(jìn)行公示無異議后，在筆試成績總分中加分。同時符合幾項(xiàng)加分條件的，只能選擇其中一項(xiàng)加分。

六、考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

筆試總成績百分制折算占總成績的70％，面試成績百分制折算占總成績30％?？荚嚳偝煽冇嬎愎綖椋?/P>

考試總成績=筆試總成績×70%+面試成績×30%

筆試總成績、面試成績和考試總成績均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（一）筆試

1.筆試類型：閉卷考試，不指定用書，也不舉辦任何形式的培訓(xùn)。筆試按崗位實(shí)行分類考試,由招考辦公室負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。

2.筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識》（100分）和專業(yè)知識（100分）。其中：《公共基礎(chǔ)知識》考試成績占筆試總成績的20%，專業(yè)知識考試成績占筆試總成績的80%，成績按百分制計算。筆試總成績計算公式為：

筆試總成績=《公共基礎(chǔ)知識》考試成績×20%+專業(yè)知識考試成績×80%+加分分值

專業(yè)知識考試范圍：考招聘崗位相應(yīng)專業(yè)知識。

3.《筆試準(zhǔn)考證》發(fā)放時間：2012年7月5日—7月6日。應(yīng)聘人員憑本人有效《居民身份證》和報名收據(jù)到報名地點(diǎn)領(lǐng)取。

4.筆試時間和地點(diǎn)：

筆試時間：2012年7月7日

上午：09：00－11：00 公共基礎(chǔ)知識

下午：15：00－17：30專業(yè)知識

筆試地點(diǎn)：見《筆試準(zhǔn)考證》。

應(yīng)聘人員須持《筆試準(zhǔn)考證》、有效《居民身份證》方能進(jìn)入考場參加考試。

（二）面試

1.面試根據(jù)筆試總成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)1：2的比例確定面試人員。如筆試總成績出現(xiàn)末位并列的，同時確定為面試人員。招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)達(dá)不到1：2比例的崗位，應(yīng)聘人員面試成績必須達(dá)當(dāng)日當(dāng)場所在面試室實(shí)際參加面試人員面試平均分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（面試平均分＝該面試室實(shí)際參加面試人員面試總成績/該面試室實(shí)際參加面試人員人數(shù)）。

2.面試方式

面試為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績按百分制計算。

3.面試時間和地點(diǎn)

面試時間和地點(diǎn)另行通知，發(fā)布在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會保障網(wǎng)等媒體上。

七、體檢

1.根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)按應(yīng)聘人員考試總成績從高分到低分等額確定體檢對象。同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的應(yīng)聘人員作為體檢對象；如筆試成績也相同的，以專業(yè)知識考試成績高的應(yīng)聘人員作為體檢對象；如考試成績完全相同的，則對成績相同的應(yīng)聘人員重新進(jìn)行面試，以后一次面試成績高的應(yīng)聘人員作為體檢對象。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)﹝2005﹞1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)﹝2010﹞19）號的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時間內(nèi)出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論一律不予認(rèn)可。

如有應(yīng)聘人員體檢不合格或放棄體檢的，從相應(yīng)崗位參加面試的應(yīng)聘人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.體檢時間另行通知。

4.應(yīng)聘人員在體檢時須提供戶籍所在地或居住地公安機(jī)關(guān)近期出具的無犯罪受過刑事處罰或勞動教養(yǎng)的證明材料，已婚人員同時提供由戶籍所在地或居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計生部門近期出具的無違反計劃生育政策的證明材料。如應(yīng)聘人員不能按時提供以上材料的，取消體檢資格，從相應(yīng)崗位參加面試的應(yīng)聘人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。

八、考核

1.體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考核對象?？己斯ぷ饔山鹕晨h衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局組織實(shí)施。

2.考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等。考核時還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考核組要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，如實(shí)填寫考核表。

3.在考核中發(fā)現(xiàn)有不符合《簡章》及《崗位一覽表》規(guī)定的資格條件的，確定為考核不合格，經(jīng)審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，從相應(yīng)崗位參加面試的應(yīng)聘人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

九、公示

經(jīng)考試、體檢、考核合格的，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會保障網(wǎng)等媒體上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。擬聘用人員在公示期內(nèi)被舉報不具備聘用資格條件并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格，從相應(yīng)崗位參加面試的應(yīng)聘人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

十、選崗及聘用審批

1.經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，應(yīng)聘崗位只涉及一個單位的，由招聘單位與其簽訂聘用合同并報主管部門審核，經(jīng)縣人力資源和社會保障局審批后行文聘用；

應(yīng)聘崗位涉及多個單位的，按各崗位考試總成績從高分到低分依次選擇工作崗位（如考試總成績出現(xiàn)并列的，抽簽決定選崗順序），再根據(jù)應(yīng)聘人員所選崗位按以上程序辦理聘用手續(xù)。選崗時間、地點(diǎn)另行通知。（具體工作崗位詳見《崗位說明書》）。

2.聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，解除聘用合同。試用期待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

3.在職人員與原工作單位有聘用（勞動）關(guān)系的，在簽訂聘用合同前，須與原單位解除聘用（勞動）關(guān)系。如因聘用人員隱瞞聘用（勞動）關(guān)系造成糾紛的，由聘用人員承擔(dān)責(zé)任。

4.聘用人員最低服務(wù)年限三年，三年內(nèi)不得調(diào)整工作崗位，也不得參加各種類型的招聘考試。

十一、招聘工作的有關(guān)信息在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行公布，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注，如因應(yīng)聘人員未及時閱讀而引起的后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

（一）本次招聘工作嚴(yán)格按照《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。

（三）對違反招聘工作紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)應(yīng)聘人員在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

十三、成立金沙縣2012年面向社會公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體事項(xiàng)由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。