面試。面試將采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，考核考生的個人形象、口頭表達、綜合分析、組織協(xié)調(diào)等方面能力，并進行綜合評分。
根據(jù)筆試成績，按擬聘崗位人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定參加面試人員(不足1：2的按實際人數(shù))確定。最后一名如成績并列，一并確定為參加面試人選。實際參加面試的應(yīng)聘人數(shù)形不成競爭的，組織現(xiàn)有人員面試，成績應(yīng)達到所在組面試人員平均分?jǐn)?shù)以上，方可進入體檢和考察。
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