為不斷優(yōu)化機關公務員隊伍結構，按照市委組織部、市人力社保局、市公務員局《重慶市公開遴選公務員暫行辦法》（渝人社發(fā)〔2012〕24號）的規(guī)定，經研究，決定組織實施2012年上半年南岸區(qū)區(qū)級機關（含參照公務員法管理單位，下同）面向全市公開遴選公務員工作。現將有關事宜公告如下。

一、遴選人數和職位

本次有4個區(qū)級機關遴選30名主任科員及其以下非領導職務人員（含參照公務員法管理單位人員，簡稱：參公人員，下同），具體職位見《2012年上半年重慶市南岸區(qū)區(qū)級機關公開遴選公務員職位表》（附件1，以下簡稱《遴選職位表》）。

二、遴選對象和條件

（一）公開遴選的對象

我市區(qū)縣（自治縣）級機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關、市級機關下屬單位、市垂直管理部門或中央在渝單位所屬的區(qū)縣（自治縣）機關已進行公務員（參公人員）登記備案且在編在崗的正科級及其以下職務層次人員。

（二）資格條件

1.政治素質良好，品行端正；

2.勤奮敬業(yè)，工作能力強，業(yè)務水平高；

3.具有大學本科及以上文化程度；

4.具有2年以上基層工作經歷；

5.歷年年度考核均為稱職以上等次；

6.具有正常履行職責的身體條件；

7.具備擬遴選職位所要求的其他資格條件，詳見《遴選職位表》。

基層工作經歷、年齡等截止時間均為2012年6月30日。

有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1.尚在試用期內的；

2.受處分期間的；

3.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

4.正在接收審計、紀律審查，涉嫌犯罪正在被調查或者司法程序尚未終結的；

5.參加公招、遴選、選調等且轉任至現單位未滿2年的；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報名程序

（一）職位查詢

各遴選機關的遴選職位、資格條件詳見《遴選職位表》。遴選職位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務員專業(yè)指導目錄（2012年上半年修訂）》（附件2）執(zhí)行。

（二）報名

報名采取報考者個人自愿和組織推薦相結合方式。報考人員于2012年5月2日至5月6日上午9：00－12：00，下午14：00－17:00，到南岸區(qū)人力資源和社會保障局公務員管理科（南岸區(qū)南坪南城大道25號210室）進行現場報名。

（三）資格審查

報名的同時進行資格審查，由南岸區(qū)人力資源和社會保障局當場宣布結果。對符合報考條件的，不得拒絕報考；對審查不合格的，應說明理由。

報考人員須提供如下資料：本人身份證、畢業(yè)證書、單位同意報考證明等相關材料原件及復印件，近期同底免冠1寸照片2張，《2012年上半年重慶市南岸區(qū)區(qū)級機關公開遴選公務員報名推薦表》1份（附件3，在本《公告》中自行下載，并填寫蓋章，貼上1寸免冠照），工作簡歷1份。

報名參加遴選的人員，報名與考試時使用的身份證必須一致，如實準確填寫報考信息的各項內容。凡弄虛作假的，一經查實，取消遴選資格。

（四）繳費及發(fā)放準考證

報考人員應在資格審查合格后繳付考務費。筆試考務費收費標準按渝價〔2006〕144號文件規(guī)定收取。即：按每科50元的標準執(zhí)行，由南岸區(qū)人力資源和社會保障局現場收取。準考證發(fā)放另行通知。

四、遴選程序

本次遴選由南岸區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。報考人員須通過筆試和面試、體檢與考察、公示與辦理轉任手續(xù)等程序。

（一）筆試

1.開考條件。職位擬遴選人數與報名人員之間比例需達到《遴選職位表》中規(guī)定的開考比例。達不到開考比例的，由南岸區(qū)人力資源和社會保障局和遴選機關共同研究決定是否繼續(xù)進行遴選。

2.筆試科目。筆試分為《綜合基礎知識》和《命題作文》，均由南岸區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。

3.時間與地點。《綜合基礎知識》和《命題作文》于2012年5月12日上午進行，地點詳見準考證。報考者需持本人身份證和準考證參加考試。

4.成績查詢。筆試成績于2012年5月13日下午17：00前在南岸區(qū)政府辦公樓一樓大廳張貼公示。

5.筆試成績計算方法。筆試成績=（《綜合基礎知識》+《命題作文》）÷2。

筆試合格分數線由南岸區(qū)人力資源和社會保障局劃定。進入面試者由南岸區(qū)人力資源和社會保障局通知本人。

（二）面試

1.開考條件。職位擬遴選人數與面試人員之間比例需達到《遴選職位表》中規(guī)定的開考比例。若達不到遴選職位對應面試比例，由南岸區(qū)人力資源和社會保障局和遴選機關共同商定是否繼續(xù)進行面試。

2.確定面試人員。依據遴選職位所對應面試比例，從筆試合格人員中，按同一單位同一職位從高分到低分依次確定進入面試人員。若因自動放棄等原因出現缺額，經南岸區(qū)人力資源和社會保障局核準，可在報考同一單位同一職位筆試成績合格人員中從高分到低分依次遞補。

按照遴選職位所對應面試比例，若進入面試最后一名的成績出現并列，則并列人員均進入面試。

3.面試時間、地點。面試時間初定為2012年5月19日，地點另行通知。

4.面試形式和內容。面試采取結構化面試方式，面試成績滿分為100分，最低合格分數線為60分。低于60分的，不能進入下一遴選程序。由南岸區(qū)人力資源和社會保障局和遴選機關共同組織實施，主要測查報考者能力素質、個性特征等對職位的適應度和匹配性。面試結束后，考生無正當特殊理由，不得放棄遴選，否則將記入考生個人信息記錄。

5.總成績計算方法。以考生筆試成績占50%、面試成績占50%的辦法計算總成績?？偝煽兊挠嬎惴绞綖椋嚎偝煽儯焦部颇抗P試成績×50%+面試成績×50%。

6.成績查詢?？偝煽冇?012年5月20日下午17:00前在南岸區(qū)政府辦公樓一樓大廳張貼公示。

（三）體檢和考察

1.體檢。每個職位按考試總成績從高分到低分次序，按與該職位遴選人數1：1的比例確定體檢人員。若總成績出現并列，以面試成績從高到低的順序確定進入體檢人員；若面試成績再次出現并列，則同時進入體檢。若體檢均合格，列入差額考察對象，由區(qū)人力資源和社會保障局和遴選機關根據考察結果確定遴選人員。

體檢在區(qū)人力資源和社會保障局指定的體檢機構進行，體檢嚴格按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關規(guī)定執(zhí)行。

遴選人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢（復檢）的，視為放棄體檢（復檢）。遴選人員或者遴選機關對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準。

2.考察。體檢合格人員列為考察人選，區(qū)人力資源和社會保障局應認真制定考察標準和工作方案，將考察有關事宜書面通知考察人選，并及時與被考察人所在單位進行溝通。考察重點為德、能、勤、績、廉?？疾旖Y果量化計分，按分值等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考察結果為基本合格及其以下等次的，不能進入下一遴選程序。

若因體檢、考察原因出現缺額的，由南岸區(qū)人力資源和社會保障局和遴選機關決定是否進行遞補。進行遞補的，在面試合格人員中，按報考同一單位同一職位的其他考生總成績從高到低的順序依次遞補。如遞補人選總成績并列的，按筆試成績從高到低的順序來確定，筆試成績也并列的，則同時列為差額考察人選，由區(qū)人力資源和社會保障局和遴選機關根據考察結果確定遴選人員。

（四）確定擬遴選人員和公示

南岸區(qū)人力資源和社會保障局及遴選機關綜合報考人員的考試成績、體檢結果和考察情況確定擬遴選人員，擬遴選人員名單要分別在原單位和遴選機關公示5個工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關規(guī)定辦理轉任手續(xù)（設有試用期的遴選機關，待試用期滿考核合格后辦理）。

五、監(jiān)督與咨詢

南岸區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人力資源和社會保障局和遴選機關負責對本次遴選工作進行監(jiān)督、檢查。

從事遴選工作的人員凡與報考人員有需要回避的情形，要實行公務回避。

遴選工作，要嚴格執(zhí)行干部人事紀律。南岸區(qū)監(jiān)察機構要加強對遴選工作的全程監(jiān)督，設立監(jiān)督舉報和咨詢電話，受理遴選工作過程中反映的問題。對違反有關規(guī)定和紀律的行為，要堅持依法依規(guī)追究當事人的責任，進行嚴肅處理。

本公告未盡事宜由南岸區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：62822205

監(jiān)督電話：62988023

附件：

1、2012年上半年重慶市考試錄用公務員專業(yè)指導目錄

2、2012年上半年重慶市南岸區(qū)區(qū)級機關公開遴選公務員職位表

二○一二年四月二十三日

2012年上半年南岸區(qū)區(qū)級機關公開遴選公務員報名推薦表

《2012年上半年南岸區(qū)區(qū)級機關公開遴選公務員報名推薦表.doc》來源于重慶市人力資源和社會保障局公眾信息網,最近更新：2012年4月23日。

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