（三）總成績計算

考生總成績按以下比例計算：《綜合知識與能力測試》占60%，面試成績占40%。

《綜合知識與能力測試》、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

總成績＝《綜合知識與能力測試》×60%＋面試成績×40%。

（四）其他

如遇某崗位總成績排名并列的，面試成績分高者優(yōu)先。

如招聘崗位計劃數(shù)與進(jìn)入面試數(shù)達(dá)不到1:3比例的，是否進(jìn)入面試，由縣招聘工作辦研究確定。

七、體檢

各招聘崗位參加體檢的考生按照聘用人數(shù)1：1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一職位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則以面試成績分高者確定為體檢對象。體檢不合格者不列為考核政審對象，則按該崗位考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。自動放棄體檢資格的，按該崗位考生總成績從高分到低分一次遞補(bǔ)。

體檢必須由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織到綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>（試行）的通知》（人社部[2010]19號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢結(jié)果需要復(fù)查的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知考生按規(guī)定進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查結(jié)果由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定在現(xiàn)場的招聘工作人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn)。體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由在現(xiàn)場的招聘工作人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為體檢考生認(rèn)可體檢和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請不予受理。

體檢費用由考生自理，體檢時間由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

八、考察政審

縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)擬聘用人員的考察政審工作。組成考察政審工作組，工作組由二人以上組成?？疾煺徆ぷ鹘M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。

體檢合格考生確定為考察政審對象，在職考生考察政審內(nèi)容主要為遵紀(jì)守法及工作表現(xiàn)；其他考試以現(xiàn)實表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容?？疾煺彆r還須進(jìn)一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息是否真實、準(zhǔn)確。

在考察政審中審查出不合格的或發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的考生，取消該考試進(jìn)入下環(huán)節(jié)資格并以此遞補(bǔ)。

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

2、事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員。2009年1月1日以來招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員。

3、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生及定向到貴陽市以外其他市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）的應(yīng)屆畢業(yè)生。

4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

5、被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

6、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因收到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職、不合格的人員。

7、不符合招聘崗位所需資格條件的人員。

8、在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的人員。

9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

10、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病的。

11、經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定不能聘用的其他情況。

考察政審出現(xiàn)不合格情況，從該崗位計劃面試合格的人員中，由高分到低分依次遞補(bǔ)。

九、公示及辦理聘用手續(xù)

（一）公示

經(jīng)《綜合知識與能力測試》、面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在開陽縣人民政府網(wǎng)（http://www.kygov.gov.cn/）、貴陽人力資源網(wǎng)（http://www.gyhr.cn）上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試成績等。

公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示期滿不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

（二）辦理聘用手續(xù)

按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定，對公示期間無異議的，招聘單位根據(jù)縣人力資源和社會保障局的聘用文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同，并到縣人力資源和社會保障局進(jìn)行合同鑒證。同時由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報市招聘工作辦公室備案。如審批過程中發(fā)現(xiàn)有與《簡章》不符的情況，取消聘用資格，由此造成的一切后果由考生承擔(dān)。

聘用人員實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期滿不合格的，解除聘用，并報原鑒證機(jī)關(guān)備案。

十、工作要求及注意事項

（一）紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守招聘和考試紀(jì)律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘和考試的每個環(huán)節(jié)必須要有紀(jì)檢、監(jiān)察人員對全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的。一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：0851-7252080轉(zhuǎn)6022

監(jiān)督電話：0851-7221314

（二）招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

（三）在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。

（四）在招聘過程中，縣招聘工作辦公室發(fā)布的各項招聘信息（如減少或取消招聘崗位、考生成績等內(nèi)容）都將在開陽縣人民政府網(wǎng)（http://www.kygov.gov.cn/）、貴陽人力資源網(wǎng)（http://www.gyhr.cn）進(jìn)行公布，請考生密切注意。媒體及網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

（五）本《招聘簡章》及招聘工作未盡事宜，解釋權(quán)屬開陽縣人力資源和社會保障局?？荚嚥樵儭墩衅负喺隆氛埖卿涢_陽縣人民政府網(wǎng)（http://www.kygov.gov.cn/）、貴陽人力資源網(wǎng)（http://www.gyhr.cn）。

2012年貴陽市開陽縣公開招聘公安機(jī)關(guān)警犬訓(xùn)導(dǎo)員崗位一覽表

開陽縣人力資源和社會保障局 開陽縣公安局

二0一二年五月七日