為避免報(bào)考同一職位的考生在不同面試組參加面試，因各面試組評(píng)委掌握評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)寬嚴(yán)程度不一而影響面試成績的客觀、公正，決定采用“二次平均法”，對(duì)有關(guān)考生的面試現(xiàn)場(chǎng)成績進(jìn)行加權(quán)平均后，計(jì)算得出面試成績。具體操作辦法為：
1、根據(jù)在2個(gè)及以上面試組參加面試的競(jìng)爭(zhēng)同一職位考生的面試現(xiàn)場(chǎng)成績，計(jì)算出每個(gè)面試組的平均成績(A1、A2、A3……AN);
2、將同一職位各面試組的平均成績進(jìn)行二次平均，計(jì)算出該職位所有面試組的總平均成績(R);
公式：R=(A1+A2+A3……+AN)÷N
3、用總平均成績R除以相關(guān)面試組的平均成績AN，得出該面試組的加權(quán)系數(shù)(X1、X2、X3……XN);
公式：XN=R÷AN
4、考生的面試成績等于面試現(xiàn)場(chǎng)成績乘以其所在面試組的加權(quán)系數(shù)。
公式：考生面試成績=面試現(xiàn)場(chǎng)成績×XN
成績采取4舍5入的辦法進(jìn)行計(jì)算，除加權(quán)系數(shù)保留3位小數(shù)外，其余計(jì)算過程的計(jì)算結(jié)果均保留2位小數(shù)。
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