(一)根據考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1：1的比例確定參加體檢人員，管理及專業(yè)技術崗位、工勤崗位考試總成績出現(xiàn)并列且超出該崗位招聘計劃的，以面試成績高低確認，如果面試成績也并列，以專業(yè)知識測試或實際技能操作測試成績高低確認;教師崗位考試總成績出現(xiàn)并列且超出該崗位招聘計劃的，以教學技能測試成績高低確認，參加體檢人員名單及相關要求在面試(教學技能測試)結束時當場宣布。
(二)根據考試總成績和體檢結論，按擬招聘崗位名額擇優(yōu)確定考察對象?？疾旃ぷ饔舌嵵菔腥肆Y源和社會保障局統(tǒng)一安排，各招聘單位或主管委局具體實施?？疾靺⒄諊夜珓諉T招錄的有關標準和規(guī)定進行，考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關的素能和婚姻狀況及有無違法犯罪情況等。
(三)因體檢、考察出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，由招聘單位及主管委局研究提出是否遞補的意見。如遞補，報鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組同意后，從報考同一崗位參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。
(四)體檢和考察一般參照國家公務員招錄的有關標準和規(guī)定進行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，按照相關規(guī)定執(zhí)行。
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