為進一步加強學校高層次人才隊伍建設，調動高層次人才工作的積極性和主動性，特制定本辦法。

一、獎勵績效標準與發(fā)放范圍

獎勵績效標準共分四級，每一級分二類,具體見下表

第一類發(fā)放范圍：被學校聘任為正高級專業(yè)技術職務者或具有博士學位的教師

第二類發(fā)放范圍：被學校聘任為正高級專業(yè)技術職務且具有博士學位的教師。

二、工作任務

享受高層人才獎勵績效者，在完成學校規(guī)定的崗位工作任務后，另外每年還需完成下表所列分值，分值中教學工作占30分，其余為科研工作積分。(分值核算依據(jù)校內績效工資實施方案中科研工作量核算辦法)

(一)教學任務

積極參加專業(yè)建設與教學改革，主動幫助青年教師提高教學、科研能力，按照本人所具有的專業(yè)技術職務完成規(guī)定的教學工作量，每年做學術報告一次。

(二)科研任務

享受第一、第二級獎勵績效者需完成高層次人才規(guī)定的科研工作積分，同時還需完成項目申報任務，聘期內沒有主持省級及以上項目的正高級專業(yè)技術人員必須每年申報省級及以上項目，聘期內沒有主持國家級項目的博士必須每年申報國家級項目。

享受第三級獎勵績效者在完成規(guī)定的高層次人才科研工作積分的同時，科研成果的數(shù)量和水平還必須滿足下列規(guī)定中的三條，其中第一條和第七條為必備。

1.論文：每年以第一作者或通訊作者在SCI、EI、SSCI、A&HCI、CSSCI源期刊(不含擴展版，下同)及學校規(guī)定的中文權威期刊上發(fā)表，或被《新華文摘》《中國社會科學文摘》《高等學校文科學報文摘》全文收錄本專業(yè)學術論文1篇，聘期內不少于3篇。

2.項目：聘期內主持省部級及以上科研項目1 項，或主持的橫向項目累計到賬經費理工科不少于15萬元，人文社科不少于5萬元。

3.著作：聘期內在學校規(guī)定的B級出版社出版學術專著1部或主編省部級以上規(guī)劃教材1部。

4.獲獎：聘期內獲得省部級科研成果三等獎以上獎勵1項(國家級前7名;省部級一等獎前5名、二等獎限前3名三等獎限第1名);或獲得省教學成果二等獎以上獎勵1項(特等獎和一等獎限前3名、二等獎限前2名)

5.專利：聘期內獲得國家授權發(fā)明專利1項(限前2名)。

6.藝術類獲獎：音樂學科。個人在省級有關部門舉辦的業(yè)內公認的權威性專業(yè)比賽、作品評獎活動中獲二等獎以上，或在國家有關部門舉辦的業(yè)內公認的權威性專業(yè)比賽、作品評獎活動中獲三等獎以上;美術學科。在省級有關部門舉辦的業(yè)內公認的權威性專業(yè)比賽、作品評獎活動中獲二等獎以上，或在國家有關部門舉辦的業(yè)內公認的權威性專業(yè)比賽、作品評獎活動中獲三等獎以上;體育學科。在全國大學生運動會中，獲集體項目前8名的主教練、單項比賽前5名的主教練;或獲全國大學生各單項協(xié)會的年度比賽的集體項目前5名的主教練、單項比賽前3名的主教練;或獲省級大學生年度比賽的集體項目的亞軍以上隊的主教練、單項比賽亞軍以上的主教練。

7.聘期內沒有主持省級及以上項目的正高級專業(yè)技術人員必須每年申報省級及以上項目，聘期內沒有主持國家級項目的博士必須每年申報國家級項目。

享受第四級獎勵績效者在完成規(guī)定的高層次人才科研積分的同時，科研成果的數(shù)量和水平還必須滿足下列規(guī)定中的三條，其中第一條和第七條為必備;或滿足下列規(guī)定中的第一條和第七條且同時滿足第三級中2-6條中的兩條。

1.論文：每年以第一作者或通訊作者在SCI、EI、SSCI、A&HCI、CSSCI源期刊及學校規(guī)定的中文權威期刊上發(fā)表(或被《新華文摘》《中國社會科學文摘》《高等學校文科學報文摘》全文收錄)本專業(yè)學術論文1篇，聘期內不少于4篇。其中有不少于1篇發(fā)表在學校規(guī)定的中文權威期刊上，或被SCI二區(qū)及以上收錄(以中國科學院文獻情報中心發(fā)布的最新年度分區(qū)表為準)，或被SSCI、A&HCI收錄，或被《新華文摘》《中國社會科學文摘》《高等學校文科學報文摘》全文收錄。

2.項目：聘期內主持國家級項目1項，或省(部)級重點科研項目1 項，或主持橫向項目，累計到賬經費理工科不少于20萬元，人文社科不少于8萬元。

3.著作：聘期內在學校規(guī)定的A級出版社出版學術專著1部或主編國家級規(guī)劃教材1部。

4.獲獎：聘期內獲得省部級科研成果三等獎以上獎勵1項(國家級前5名;省部級一等獎前3名、二等獎限前2名三等獎限第1名);或獲得省教學成果二等獎以上獎勵1項(特等獎和一等獎限前2名、二等獎限第1名)

5.專利：聘期內獲得國家授權發(fā)明專利1項(限第1名)。

6.藝術類獲獎：音樂學科。個人在省級有關部門舉辦的業(yè)內公認的權威性專業(yè)比賽、作品評獎活動中獲二等獎以上，或在國家有關部門舉辦的業(yè)內公認的權威性專業(yè)比賽、作品評獎活動中獲三等獎以上;美術學科。在省級有關部門舉辦的業(yè)內公認的權威性專業(yè)比賽、作品評獎活動中獲二等獎以上，或在國家有關部門舉辦的業(yè)內公認的權威性專業(yè)比賽、作品評獎活動中獲三等獎以上;體育學科。在全國大學生運動會中，獲集體項目前6名的主教練、單項比賽前3名的主教練;或獲全國大學生各單項協(xié)會的年度比賽的集體項目前3名的主教練、單項比賽前2名的主教練;或獲省級大學生年度比賽的集體項目的冠軍隊的主教練、單項比賽冠軍的主教練。

7.聘期內沒有主持省級及以上項目的正高級專業(yè)技術人員必須每年申報省級及以上項目，聘期內沒有主持國家級項目的博士必須每年申報國家級項目。

三、發(fā)放辦法

獎勵績效按月發(fā)放，每月發(fā)放70%，剩余部分年終根據(jù)考核結果發(fā)放。

四、工作考核

對高層次人才實行年度考核和聘期考核相結合，一個聘期為三年。享受高層人才獎勵績效者，每年末填寫《高層次人才獎勵績效考核表》。

(一)年度考核

享受第一、第二級獎勵績效的人員，完成規(guī)定的工作積分且完成項目申報任務者全額發(fā)放獎勵績效，未完成工作積分的按比例扣發(fā)，未完成項目申報任務者扣除年高層次人才獎勵績效5%，超發(fā)部分從下一年度工資中扣除。

享受第三、第四級獎勵績效的人員，年度考核中在完成規(guī)定的工作積分的基礎上，且完成規(guī)定科研任務中第一項和第七項的全額發(fā)放;未完成第一項的扣除年高層次人才獎勵績效20%，未完成項目申報任務者扣除年高層次人才獎勵績效5%，未完成工作積分的按未完成的比例扣發(fā)。

(二)聘期考核

1.聘期內超額完成科研工作量者，若實際完成的科研工作量超過本人申報的級別，達到更高級別標準者，可以按實際完成的對應級別標準，綜合核算，補發(fā)獎勵績效差額。

2.年度工作量未完成，但聘期內完成全部工作量的，補發(fā)已扣除的高層次人才獎勵績效。(若享受第四級獎勵績效的人員滿足第四級規(guī)定中的第一條、第七條且同時滿足第三級中2-6條中的兩條者，也視為完成相應的工作量)

3.聘期考核，一項未完成，扣發(fā)年高層次人才獎勵績效20%(若享受第四級獎勵績效的人員按第三級中2-6條中的兩條考核者，每缺一條扣發(fā)年高層次人才獎勵績效10%)。已在年度考核中扣除的不再重復扣除。

4. 聘期內未完成全部工作量者，扣除的獎勵績效不再補發(fā)，下一聘期不得再申報同級或更高級別獎勵績效;連續(xù)兩個聘期均未完成全部工作量，取消高層次人才獎勵績效待遇。

科研處負責科研工作量考核，其他工作量由相應教學單位考核，考核后的結果上報人事處。

五、本辦法執(zhí)行時間為2017 年 1月起，原文件同時廢止。

六、本辦法由人事處負責解釋。