考試采取筆試和面試相結合的辦法，擇優(yōu)錄用。
(一)筆試主要考核應試人員的專業(yè)基礎知識及相關知識和技能。有執(zhí)業(yè)資格要求的專業(yè)取得執(zhí)業(yè)資格證者筆試成績加5分，臨床專業(yè)取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證者筆試成績加3分。
為確保招聘人員素質，招聘部門將根據(jù)招聘計劃及筆試考試情況，設置最低分數(shù)線(含加分)。筆試最低分數(shù)線以上的人員從高分到低分，護理專業(yè)按1:1.5的比例確定面試人員;其它專業(yè)按1:2的比例，不足1:2比例的按實際筆試人數(shù)確定面試人員。
(二)面試采取結構化面試方法進行。主要測試應試人員綜合分析問題、組織協(xié)調能力、反應應變能力、語言表達能力等。
(三)確定進入體檢考察范圍人員。按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算總成績，確定初錄人員。
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