1.根據(jù)考試成績(jī)由高到低，按照考察對(duì)象與遴選名額比例不高于2:1確定差額考察人選。遴選職位名額2人及以上的，考察對(duì)象與遴選名額比例不高于1.5:1?？疾鞂?duì)象在適當(dāng)范圍公布。對(duì)因特殊需要低于2:1比例進(jìn)行面試且成績(jī)合格的人員，按照實(shí)際人數(shù)確定考察人選。

2.遴選機(jī)關(guān)組織(人事)部門依據(jù)職位職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，并將考察結(jié)果進(jìn)行量化?？疾靺⒄兆灾螀^(qū)黨委組織部、人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員錄用考察工作實(shí)施辦法>的通知》(寧組發(fā)〔2015〕44號(hào))執(zhí)行。

3.實(shí)行考察預(yù)告制。將考察對(duì)象的簡(jiǎn)要情況、考察時(shí)間等在一定范圍內(nèi)進(jìn)行預(yù)告。

4.考察可以采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、資歷量化、查閱資料和人事檔案、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。

5.考察工作結(jié)束后，考察組在綜合分析評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察評(píng)分，并計(jì)算出每個(gè)考察對(duì)象的綜合得分。具體計(jì)算方法為：綜合得分=考試成績(jī)×60%+考察組評(píng)分×40%。

6.各遴選機(jī)關(guān)(單位)確定擬轉(zhuǎn)任人選時(shí)，須提交黨委(黨組)會(huì)議集體研究決定。