一、招聘的原則及程序

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

應(yīng)聘人員如放棄某一環(huán)節(jié)的，則取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

二、招聘崗位

本次計(jì)劃招聘城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)院工作人員4名，具體崗位詳見(jiàn)《金沙縣2012年面向社會(huì)簡(jiǎn)化程序公開(kāi)招聘城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)院工作人員崗位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》。

三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象

全日制普通高等教育本科及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

（二）報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，服從組織分配。

3.身體健康，能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作。

4.年齡在18周歲以上（1994年8月31日前出生），26周歲以下（1986年9月1日后出生）。

5.《崗位一覽表》規(guī)定的其他條件。

（三）以下人員不得報(bào)考

1.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人。

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員。

4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿的人員。

5.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位人員招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為禁考期限未滿的人員。

6.違反計(jì)劃生育政策的人員。

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘信息發(fā)布

時(shí)間：2012年5月28日。

招聘信息在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等媒體上發(fā)布。

五、報(bào)名及資格初審

(一)報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，每名應(yīng)聘人員只能采取一種方式報(bào)名。此次招聘不向應(yīng)聘人員收取報(bào)名及考務(wù)費(fèi)。

1.網(wǎng)上報(bào)名

時(shí)間：2012年5月29日至2012年6月14日。逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。

應(yīng)聘人員在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載《金沙縣2012年面向社會(huì)簡(jiǎn)化程序公開(kāi)招聘城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)院工作人員報(bào)名表》、《金沙縣2012年面向社會(huì)簡(jiǎn)化程序公開(kāi)招聘城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)院工作人員報(bào)名花名冊(cè)》，如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息，以“本人姓名”（如“張三”）命名后，通過(guò)電子郵件發(fā)送至電子郵箱jsxcxghj@163.com。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

時(shí)間：2012年6月10日至2012年6月14日，上午8：30－12：00，下午14：30－18：00。雙休日正常報(bào)名，逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。

應(yīng)聘人員直接到金沙縣城鄉(xiāng)規(guī)劃局辦公室（城關(guān)鎮(zhèn)光明路36號(hào)民政局大院內(nèi)）報(bào)名。

(二)資格審查

資格審查由金沙縣城鄉(xiāng)規(guī)劃局組織實(shí)施。資格審查結(jié)束時(shí)間為2012年6月18日。

通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員名單于2012年6月19日發(fā)布在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上。

六、考試考核

（一）考試

通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員人數(shù)小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)，全部應(yīng)聘人員列為考核對(duì)象；通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員人數(shù)大于招聘計(jì)劃數(shù)，則對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試考試。

面試時(shí)間為2012年6月30日，面試地點(diǎn)見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》。

參加面試的應(yīng)聘人員于2012年6月29日當(dāng)天（上午08：30-12：00；下午14：30-18：00）憑本人有效《居民身份證》到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名處領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。

面試方式另行通知。面試成績(jī)滿分為100分。

(二)考核

通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員人數(shù)小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)，全部應(yīng)聘人員列為考核對(duì)象；通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員人數(shù)大于招聘計(jì)劃數(shù)，根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定考核對(duì)象。如考試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)確定為考核對(duì)象。

1.考核工作由金沙縣城鄉(xiāng)規(guī)劃局組織實(shí)施?？己酥饕扇〔殚啓n案材料、個(gè)別談話、實(shí)地訪查等方式進(jìn)行?？己藘?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員思想政治素質(zhì)、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況等。通過(guò)考核，進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。考核組要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)撰寫(xiě)考核材料。

2.列入考核對(duì)象的應(yīng)聘人員在考核時(shí)須提供以下材料：

①學(xué)籍檔案材料，畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件1份；

②有效居民身份證原件及復(fù)印件1份；

③戶籍所在地或居住地公安機(jī)關(guān)出具的無(wú)違法犯罪的證明材料；

④已婚人員同時(shí)提供戶籍所在地或居住地計(jì)生部門(mén)出具的無(wú)違反計(jì)劃生育政策的證明材料。

應(yīng)聘人員如不能按時(shí)提供以上材料或不符合報(bào)考資格條件的，確定為考核不合格。

如有應(yīng)聘人員考核不合格或放棄考核的，從參加考試的應(yīng)聘人員中按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、體檢

考核合格的應(yīng)聘人員列為體檢對(duì)象。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)﹝2005﹞1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)﹝2010﹞19號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。

體檢在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論一律不予認(rèn)可。

如有應(yīng)聘人員體檢不合格或放棄體檢的，從參加考試的應(yīng)聘人員中按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。

八、公示

經(jīng)考試、考核、體檢合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

九、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由招聘單位與其簽訂聘用合同并報(bào)主管部門(mén)審核，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審批后行文聘用。

聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，解除聘用合同。試用期待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

十、紀(jì)律監(jiān)督

（一）本次招聘工作嚴(yán)格按照《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

（三）對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

十一、招聘工作的有關(guān)信息在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，如因應(yīng)聘人員未及時(shí)閱讀而引起的后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

十二、成立金沙縣2012年面向社會(huì)簡(jiǎn)化程序公開(kāi)招聘城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)院工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體事項(xiàng)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。