1.機(jī)考結(jié)束后，在機(jī)考合格人員中，從高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)1:3的比例確定參加面試的人選，該崗位機(jī)考合格人數(shù)不足1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。
2.面試由5位考官組成綜合考評小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，面試成績當(dāng)場打分。面試滿分100分，合格線為60分。
3.面試主要考核應(yīng)聘人員的思維能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和綜合分析能力等方面的素質(zhì)。
4.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證參加面試。
面試結(jié)束后，計(jì)算綜合成績。
綜合成績=機(jī)考成績×60%+面試成績×40%。
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