(1)面試形式和內(nèi)容。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進行。
(2)參加面試的人員在體能測試成績合格的人員中,從高分到低分1:3的比例確定,不足比例的按實際合格人數(shù)進行面試。
(3)面試以百分制計算,面試成績60分為合格分數(shù)線,在合格分數(shù)線及以上的面試成績帶入總成績,占總成績的50%。
(4)面試時間、地點另行通知。