依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))及省、市相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合原陽(yáng)縣實(shí)際情況，制定如下方案：

一、 招聘原則

(一)公開(kāi)、公平、公正原則;

(二)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

(三)考試和考察相結(jié)合原則;

(四)面向基層、充實(shí)一線原則;

(五)個(gè)人志愿和組織調(diào)配相結(jié)合原則。

二、招聘計(jì)劃及相關(guān)內(nèi)容

根據(jù)原陽(yáng)縣事業(yè)單位編制情況和實(shí)際工作需要，決定從我縣在崗的大學(xué)生村干部中公開(kāi)招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))便民服務(wù)中心工作人員15人。

具體招聘崗位計(jì)劃及相關(guān)內(nèi)容見(jiàn)《原陽(yáng)縣從大學(xué)生村干部中公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)工作人員計(jì)劃一覽表》(附件1)。

三、招聘資格和基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)目前原陽(yáng)縣在崗的大學(xué)生村干部;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需要的其他條件。

(二)有下列情形之一者不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2、因受黨政紀(jì)處分，處分期未滿的;

3、因違法違紀(jì)正在接受調(diào)查的;

4、在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的;

5、違反計(jì)劃生育政策的;

6、其他不符合聘用條件的。

四、招聘程序與相關(guān)事宜

(一)發(fā)布公告、宣傳動(dòng)員

將《原陽(yáng)縣從大學(xué)生村干部中公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員方案》在原陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公布。原陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站(網(wǎng)址：http//www.yuanyang.gov.cn)為本次招聘工作的專(zhuān)用網(wǎng)站，有關(guān)信息及相關(guān)事項(xiàng)均通過(guò)該網(wǎng)站發(fā)布。

在縣綜合樓公告欄張貼公告，公告內(nèi)容包括：崗位數(shù);報(bào)名人員范圍、資格條件;報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、需交驗(yàn)的證件、材料及其它需要說(shuō)明的事項(xiàng)等。

由各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)分別召開(kāi)全體大學(xué)生村干部參加的動(dòng)員會(huì)，對(duì)公開(kāi)招聘工作進(jìn)行安排部署。

(二)報(bào)名與資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，由各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)組織人員按照規(guī)定的時(shí)間集中統(tǒng)一報(bào)名。

1、報(bào)名時(shí)間：2016年 12月 22 日至 12月 24日，每天上午8:30至11:30，下午2:30至5:30。

2、報(bào)名地點(diǎn)：原陽(yáng)縣人社局(綜合辦公樓二樓西);

3、報(bào)名辦法：大學(xué)生村干部本人填寫(xiě)《原陽(yáng)縣從大學(xué)生村干部中公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(一式2份)，每人只限報(bào)一個(gè)崗位，由各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨委按照資格條件的要求對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行初審，合格后由黨委書(shū)記簽字、加蓋公章，組織報(bào)考人員到報(bào)名地點(diǎn)集體報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)采集個(gè)人信息。

報(bào)名時(shí)個(gè)人需提交以下材料和證件：

①《原陽(yáng)縣從大學(xué)生村干部中公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(2份);

②身份證原件及復(fù)印件(1份);

③畢業(yè)證原件及復(fù)印件(1份);

④紀(jì)委無(wú)違紀(jì)證明、派出所無(wú)違法證明、衛(wèi)計(jì)委無(wú)違反計(jì)劃生育證明;

4、資格審查：由組織、紀(jì)檢、人社、編制、教育、財(cái)政、公安、衛(wèi)計(jì)委等部門(mén)的工作人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)證件、材料和考核、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行審核。

本次招聘，資格審查工作貫穿于整個(gè)招聘全過(guò)程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

5、崗位及人員調(diào)整

擬聘用崗位通過(guò)資格審查的人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3:1，不足3:1的，由原陽(yáng)縣大學(xué)生村干部轉(zhuǎn)崗發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，相應(yīng)核減招聘人數(shù)或在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

6、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生接到通知后到縣人社局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(三)筆試

筆試采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試滿分為100分。

筆試內(nèi)容為履行崗位職責(zé)所必須的基本知識(shí)和農(nóng)村政策、法律法規(guī)等內(nèi)容。

筆試時(shí)間和筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(四)面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。

報(bào)考人員在面試前須進(jìn)行面試資格確認(rèn)并發(fā)放面試通知單，逾期未參加面試資格審查者，視為自動(dòng)放棄。如有主動(dòng)提出放棄或逾期未參加資格審查而產(chǎn)生的空缺，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員屆時(shí)直接電話通知)，但從面試通知單與須知發(fā)放后出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)大學(xué)生村干部轉(zhuǎn)崗發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下可適當(dāng)降低比例。

面試時(shí)需攜帶筆試準(zhǔn)考證、面試通知單、身份證。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試滿分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知單為準(zhǔn)。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(五)體檢

根據(jù)參加面試人員的考試總成績(jī)，按照崗位招聘計(jì)劃1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，則按照年度考核、任期考核優(yōu)秀等次多者優(yōu)先;仍不能確定時(shí)，則按照學(xué)歷高者優(yōu)先，學(xué)歷相同第一學(xué)歷高者優(yōu)先;還不能確定的實(shí)行抽簽。對(duì)體檢逾期未到或體檢不合格等造成崗位空缺的，從參加面試的人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，費(fèi)用自理。

(六)考察

對(duì)體檢合格的人員，要對(duì)其德能勤績(jī)廉及遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行全面考察，并對(duì)擬聘人員資格進(jìn)行復(fù)查?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)，遞補(bǔ)須按招聘崗位考試總成績(jī)從高分到低分的順序確定，按照程序進(jìn)行。

(七)聘用

根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，經(jīng)縣大學(xué)生村干部轉(zhuǎn)崗發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示結(jié)束未影響聘用的，用人單位到有關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員試用期參照國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門(mén)提出解聘意見(jiàn)，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

新聘用人員在應(yīng)聘單位的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，辦理聘用手續(xù)前，擬聘用人員在簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)明確最低服務(wù)年限。

五、組織和管理

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。本次招聘工作在原陽(yáng)縣大學(xué)生村干部轉(zhuǎn)崗發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

2、做好宣傳發(fā)動(dòng)。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)和相關(guān)單位要高度重視，精心組織，周密部署，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)、組織報(bào)名、資格審核等工作。新聞宣傳部門(mén)要加大對(duì)公開(kāi)招聘工作的宣傳力度，積極營(yíng)造良好氛圍。

3、嚴(yán)格監(jiān)督。公開(kāi)招聘工作要全過(guò)程嚴(yán)格接受監(jiān)督，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與。按規(guī)定適時(shí)公開(kāi)、公示有關(guān)情況，接受廣大干部群眾的監(jiān)督。嚴(yán)肅工作紀(jì)律，做好各個(gè)環(huán)節(jié)的保密工作，防止和排除各種不正之風(fēng)的干擾。對(duì)公開(kāi)招聘過(guò)程中出現(xiàn)的任何違紀(jì)和不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅查處，以保證招聘工作風(fēng)清氣正、順利進(jìn)行。

本方案由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢(xún)電話：原陽(yáng)縣委組織部 7586023

原陽(yáng)縣人社局 7586696

附件1：原陽(yáng)縣從大學(xué)生村干部中公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)工作人員計(jì)劃一覽表

附件2：原陽(yáng)縣從大學(xué)生村干部中公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)工作人員報(bào)名表