體能測試、面試、成績計算、體檢及聘用
(一)體能測試。報名初審合格人員須參加體能測試，體能測試為立定三級跳(占30分)、百米(占30分)、3000米測試(占40分)三項，按百分制計算應(yīng)聘人員體能測試成績。若報名人數(shù)超過招聘崗位數(shù)2倍時，從體能測試合格人員中按體能測試成績1:2的比例確定參加面試人員;若報名人數(shù)低于招聘崗位數(shù)2倍時，從體能測試合格人員中按實有人數(shù)確定參加面試人員。體能測試時間另行通知。
(二)面試。面試主要是考察應(yīng)聘人員對崗位的適應(yīng)能力。按百分制計算應(yīng)聘人員的面試成績。面試時間另行通知。
(三)成績計算。按百分制計算應(yīng)聘人員的總成績，其中體能測試成績占50%，面試成績占50%。
(四)體檢。根據(jù)總成績按招聘崗位1:1的比例確定體檢人員，由單位統(tǒng)一組織體檢。
因體檢不合格或應(yīng)聘人員放棄造成的空缺，按總成績依次遞補。
(五)聘用。體檢合格人員按規(guī)定與用人單位簽訂勞動合同，確定聘用關(guān)系。
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