（一）資格復(fù)審。面試報(bào)到時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格人數(shù)達(dá)不到錄用名額3倍的職位，該職位復(fù)審合格人員全部進(jìn)入面試。

由本人現(xiàn)場(chǎng)提交以下材料原件和復(fù)印件（復(fù)印件A4紙大小，一式兩份）：

1．報(bào)名表（按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位或主管部門審核蓋章）；

2．身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書；

3．近3年來(lái)本人各類獲獎(jiǎng)證書或發(fā)表的文章；

4．本人近期2寸免冠證件照片2張，并提供電子照片；

5．機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）人員或四川省事業(yè)單位工作人員登記表復(fù)印件；

6．近3年內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核表或事業(yè)單位工作人員年度考核表復(fù)印件。

（二）面試。面試主要測(cè)試應(yīng)試者的邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)等履行職位所要求的基本素質(zhì)和能力。時(shí)間、地點(diǎn)以電話的方式另行通知。

（三）體檢。以百分制按筆試成績(jī)和面試成績(jī)分別占50%和50%的比例計(jì)算總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)，確定進(jìn)入體檢人選。總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定進(jìn)入體檢人選。對(duì)擬試用人選進(jìn)行體檢，體檢在省確定的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知〉》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考調(diào)實(shí)施體檢時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，按總成績(jī)從高到低依次確定遞補(bǔ)人員。

（四）試用。根據(jù)考試成績(jī)和資格復(fù)審情況、體檢情況，進(jìn)行綜合分析、比選擇優(yōu)，確定試用人選，安排到崗進(jìn)行為期3個(gè)月的試用。試用期滿，人選的綜合表現(xiàn)若無(wú)法勝任崗位職責(zé)的，將退回原單位。

（五）調(diào)入。試用期滿，進(jìn)行綜合考察。根據(jù)考察情況和試用期表現(xiàn)，確定正式調(diào)入人選，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

2016年四川省省級(jí)統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)單位考調(diào)工作人員公告