(1)考察方式采用面試(試講)+科研成果評分的方式進行，以應(yīng)聘者總成績作為確定考核推薦人員最終依據(jù)。JS1/JS2/JS3崗位的總成績=面試(試講)成績70%+科研成果成績30%;YJ1崗位的總成績=面試(試講)成績60%+科研成果成績40%。

(2)面試：面試主要通過試講方式進行，面試(試講)分值為100分。每名應(yīng)聘者面試時間為50分鐘，其中試講時間為40分鐘，回答評委提問10分鐘。面試評委由我校(院)相關(guān)人員組成。每名應(yīng)聘者的面試成績由評委在該應(yīng)聘者面試結(jié)束后給出，將評委的分?jǐn)?shù)去掉一個最高分和一個最低分之后，其余評委的分?jǐn)?shù)總和除以評委總?cè)藬?shù)減2即為應(yīng)聘者的面試成績。

(3)科研成果：科研成果分值為100分。主要是2012年1月至今公開發(fā)表的文章和著作(獨著和合著)作為評分范圍，公開發(fā)表文章得分標(biāo)準(zhǔn)詳見附件2，著作(獨著和合著)得分標(biāo)準(zhǔn)詳見附件3，獲獎文章和著作酌情加1-3分。如科研成果得分超出總分值，我校(院)根據(jù)情況酌情評定。

(4)崗位能力考察成績在全體應(yīng)聘者面試結(jié)束后當(dāng)場公布。根據(jù)應(yīng)聘者總成績(面試成績+科研成果成績)從高到底依次排序，按每個崗位擬聘人數(shù)確定等額的考核推薦人員。