面試工作由招聘單位的行政主管部門根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范(試行)》負責組織實施。
1、面試人選確定。面試人選按招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1：3比例依筆試成績高低順序在筆試合格的考生中確定面試對象，如擬招聘人數(shù)與筆試合格人數(shù)未達到1：3比例的，則按筆試實際合格人數(shù)確定面試人選。
2.報考資格復審?？忌鷮竺麜r提交資料的真實性負責，除肇慶市人力資源和社會保障局在面試前對考生報考資料進行資格復審外，招考單位可在招聘工作全過程對考生資料或個人信息進行核查，凡報考資料主要信息不實或收到投訴舉報的，考生應主動配合招聘單位的核查工作，不配合核查或核查結(jié)果影響招聘的，取消考生應聘資格，并依次遞補對象。
3、面試人員名單在筆試結(jié)束后20個工作日內(nèi)在肇慶市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。
4、面試可按不同的崗位要求，采取結(jié)構(gòu)化面試、工作情景模擬、實際操作測試(如教師試講、醫(yī)生的病例判斷、處理或操作考核)等方式進行。面試具體時間、地點等事項由招聘單位或其主管部門另行通知。不按規(guī)定時間報到和參加面試的，視為放棄招聘資格。
面試采用百分制，60分以上為合格(即低于60分不得列為體檢對象)，面試結(jié)束后當場公布成績。
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