2016年蘇州市常熟市社區(qū)矯正管理教育中心勞動合同制人員招聘體檢和考核方式
1.根據(jù)考生總成績(綜合測試成績占40%、面試成績占60%，均采用百分制計算)從高分到低分排序，按單位招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人選(總成績相同的，取面試高分者)，并實行一次性體檢。
2.因體檢、考核或政審不合格出現(xiàn)缺額時，在報考同一崗位的人員中從高分到低分進行一次性遞補。
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