考試包括筆試、面試、體能測(cè)評(píng)等步驟，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(一)筆試

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和公安基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，招聘計(jì)劃為1人的崗位按照1∶3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員，招聘計(jì)劃為2人及以上的崗位按照1∶2的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。

(二)面試

采取結(jié)構(gòu)化面試形式，全面考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)判定，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后，以百分制綜合計(jì)算平均成績(jī)，成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布。

按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(三)體能測(cè)評(píng)

按照考試總成績(jī)，招聘計(jì)劃為1人的崗位按照1∶2的比例確定進(jìn)入體能測(cè)評(píng)范圍人選，招聘計(jì)劃為2人及以上的崗位按照1∶1.5的比例確定進(jìn)入體能測(cè)評(píng)范圍人選(按比例計(jì)算進(jìn)入體能測(cè)評(píng)范圍的人選不足1人的按1人計(jì)算)。體能測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的身體素質(zhì)是否符合要求，測(cè)評(píng)成績(jī)不計(jì)入考試綜合成績(jī)。測(cè)評(píng)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)為男1000米跑(≤5′00″)、女800米跑(≤5′00″)，縱跳摸高男(≥235CM)、縱跳摸高女(≥200CM)。凡是其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格。