各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，雙王城生態(tài)經(jīng)濟(jì)園區(qū)管委會，市直各部門，各有關(guān)事業(yè)單位：

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)山東省事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法的通知》文件規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，在全市事業(yè)單位工作人員中競聘上崗部分專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、調(diào)查核實(shí)，報(bào)送表格

全市實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的事業(yè)單位(參照公務(wù)員管理單位除外)，要認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員的調(diào)查核實(shí)工作，及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)送相關(guān)表格材料。

1、本單位現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況。主要包括專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)，包括各專業(yè)具有高級資格、中級資格、初級資格和見習(xí)人員數(shù)。

2、本單位應(yīng)設(shè)置崗位數(shù)。包括各專業(yè)各級別應(yīng)設(shè)置的高級、中級、初級崗位數(shù)。

3、專業(yè)技術(shù)人員聘任情況。包括已聘任人數(shù)(各專業(yè)高、中、初級)、取得資格未聘任人數(shù)(高、中、初級)，計(jì)算出聘任比例(計(jì)算方法：各級別崗位聘任人數(shù)/設(shè)崗基數(shù)，換算出百分?jǐn)?shù))。

4、空缺崗位情況。各專業(yè)各級別應(yīng)設(shè)崗位數(shù)減去現(xiàn)聘人員數(shù)，計(jì)算出各崗位的空缺情況?？杖睄徫挥谜?fù)號表示，如果有3個(gè)空崗，則寫3，如果已超出兩個(gè)，則寫-2。已經(jīng)超職數(shù)聘任的的要計(jì)算出超出比例。計(jì)算方法為超額聘任人數(shù)(已聘人數(shù)-應(yīng)設(shè)崗位數(shù))/應(yīng)設(shè)崗位數(shù)，換算為百分?jǐn)?shù)。

5、表格中的數(shù)據(jù)是專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位核定聘任的重要依據(jù)，各部門、單位一定要在認(rèn)真調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，實(shí)事求是準(zhǔn)確填報(bào)。主管部門要對各單位填報(bào)情況進(jìn)行審核，匯總，統(tǒng)一報(bào)送。

6、表1至表4中的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)間截止到2016年11月30日，但表4中退休人員的統(tǒng)計(jì)起止時(shí)間自2016年1月1日至2016年12月31日止。

7、所有報(bào)送的表格應(yīng)填寫完全，主管部門印章、單位印章、負(fù)責(zé)人簽字、填表人簽字必須完整、有效，且用A4紙打印上報(bào)。

二、嚴(yán)格要求，組織聘任

(一)競聘上崗

1、各單位要嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)山東省事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法的通知》(魯人社發(fā)〔2015〕67號)文件規(guī)定組織專業(yè)技術(shù)人員的競聘上崗工作。

2、事業(yè)單位擬定的競聘上崗實(shí)施方案，經(jīng)主管部門同意，報(bào)人社局審核后組織實(shí)施。

3、競聘上崗范圍。是指在全市事業(yè)單位中，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序，通過評審、考試、定職、外地調(diào)入等方式取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格尚未聘用的在編在崗人員。

4、聘期及等級。這次競聘上崗的聘期原則上為3年，自2016年11月起至2019年10月止。聘任員級對應(yīng)的崗位等級為十三級，聘任助級對應(yīng)的崗位等級為十二級，聘任中級對應(yīng)的崗位等級為十級，聘任副高級對應(yīng)的崗位等級為七級，聘任正高級對應(yīng)的崗位等級為四級。

5、聘任備案。公示結(jié)束后，用人單位確定聘任人員，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)人社局對崗位聘用結(jié)果進(jìn)行審核備案。

6、聘任備案需提供的材料?，F(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位及人員情況表(表一);事業(yè)單位在職人員花名冊(表二);取得高一級資格后未聘任人員情況表(表三);事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員變動(dòng)情況登記表(表四);事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表(表五);《專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗聘任備案匯總表》(表六)一式三份;專業(yè)技術(shù)人員聘任情況匯總表》(表七)一式兩份;專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗公示情況(表八);專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)資格考試登記表;上年度年度考核結(jié)果;增加、減少人員的相關(guān)證明材料;單位崗位設(shè)置方案批復(fù)的復(fù)印件1份。

7、辦理聘任書。聘任備案后，單位要統(tǒng)一到人社局辦理聘任書，為聘任人員頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書。

(二)續(xù)聘任

1、續(xù)聘任范圍。續(xù)聘是指專業(yè)技術(shù)人員任期已滿，經(jīng)單位考核合格后繼續(xù)按原專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的行為，其范圍對象是全市已完成崗位設(shè)置和聘任的事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員。

2、續(xù)聘任的基本條件。遵紀(jì)守法，具有良好的品行;適應(yīng)崗位要求的身體條件;現(xiàn)聘崗位上年度考核結(jié)果為合格及以上;參加上個(gè)聘期的濰坊市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。

3、續(xù)聘任需提供的材料。《專業(yè)技術(shù)人員聘任情況匯總表》(表七)一式兩份，備注欄注明“續(xù)聘”;任期內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員年度考核結(jié)果;《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書》原件;原《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書》原件;上個(gè)聘期內(nèi)的濰坊市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育結(jié)業(yè)證書。

三、相關(guān)事項(xiàng)

1、專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣，政策性強(qiáng)，各部門、各單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。

2、各單位要高度重視，本著實(shí)事求是的原則，全面準(zhǔn)確、客觀真實(shí)的填寫相關(guān)表格，不得錯(cuò)報(bào)、瞞報(bào)和漏報(bào)。

3、切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，積極穩(wěn)妥地做好各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保競聘上崗工作平穩(wěn)有序完成。

4、各單位的聘任相關(guān)材料請于12月15日前報(bào)人社局專業(yè)技術(shù)人員管理科，逾期不再受理。

5、附件材料請到“壽光人社網(wǎng)”“通知公告”欄目下載，表1至表4、表6至表7所附電子版請發(fā)送電子郵箱。

聯(lián)系電話：5221899

電子郵箱：sgzck@163.com

辦公地址：壽光市商務(wù)小區(qū)2號樓167房間

壽光市人力資源和社會保障局

2016年11月28日

附件：1、現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位及人員情況表(表一)

2、事業(yè)單位在職人員花名冊(表二)

3、取得高一級資格后未聘任人員情況表(表三)

4、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員變動(dòng)情況登記表(表四)

5、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表(表五)

6、專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗聘任備案匯總表(表六)

7、專業(yè)技術(shù)人員聘任情況匯總表(表七)

8、專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗公示情況(表八)

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)濰坊市委組織部、濰坊市人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)山東省事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法的通知》的通知》的通知

聘任備案有關(guān)表格（附件表1,2,3,4,6,7）

附件表5和表8