根據(jù)《關(guān)于2012年縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向全縣遴選工作人員的通知》（奉節(jié)組發(fā)〔2012〕27號(hào)），我縣今年部分縣級(jí)機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位（含城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)）將面向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中“具有2周年及以上基層工作經(jīng)歷的在編在職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員”，公開(kāi)遴選工作人員169人，涉及107個(gè)崗位，其中：黨群序列23個(gè)崗位擬遴選行政編制28人、工勤編制1人、“參公”編制2人、全額事業(yè)編制7人，行政序列84個(gè)崗位擬遴選行政編制14人、工勤編制2人、“參公”事業(yè)編制15人、全額事業(yè)編制48人、差額事業(yè)編制5人。

中共奉節(jié)縣委組織部奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于2012年縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向全縣遴選工作人員的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣級(jí)各部門(mén)，各有關(guān)單位：

為努力構(gòu)建“人才到基層去、干部從基層來(lái)”的培養(yǎng)選拔鏈，不斷優(yōu)化縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市公開(kāi)遴選公務(wù)員暫行辦法》（渝人社發(fā)〔2012〕24號(hào)）及中共奉節(jié)縣委、奉節(jié)縣人民政府《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員錄（聘）用暨調(diào)配工作管理的意見(jiàn)》（奉節(jié)委發(fā)〔2010〕28號(hào)）精神，經(jīng)研究，同意部分縣級(jí)機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位（含城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，下同）面向全縣公開(kāi)遴選工作人員?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、遴選原則

（一）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

（二）堅(jiān)持在規(guī)定的編制和職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)人的原則。

（三）堅(jiān)持同機(jī)構(gòu)性質(zhì)、同身份、同經(jīng)費(fèi)形式的原則。

（四）堅(jiān)持順向的原則。

二、遴選范圍和對(duì)象

全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中具有2周年及以上基層工作經(jīng)歷的在編在職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員。

有下列情形之一的，不得參加遴選：

（一）尚在試用期的；

（二）受處分期間的；

（三）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌違法犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的；

（四）參加公招、遴選至現(xiàn)單位未滿2周年的。

三、遴選名額

共169名，詳見(jiàn)《奉節(jié)縣2012年縣級(jí)黨群序列機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向全縣遴選工作人員職位表》（附件1）和《奉節(jié)縣2012年縣級(jí)行政序列機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向全縣遴選工作人員職位表》（附件2）。

四、遴選條件

（一）遵紀(jì)守法，政治素質(zhì)好，品行端正；

（二）具有2周年及以上基層工作經(jīng)歷；

（三）近兩年年度考核為稱(chēng)職（合格）及以上等次；

（四）正常履行職責(zé)的身體條件；

（五）符合遴選職位要求的其他條件。

五、遴選方式

采取“五統(tǒng)四分”的辦法進(jìn)行，即：組織人社部門(mén)統(tǒng)一發(fā)布簡(jiǎn)章、統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一資格審查、統(tǒng)一組織筆試（公共科目測(cè)試和加試）、統(tǒng)一辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；用人單位分別確定遴選職位、分別制定資格條件、分別組織面試、分別進(jìn)行考察。

六、遴選程序

按照?qǐng)?bào)名、資格審查、公共科目測(cè)試、加試、面試、組織考察、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

報(bào)名人員只能根據(jù)自身情況，選擇一個(gè)遴選職位報(bào)名。擬遴選職位與報(bào)名人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1:2的比例，達(dá)不到1：2比例的，相應(yīng)遞減開(kāi)考職位。對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、報(bào)考比例達(dá)不到1:2的職位，由組織人社部門(mén)研究決定是否開(kāi)考。

1.報(bào)名時(shí)間

4月17日至4月18日，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.報(bào)名地點(diǎn)

報(bào)考縣級(jí)黨群序列機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位（見(jiàn)附件1）的，在縣委組織部干部科報(bào)名。

地址：縣委辦公大樓528辦公室

聯(lián)系人：汪勝華肖亞林聯(lián)系電話：56557381

報(bào)考縣級(jí)行政序列機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位（見(jiàn)附件2）的，在縣人力社保局信訪接待室報(bào)名。

地址：奉節(jié)縣永安鎮(zhèn)詩(shī)仙西路195號(hào)

聯(lián)系人：鄧建新朱卿儀聯(lián)系電話：56557098

3.需提供的材料

《2012年縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向全縣遴選工作人員報(bào)名表》、2010年度考核證明材料、本人近期1寸同底免冠相片3張及本人身份證、編制證、畢業(yè)證原件和復(fù)印件。

資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行。

（二）公共科目測(cè)試

公共科目測(cè)試采取閉卷方式進(jìn)行，滿分100分，由縣委組織部、縣人力社保局統(tǒng)一組織命題和閱卷。試卷分A卷、B卷、C卷三種。職位代碼含A的考A卷，職位代碼含B的考B卷，職位代碼含C的考C卷，考試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)。

A卷測(cè)試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和基本縣情，B卷測(cè)試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和基本縣情，C卷測(cè)試內(nèi)容為《醫(yī)藥衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)》和基本縣情。

測(cè)試時(shí)間：2012年4月22日上午9:00—11:00。

測(cè)試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)：2012年4月21日上午8:30-12:00，在報(bào)名處領(lǐng)取。

（三）加試

加試采取閉卷等方式進(jìn)行，在縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人力社保局監(jiān)督下，分系統(tǒng)或?qū)I(yè)統(tǒng)一組織命題、考試和閱卷，滿分100分。

測(cè)試時(shí)間：2012年4月22日下午14:30—16:30。

測(cè)試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試成績(jī)計(jì)算公式：

遴選職位要求加試的：筆試成績(jī)＝公共科目×60%+加試成績(jī)×40%；

遴選職位沒(méi)有要求加試的：筆試成績(jī)＝公共科目成績(jī)。

筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

成績(jī)公布：4月23日，在縣委、縣政府和縣人力社保局大門(mén)口張貼公布。

（四）面試

根據(jù)筆試成績(jī)，同一職位按1:2的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。達(dá)不到1:2比例的，則重新確定遴選名額，重新確定的遴選名額＝筆試合格人數(shù)÷2。計(jì)算結(jié)果大于1并有小數(shù)的，按四舍五入法處理，計(jì)算結(jié)果小于1的，由組織人社部門(mén)決定是否繼續(xù)進(jìn)行遴選。若進(jìn)入面試最后一名報(bào)考人員的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。

面試時(shí)間：2012年4月24日。

組織形式：采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，由各行業(yè)主管部門(mén)在組織人社部門(mén)指導(dǎo)下組織實(shí)施。

面試考官由7人組成，其中外聘考官不得少于3人。面試試題由考官組臨時(shí)討論確定，主要測(cè)試應(yīng)試者綜合分析能力、解決問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀態(tài)等。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的，不能作為考察對(duì)象。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，當(dāng)天由行業(yè)主管部門(mén)公示并報(bào)組織人社部門(mén)備案。

（五）組織考察

同一職位按總成績(jī)（總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%）從高分到低分等額確定考察人選。若最后一名出現(xiàn)并列，則筆試成績(jī)高的優(yōu)先；若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則參加工作年限長(zhǎng)的優(yōu)先；若參加工作時(shí)間仍相同，則并列人員均作為考察對(duì)象。

行業(yè)主管部門(mén)或用人單位按有關(guān)要求對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，并根據(jù)考察情況，于4月27日前，作出是否作為遴選對(duì)象的書(shū)面意見(jiàn)，按照干部管理權(quán)限分別報(bào)縣組織人社部門(mén)辦理調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)任）手續(xù)。

考察機(jī)關(guān)應(yīng)抽調(diào)專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)考察工作，一個(gè)考察組應(yīng)由2名以上人員組成。實(shí)行差額考察的，同一職位考察人選應(yīng)由同一考察組考察?？疾旖Y(jié)果量化計(jì)分，考察組撰寫(xiě)考察報(bào)告，提出考察結(jié)論建議。量化計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)為：滿分100分，考察指標(biāo)分為德、能、勤、績(jī)、廉五項(xiàng)，每項(xiàng)20分，70分以上為合格?？疾斓梅值陀?0分的，不作為遴選對(duì)象。

若因考察不合格等原因出現(xiàn)職位空缺，用人單位可在5月5日前，按照干部管理權(quán)限向縣組織人社部門(mén)書(shū)面申請(qǐng)按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）辦理調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)任）手續(xù)

經(jīng)考察合格的人選，由縣組織人社部門(mén)按奉節(jié)委發(fā)〔2010〕28號(hào)文件規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)任）手續(xù)（遴選人員的工資等待遇按遴選職位性質(zhì)核定），2周年內(nèi)不得報(bào)考其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

七、其他事項(xiàng)

（一）年齡、工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止2012年4月30日。

（二）考務(wù)費(fèi)100元/人。

（三）2012年4月19日，縣組織人社部門(mén)在奉節(jié)縣黨政網(wǎng)上公布準(zhǔn)許正常開(kāi)考的遴選職位。

（四）若有因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例被取消的遴選職位，所涉及的報(bào)考人員可于2012年4月20日12:00前到縣委辦公大樓528辦公室或縣人力社保局702辦公室轉(zhuǎn)報(bào)其他職位。

（五）報(bào)考人員在參加遴選過(guò)程中有弄虛作假、考試作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，取消其遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位，5年內(nèi)不得再次參加遴選。涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。參加公共科目測(cè)試后，無(wú)故放棄遴選的，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

附件：

1、重慶市奉節(jié)縣2012年縣級(jí)行政序列機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選工作人員職位表

2、重慶市奉節(jié)縣2012年縣級(jí)黨群序列機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選工作人員職位表

奉節(jié)縣2012年機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選工作人員報(bào)名表

《奉節(jié)縣2012年機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選工作人員報(bào)名表.doc》來(lái)源于重慶市奉節(jié)縣人民政府網(wǎng),最近更新：2012年4月17日。

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