銀行面試與公務(wù)員不同，要筆試通過了才有面試，通常會(huì)在網(wǎng)申之后筆試之前先安排一輪初面，因此提前了解銀行面試的一些基本特點(diǎn)并做好準(zhǔn)備，有利于在銀行招聘中脫穎而出。

銀行面試從時(shí)間上來看，大部分銀行面試分為兩輪面試。

第一輪面試，也叫做初面。一些銀行在筆試之前，會(huì)組織一次初面，對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行立體化的選擇。初面的形式以半結(jié)構(gòu)化面試為主，也可能會(huì)出現(xiàn)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論或辯論的形式。

筆試之后，還會(huì)有第二輪面試。大部分銀行在第二輪面試中，會(huì)在同一天分上下午進(jìn)行初試和復(fù)試。初試多采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，也有可能采用辯論或角色扮演的形式。復(fù)試主要采用半結(jié)構(gòu)化面試的形式。

下面簡(jiǎn)單介紹一下，半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、辯論和角色扮演四種面試形式。

最常見的是半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。首先來看半結(jié)構(gòu)化面試，它是以結(jié)構(gòu)化面試為基礎(chǔ)，綜合了結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)面試的部分因素有統(tǒng)一的要求，但面試題目會(huì)根據(jù)不同的應(yīng)試者而不同。半結(jié)構(gòu)化面試或者逐一面試，或者多人面試,即幾名應(yīng)試者同時(shí)進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。再來看無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，它是將5-9名應(yīng)試者臨時(shí)組成一個(gè)小組，但并不指派由誰充當(dāng)討論的組織者，要求應(yīng)試者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(20到50分鐘不等)通過討論，達(dá)成一致，完成題目要求。

辯論和角色扮演是比較少見的面試方式。辯論是指代表不同思想觀點(diǎn)的雙方，彼此利用一定理由來證明自己的觀點(diǎn)是正確的，揭露對(duì)方觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的一種語言交鋒的過程。應(yīng)試者通常被分為正反兩方,各方依一定的規(guī)則陳述自己的觀點(diǎn),并對(duì)對(duì)方的觀點(diǎn)進(jìn)行反駁。角色扮演是一種情景模擬活動(dòng),它要求應(yīng)試者扮演一定的角色進(jìn)入預(yù)設(shè)情景,即興地運(yùn)用語言、動(dòng)作、表情、姿態(tài)等,表達(dá)自己的意愿、觀點(diǎn),或者處理各種問題和矛盾。

不同的面試形式對(duì)考生來說難度也不同。其中半結(jié)構(gòu)化面試較為簡(jiǎn)單，多會(huì)提問一些與個(gè)人背景相關(guān)的問題，例如自我介紹或求職意愿，可以提前進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論難度較大，需要與同崗的競(jìng)爭(zhēng)者同組競(jìng)爭(zhēng)，性格內(nèi)向的競(jìng)爭(zhēng)者容易處于劣勢(shì)。需要各位考生在面試之前進(jìn)行認(rèn)真的準(zhǔn)備，以順利通過面試。