省直有關單位組織人事部門：

根據(jù)《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（贛人發(fā)〔2006〕7號）以及《關于執(zhí)行<江西省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）>有關問題的處理意見》（贛人字〔2006〕122號）的規(guī)定，現(xiàn)就做好2016年下半年省直事業(yè)單位公開招聘工作的有關事項通知如下：

一、省直事業(yè)單位應按要求辦理進人核編手續(xù)，并根據(jù)空編情況和崗位需求狀況，分期分批逐步招聘補充工作人員。

二、省直事業(yè)單位及其主管部門，要切實加強對公開招聘工作的領導，嚴格執(zhí)行國家及省關于事業(yè)單位公開招聘工作的各項規(guī)定，確保公開招聘工作公正、有序、平穩(wěn)開展。

三、根據(jù)省人社廳《關于加快推進技工院校改革創(chuàng)新的實施意見》（贛人社發(fā)〔2015〕56號）規(guī)定，“取得高級工、預備技師職業(yè)資格的高級技校、技師學院全日制畢業(yè)生，在參加機關公務員招考、企事業(yè)單位招聘、確定工資起點標準、職稱評定等方面，可分別參照全日制高職（大專）、應用型本科畢業(yè)生享受相關政策待遇及相關就業(yè)補貼政策”。各單位在制定崗位條件及進行資格審查時應按照《全省技工院校高級工專業(yè)與高職專業(yè)對照目錄》（附件8）執(zhí)行，預備技師專業(yè)暫參照高級工專業(yè)，享受全日制高職（大專）待遇。

四、本次需要招聘人員的省直事業(yè)單位，應根據(jù)省人社廳《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員有關崗位條件設置問題的通知》（贛人社發(fā)〔2012〕86號）要求及新公布的專業(yè)分類目錄（見附件4-9），按參考格式（見附件1）擬定招聘公告，經(jīng)主管部門同意后，于9月15日前報省人社廳事業(yè)單位人事管理處備案，并同時報送招聘公告電子版和《江西省省直事業(yè)單位公開招聘人員情況表》一式三份（見附件2)，以及本單位最近一次備案的《江西省事業(yè)單位崗位聘用情況審核表》。因公告受理后要進行備案審核、整理排版、網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布等，9月15日后將不再受理。

五、擬于9月20日統(tǒng)一在省人社廳門戶網(wǎng)站（www.jxhrss.gov.cn）及江西人事考試網(wǎng)（www.jxpta.com）發(fā)布招聘公告，各招聘單位可在主管部門及本單位網(wǎng)站同時發(fā)布本單位的招聘公告。招聘公告一經(jīng)發(fā)布，不得修改。

六、各招聘單位在考生網(wǎng)上報名和網(wǎng)上改報時，必須同步對報名考生進行網(wǎng)上資格初審，資格審查人員必須熟悉招聘的崗位條件及有關政策等。對符合報考條件的選擇“通過”，對不符合報考條件的選擇“不通過”，并在理由欄中注明原因；對重要信息不全的，要求考生補填。

七、各招聘單位在面試前要按照《江西省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試規(guī)定》（贛人發(fā)〔2009〕2號）制定面試方案，主要內(nèi)容包括：面試的時間、地點、方式、內(nèi)容、程序、成績計算辦法等。面試的方式和內(nèi)容應與崗位的需求相匹配。面試方案須報省人社廳審核備案后組織實施。面試工作原則上在《綜合基礎知識》筆試成績公布后一個月內(nèi)完成。

八、各招聘單位完成公開招聘確定擬聘人員后，應及時辦理擬聘用人員備案手續(xù)，需提供以下材料：（一）《江西省省直事業(yè)單位聘用人員備案名冊》（一式三份）；（二）《江西省省直事業(yè)單位聘用工作人員登記表》；（三）按公告要求提供畢業(yè)證、學位證、身份證、工作經(jīng)歷證明等相關證明材料。其中畢業(yè)證、學位證、身份證等重要證件可提供經(jīng)招聘單位蓋章確認的復印件，其他證明材料須提供原件。

附件：

1、招聘公告參考格式

2、江西省省直事業(yè)單位公開招聘人員情況表

3、江西省2016年下半年省直事業(yè)單位招聘考試工作安排

4、普通高等學校本科專業(yè)目錄（2012年）

5、普通高等學校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表

6、普通高等學校高等職業(yè)教育（?？疲I(yè)目錄（2015年）

7、普通高等學校高等職業(yè)教育（?？疲I(yè)目錄新舊專業(yè)對照表

8、全省技工院校高級工專業(yè)與高職專業(yè)對照目錄

附件下載